職業病的主要類別是塵肺病。因為工作環境中有大量粉塵，員工患上塵肺病。塵肺病也分為幾大類，如煤工塵肺、陶工塵肺、石棉肺、水泥肺等等。
除了塵肺病，還有皮膚病、眼病、化學中毒。痘痘是壹種職業性皮膚病，所以有些從事化工行業的員工長時間都不會祛痘。建議做個職業病鑒定，說不定他們能得到壹些職業病治療。
沈默和粉刺的區別
其實主要是孔徑大小的問題。如果毛孔較大，堆積的皮脂和死細胞會與外界空氣接觸，發生氧化反應而變黑，也就是黑頭，也就是開放性痘痘。
相反，毛孔小的話，痘痘會保持原來的顏色，也就是白頭，也就是閉合性痘痘，因為接觸的空氣少了。
痘痘和閉合性痘痘有什麽區別？
如果妳仔細觀察妳臉上那些紅色的痘痘，如果是大的，那麽顏色是紅色的，甚至頂部可能會溢出壹些白色的液體，那麽這就是痘痘，而且還是成熟的痘痘。
其實閉合性痘痘對容貌的影響沒有痘痘嚴重，因為閉合性痘痘的形狀比較小，大概就像壹個小芝麻。而且閉合性痘痘的顏色壹般都是白色的，不仔細看很難看出來。
選擇含有苦參、金縷梅、蒲葵等天然植物成分的祛痘霜。，收縮毛孔，快速舒適地分解病毒和細菌。從而快速去除痘痘、粉刺、痘痘。蒸可以幫助皮膚打開毛孔，用蒸汽軟化痘痘，輕松祛痘，每周壹次去角質，加速皮膚新陳代謝。鹽水有消炎殺菌的作用，對痘痘有壹定的抑制作用，特別是對初期的痘痘。早晚徹底清潔皮膚很有必要。
使用正確的護膚品。市面上有很多祛痘產品，但是妳要慎重選擇。不要因為想快速祛痘而選擇含激素的祛痘產品。選擇含有苦參、金縷梅、蒲葵等天然植物成分的祛痘霜。，收縮毛孔，快速舒適地分解病毒和細菌。從而快速消除痘痘、粉刺、痘痘。
蒸可以幫助皮膚打開毛孔，用蒸汽軟化痘痘，輕松祛痘，及時補充皮膚水分，抑制皮膚油脂分泌，疏通毛孔。
每周去角質
白頭粉刺形成的原因是老化的角質層堆積過多，皮膚毛孔堵塞，產生粉刺。每周去角質壹次，加快皮膚新陳代謝。但是去角質的次數取決於個人膚質，這是解決如何去除閉合性痘痘的有力方法。
鹽水沖洗:
鹽水有消炎殺菌的作用，對痘痘有壹定的抑制作用，特別是對初期的痘痘。用15g生理鹽水沖洗嘴角的痘痘區域，1-2次，每天壹次，可抑制痘痘的產生2-3天。但需要註意的是，鹽水濃度過高會導致皮膚脫水，加重痘痘。
早晚徹底清潔皮膚。
早晚徹底清潔皮膚。晚上洗臉前最好用卸妝油卸妝。記得按摩痘痘最常見的位置，這樣可以更快的疏通毛孔，祛痘。和m2潔面壹樣，潔面效果可以去除臉上的油脂和汙漬，讓肌膚細膩白皙。關鍵是用了之後皮膚壹點都不幹燥。現在已經是第三次開始了，清潔效果也不壹般。
痘痘和粉刺的區別？
1.它們的形狀不同。
其實痘痘和痘痘的外觀是不壹樣的，所以也是好的區別。痘痘剛出現的時候還是壹種硬疙瘩，但是慢慢的就會出來，會出現壹個小膿斑。但是痘痘，剛出現的時候就已經有小膿斑了，所以兩者在外觀和形態上有點不同。
2.成長位置不壹樣。
妳也可以很容易地分辨出這兩個部分的區別。比如痘痘主要長在妳的額頭或者下巴。痘痘不僅會出現在額頭和下巴，還會出現在臉頰或發際線。所以，這樣妳就能看出區別了。
3.每個人都應該註意清潔
雖然我臉上的痘痘和壹些痘痘有壹些區別，但是還是有壹些相似之處的。例如，每個人都必須保持毛孔清潔。因為痘痘和粉刺都和妳皮膚的毛孔有關，所以說每個人都在清潔自己的皮膚，清潔自己的毛孔，這壹點都沒有錯。
4.每個人都需要調理
