希望能幫到妳。
就“勞務派遣”服務而言，派遣公司的盈利在於按月向用人單位收取每個員工的服務費。
例如，A公司有20名員工，與勞務派遣公司B合作，以派遣方式雇傭。勞務派遣公司B的收費標準為每個員工80元/月。那麽，A公司在按月向勞務派遣公司B撥付員工工資和社保費用時，將撥付1.600元服務費(因為勞務派遣公司肯定是提供代發工資和繳納社保服務的)。這1600元是勞務派遣公司的利潤。
勞務派遣公司的利潤主要靠“規模效應”。通常情況下，壹個勞務派遣公司的每壹個員工都會照顧上百甚至上千的被派遣員工。如果壹個員工照顧500名派遣員工，按80元/月/人的服務費計算，他給公司帶來的收入是每月4萬元。
因此，勞務派遣服務對用人單位和勞務派遣公司來說是雙贏的:用人單位省工、省心、省錢，勞務派遣公司也獲得合法利潤。
妳說的這種情況在正規勞務派遣公司是不存在的，原因如下:
第壹，用人單位打算給員工發多少工資和勞務派遣公司沒有直接關系(當然前提是必須合法，比如符合當地最低工資標準，依法繳納社保等福利等。).否則，在勞務派遣方式下，勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同，發生糾紛時勞務派遣公司是第壹被訴方，因此勞務派遣公司不會與有違法行為的用人單位合作。只要勞務派遣公司是按照用人單位的當然，勞務派遣公司有時候會免費給用人單位提供壹些咨詢服務，建議用人單位以市場價格雇傭勞動者，也會幫助用人單位制定薪資制度。
第二，按照壹般的操作流程，每個月給員工發工資前，勞務派遣公司會把員工當月計算好的工資表(包括應發工資、應繳納的社保福利、個稅、實得工資、工資總額等。)給用人單位負責人確認，然後負責人確認無誤後將“應付工資福利總額+勞務派遣公司服務費”轉給勞務派遣公司。勞務派遣公司支付員工工資後，每個員工會根據上述工資表中的金額拿到工資條。這種雙層監管，勞務派遣公司是不可能賺取差價的。否則妳是用人單位，勞務派遣公司就收妳服務費，賺差價。妳同意嗎？嗯。多有趣啊
第三，勞務派遣公司要為用人單位辦理離職和檔案管理，有的勞務派遣公司還免費為用人單位招聘員工。所以對於勞務派遣公司來說，用人單位的營業額越大，其工作量就越大，成本也就越大。所以用人單位的高薪對於勞務派遣公司來說是好事，因為可以減少人員的流動，所以勞務派遣公司不會從中賺取差價。
哪家勞務公司可以做酒店服務員？現在招聘服務員太難了。沒有單位敢接這個活。就算拿了也不能保證招到。。。。。
勞務派遣公司可信嗎？妳會撒謊嗎？是可信的，但是裏面的貓太多了，有的會扣妳工資。這裏面有很多不為人知的東西，總之就是剝削階級。
在園區註冊的勞務公司可以不向派遣單位繳納公積金嗎？當然不是，但絕對不是派遣單位的事。肯定是妳的實際雇主不願意出這筆錢。
北京哪些勞務派遣公司可以外派員工？建議妳選擇官方渠道，比如勞動部、中華全國總工會。社會上也有壹些私企。如果選擇了他們，就需要擦亮眼睛，謹防被騙。
勞務公司可信嗎？保持警惕。
上海知止勞務派遣公司怎麽樣？上海財智派勞務公司通過58同城把找工作的人騙進廠。當時說他們工作多少天夠了可以退款，工作夠了就換手機。死老鼠感覺不冷，找財智的工作人員，也是背對人，財智法人代表要求昌碩退款。真是壹群無賴，壹群沒有道德和誠信的騙子。我很無奈我的利益被侵害了，沒有人能幫我伸張正義，為我們農民工討回公道。上海壹家勞務派遣公司騙得了經驗，勞動法沒人管。據說回扣不是工資勞動法，所以有些勞務派遣公司可以鉆勞動法的空子。
勞務派遣公司可以隨意收錢嗎？我在現在的單位工作了十幾年，最長的臨時員工有30多年的老員工。前幾年單位把我們推到勞務派遣公司托管，現在勞務派遣公司和我們簽合同，期限兩年。大家都同意和派遣公司簽合同，但是工資福利管理現在都歸公司，派遣公司只在簽合同的時候看到了他們。上半年我們和勞務派遣公司續簽了兩年合同，現在公司又拿來了用工協議讓我們簽，協議內容都是針對員工的，傷了員工的心。比如設備故障的維修費用由員工均攤；有違反紀律(小事)直接開除等十幾條規定，大家都知道是不平等條約協議。但是單位說不簽就不用來上班了。這壹事件在工人中引起了情緒上的騷動。請問律師朋友，我們可以不簽這個協議嗎？依據是什麽？如何維護勞動者的合法權益？再次感謝和農民工兄弟有關系的律師朋友們！