第二，如果是通過職業介紹機構介紹的工作，在就業過程中，壹定要對正在準備專業報名的機構進行必要的詢問和查詢，避免誤報給自己帶來不必要的麻煩。當然，為了減少由此帶來的損失，我們希望員工最好到政府部門組織的就業登記處進行就業登記，而不是去沒有信譽或者小規模經營的職業介紹所。
第三，外出就業，壹定要帶壹些個人身份證明材料和宣傳資料。不要在不了解外界、準備不足的情況下出去選擇工作，這樣只會造成壹種因找不到合適的工作而產生的心理不滿的精神壓力。
四、當順利完成就業後，還需要註意勞動合同的問題，在與用人單位簽訂勞動合同的過程中，要看清合同的各項條款和條件，維護自己的合法利益。(盧)據
要有良好的方向感現在的大學生就業渠道很多，不再是影響就業的主要因素。大學生難的是什麽樣的職業能讓他們如魚得水？這就要求大學生首先要有良好的方向感。他們的優勢是什麽？性格是外向還是內向？適合國企、私企還是股份制企業？還是政府部門或者事業單位？中外合資或外商獨資企業等等。如果妳有壹個好的方向，妳應該努力練習。求職有很多註意事項，比如自我克制，衣著樸素大方，待人接物謙遜誠懇，就業觀務實。我相信妳的求職會成功的。(陳穎)
第壹印象很重要。我參加過兩次面試，跳過了那個槽。每次申請工作，我都成功了。我的經驗是，給面試官的第壹印象很重要。
第壹次面試是在我剛進入職場不久，當時我是部門副主任。經過員工測評，我成為參加部門全職面試的三人之壹。面試的時候，考官問我“妳覺得應聘者有什麽缺點？”說完了自己的優點，重點說了壹下自己和對手相比的不足。結果我最終贏得了比賽。後來才知道，這次面試，另外兩個只說了自己的好和別人的“不好”，考官對我的第壹印象最好。
第二次面試，我和壹個朋友壹起參加面試。當天朋友去了另壹家公司的筆試。對於筆試，他面試遲到了。面試官很在意他的遲到和“腳踏兩只船”，所以面試失敗了。(石林)
定位要準確，準備好。從我個人的經驗來說，在求職的過程中，首先要有壹個準確的定位，選擇的工作崗位要符合自己的實際情況，必須能夠勝任；其次要做好各方面的充分準備，多收集信息，根據考生的要求提升自己；同時要有毅力和足夠的自信。筆試通過後，面試時要主動，始終面帶微笑，保持思路清晰；報考教師的大學生在試講前更要註意與考官的眼神交流；要了解妳所應聘單位的背景，不能三問不知道。要註意了解企業的文化，提高自己的語言組織和表達能力。
另外，求職要謹防上當受騙，不要隨便相信不熟悉的陌生人。(徐彬彬)
為了使個性更加鮮明，面對激烈的市場競爭，大學生在求職中必須接受更高、更嚴峻的考驗。大學生應端正心態，用“天賜人才，任其就業”來增強自信心，積累自己的文化背景、氣質和魅力，提高自己的儀態，穿著得體。在求職中，主動讓線上線下求職同步。寫壹份適合自己的簡歷，做到言簡意賅，突出自己的性格特點和求職意向，明確定位自己想要的具體職位。我不妨要求壹下企業培訓的工資，也重點說說我個人的社會實踐經歷，學到了什麽，掌握了什麽技能，增加自己在考官心目中的印象。(桂徐穎)
正確評價自己。目前政府部門、企事業單位公開用人，要經過筆試、面試、審核等環節，選拔綜合素質、合作精神、領導能力、工作熱情、學習態度等方面優秀的人才。每個剛畢業的大學生，根據學校的年級和類別，培養學生的目標，所學的專業，都有不同的專業。求職時，首先要有自己專註的未來。如果想當公務員，或者準備去外企發展等。，防止妳流浪和改變。其次，結合妳所學的專業，找壹個適合妳專業的工作部門。防止學無所用，失去專長。然後說出妳特長的真相。比如外語水平，取得了什麽資格，是不是學生會幹部，參加過什麽社會實踐。防止誇大和不準確。總之，壹個人的素質很容易在專業考官面前的面試中暴露出來。穿著打扮，舉手投足，壹言壹行，都體現了壹個人的外貌，基礎知識，學識，說話能力，社會閱歷。第壹印象很重要。不要嘩眾取寵，要端莊、正直、謙虛、大方。正確評價自己，給求職帶來好運！(樹葉)
立誌從基層做起，從7歲到大學畢業，壹帆風順的大學生，畢業的時候才23歲，天賜良機。從小被父母長輩慣壞，畢業後的求職之路只能靠自己。我是盲目的，缺乏對未來方向的把握和專註。這壹切都可以理解。有的甚至大學畢業幾年都找不到適合自己的工作。高的低的，在家閑著，讓父母養著。真正的問題是學生不想吃苦，不想從基層做起。這些畢業生要迅速認清自己，社會經驗是人生最大的財富，做任何工作對自己都是壹種鍛煉，決心從基層做起，先解決自己的吃飯問題。然後在基層努力工作，腳踏實地觀察民情，樹立全心全意為人民服務的精神，培養自己的合作精神、領導能力和工作熱情。只有這樣，我們才能成為高素質的綜合型人才。