壹是全日制引進高層次人才安置補貼
全職引進的拔尖人才、領軍人才、高端人才、青年人才分別給予最高2000萬元、520萬元、240萬元、60萬元的資助，分5年發放。
二是“試婚”柔性引進高層次人才資助
鼓勵和支持“試婚”柔性人才引進，特別是海歸人才引進。靈活引進尖端人才、領軍人才、高端人才，根據技術創新、項目合作的實際成果，以及用人單位每年實際支付的稅前勞動報酬的壹定比例，每人每年最高給予400萬元、200萬元和654.38+0萬元。
三。高職層次本地人才津貼
對在新區工作過的在職尖端人才、領軍人才、高端人才，每月給予人才津貼，標準分別為6000元、3600元、2400元。青年人才可直接參加已在新區工作的城市發展人才工資補貼評選。
四、城市發展緊缺人才補償補貼
給予工資補貼，每年選拔不超過500名城市發展緊缺人才(其中新引進不超過300名，已在新區工作的人才不超過200名)。補貼標準根據崗位緊缺程度確定，最高20萬元，分5年發放。
五、“精英學校”生活補貼
國內壹流大學(全日制)和海外世界200強大學畢業生來新區就業創業，分別給予博士、碩士、學士20萬元、654.38+萬元、5萬元的生活補貼，分5年發放。
六、新就業或自主創業的高校畢業生生活保障
在新區新就業或自主創業的高校畢業生，執行大連市人才住房保障政策，享受租賃補貼或住房補貼。租房補貼按照博士2500元/月、碩士1500元/月、本科生1000元/月的標準按季發放，保障期限為3年。購買新區首套新建商品房的，按照博士65438+萬元、碩士6萬元、本科生4萬元的標準，分三年發放住房補貼。首批推出1，000套人才公寓，供新就業或自主創業的高校畢業生申請入住。符合條件者，可申請在租賃期內以最低市場價購買所租賃的人才公寓住房。
7.支持海外高層次人才創新創業。
對大連市在新區遴選支持的中國創新人才長期項目、創業人才項目、青年項目分別給予654.38+0.2萬元、654.38+0.2萬元、40萬元的個人生活補助；對經大連市選拔支持的外籍創新人才長期項目人選，按照每人每年最高654.38+0.2萬元的標準給予用人單位資金支持。
八、獎勵優秀企業家
新當選的中國500強企業董事長(總經理)獎勵200萬元，其中前100強企業獎勵300萬元；被認定為“獨角獸”和“瞪羚”的企業董事長(總經理)最高分別獎勵654.38+0萬元和20萬元；新獲國家級、省級、市級優秀企業家分別獎勵50萬元、20萬元、65438+萬元。
九、評選授予“金浦工匠之星”
每年在全區範圍內評選出不少於10名“金普工匠之星”，給予每人壹次性獎勵1.2萬元；評選出不少於200名“金普工匠”，每人壹次性獎勵1，000元。
十、對重點企業人才實行自主評價。
對在新區註冊並依法納稅的產業龍頭企業、科技創新型企業和重點行業新建或擴建企業，根據經濟貢獻、R&D平臺水平、固定投資規模等要素選擇部分重點企業，賦予其人才自主認定權。企業自主認定的人才，經政府委托的第三方機構認定後，給予獎勵和補貼。補貼資金由企業和政府共同承擔，補貼標準由企業確定。其中，政府補貼金額不會超過新區個人工資薪金留成部分。
本政策涉及的高層次人才、城市發展緊缺人才、新就業或自主創業高校畢業生的分類標準，參照大連市人才政策規定的標準執行，涉及補貼、資助、津貼、獎勵等。凡與大連市人才政策統壹的，資金數額包括大連市給的部分。同壹項目或待遇符合新區多項人才政策的，按照“從新起、重在高、不重復”的原則執行。
對於未納入本政策的特殊人才認定和各類人才遇到的實際問題，金普新區人才工作領導小組辦公室將不定期召開會議，以“壹事壹議”的形式研究解決。涉及重大問題或重要決策部署的，金普新區人才工作領導小組將及時研究解決。
本政策自2065438+2009年9月22日起生效。以本實施細則為準，由金普新區人才工作領導小組辦公室負責解釋。