每個人皮膚上出現壹些問題的時候，不管是痘痘還是粉刺，都是和自身健康有關的。當妳的身體出現壹些異常情況的時候，比如吃飯不規律或者睡覺不規律，妳的身體會分泌壹些激素，這些激素會讓妳的皮膚出現壹些問題。所以這兩種皮膚問題都有必要調理壹下自己的生活狀態和身體。因此，我們應該照顧好自己的身體，多吃水果和蔬菜，多補充水分和維生素，保持心情愉快。這些方法可以讓我們的皮膚問題消失。
如何識別職業病
隨著生產技術的成熟，很多公司的工作環境得到了很大的改善。比如陶瓷的生產廠家，甚至可以做到生產車間無塵，也就是用肉眼看，沒有灰塵。還有陶瓷拋光工藝，在水中完成，避免拋光時產生的粉塵。
這樣壹家公司就發生了壹例職業病。員工在職期間，從未被鑒定為職業病。因為合同到期，公司給他體檢時，檢查結果是“無其他疾病或異常”。但員工覺得自己得了塵肺病，必須做職業病鑒定，並認為體檢的醫院是公司找的，不承認體檢結果。
嗯，公司也同意給員工換醫院，是塵肺病專科醫院，讓員工體檢。
第二次體檢結果出來了，還是“沒有其他疾病和異常”。最後公司共同使用依法到期，公司覺得沒有問題。然後神奇的事情發生了。員工以個人名義去那家專科醫院體檢，最後鑒定結果是“疑似職業病”！
這個時候公司接受不了。HR去醫院問，同壹個員工得了同樣的病，但是第壹次體檢沒病，第二次體檢病了。同壹家醫院做的兩次體檢結果不壹樣。妳們醫院有病嗎？
醫生也很無奈，也站不住腳。他默默地告訴HR，妳知道，我們醫院的病人經常要跳樓，別的我就不說了。公司多次去醫院找院長和科室主任，醫院只是接受責任，並沒有改變結論。
嗯，反正我最後鑒定是疑似職業病。確定職業病後該怎麽辦？根據法律規定，達到7-10級別的公司可以解除合同。塵肺病最輕的是7級，稍重的是6級。
最後員工鑒定為最輕塵肺，工傷等級7級。該員工提起訴訟，要求恢復勞動關系。他認為在我的職業病等級結論出來之前，妳解除我的合同是違法的，應該恢復勞動關系。
經過仲裁、壹審、二審，法院最終判決不能恢復勞動關系，但勞動關系應維持至工傷等級鑒定報告出具之日。於是公司莫名其妙的發了幾個月工資，大概6萬多，公司也承認了。但是員工不認可他，認為公司應該養他壹輩子。
案件結束後，該員工再次提起仲裁和訴訟。他以為，根據《職業病防治法》的規定，職業病患者除了按照相關民事法律規定享受工傷保險外，還有權向用人單位要求賠償。於是，員工進入第二輪賠償法律程序，要求賠償醫療費6000余元。
此案也經歷了仲裁、壹審、二審。在法院審理時，法官打電話和公司代理律師商量，說這個案子太麻煩，後續會有醫藥費，還是和員工調解壹勞永逸。法院從穩定基金裏拿出幾萬塊錢，公司也出了幾萬塊錢，都解決了。
6000元的上訪，會用近100000元解決，真是史無前例。對員工來說是天大的好事，但對公司來說是無法接受的。公司認為之前的職業病賠償壹直是因為醫院的原因，已經多付了幾個月了，為了社會和諧已經認可了。6000塊錢的案子讓我賠幾萬沒道理。
但調解未果後的判決才是重頭戲。對於這6000元的申請，法院壹分錢都沒有支持。那麽在法院調解之前，妳是在和人玩嗎？所以公司不接受調解是對的？
真的沒有最神奇，只有更神奇。
從以上案例可以看出，員工要註意保護自己，要對自己的崗位有正確的認識，要查看職業病清單。尤其是壹些化工、金屬加工公司、工廠，離職前必須進行職業病檢查。最後提醒公司HR人員，如果員工在上海有患職業病的可能，在等級鑒定出來之前不要協商解決，否則公司只有吃虧。