單位才簽了三個月的合同。合同到期，我就辭職。有補償嗎？辭職沒有任何補償。如果妳被公司解雇，妳可以要求賠償。辭退的話，妳這種情況公司要賠償妳半個月工資。
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酒店辭職三個月了，還沒簽合同。不批準辭職怎麽辦？如果我不簽勞動合同，妳走了馬上就走。除了要求公司支付妳的工資和押金，還可以要求經濟補償，從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，繳納社保等。協商不成，可以申請勞動仲裁。既然離職，勞動仲裁的期限是壹年！
我簽了三年的合同，但是只幹了三個月。我可以辭職嗎？雙向選擇人力資源應該能讓我辭職。但是在妳辭職之前，妳最好仔細看看合同，看看有沒有針對妳辭職的懲罰性條款，以免自己各方面受損。
進公司的時候實習三個月簽了三年的合同，然後實習三個月簽了壹年。這合理嗎？根據我國勞動合同法的相關規定，用人單位應當自用工之日起壹個月內與勞動者簽訂勞動合同。勞動者壹個月以上不滿壹年未簽訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。根據我國《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。既然約定試用期三個月，期滿了，應該簽訂三年的勞動合同。可以先和公司協商。協商不成的，可以向當地勞動行政監察部門投訴。
經過三個月的實習期，員工簽約後未轉正，現在想辭職，可以提前壹個月書面通知用人單位解除勞動關系。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條* * *勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
壹、個人提出辭職有三種情況:
1.用人單位有《勞動合同法》第三十八條，勞動者可以不經用人單位批準立即離職，可以要求支付剩余工資和經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)並辦理離職手續。
2.如果不提前30天離職，用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條，員工提交辭職信直接離職。這時候妳就違法了，用人單位可以要求勞動者承擔直接經濟損失和招用工人產生的費用。
3.根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者可以提前30日書面提出離職，無需用人單位同意。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有結清工資，辦理離職手續的義務。
第二，勞動者可以通過快遞或掛號信(通俗點說就是辭職信、辭職報告)的方式向用人單位發送解除勞動關系通知書，便於留存證據。用人單位未支付勞動者工資或者未為勞動者辦理離職手續的，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三。相關法律依據:
《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。
第四十六條有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市人民* * *公布的當地職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。
用人單位應當將已解除或者終止的勞動合同至少保存兩年備查。
未成年人辭職三個月不簽勞動合同怎麽辦？《勞動法》規定，禁止用人單位招用18周歲以下的勞動者從事超重、有毒有害勞動或者危險作業。只要不屬於上述情況，就是合法的。但是單位沒有和妳簽訂書面勞動合同，妳隨時可以辭職。並要求支付雙倍工資和經濟補償金。
工作四個月辭職三個月可以要求賠償嗎？如果妳有工作的證據，妳可以要求他們賠償。不簽合同是違法的。
簽了壹年的合同，現在因病想辭職怎麽辦？《勞動合同法》規定
員工因工傷或疾病無法繼續從事原工作。
單位或職工有權解除勞動合同。
所以如果妳真的生病了，不能做原來的工作，根據法律規定，
老板不應該扣房貸。
壹般情況下，企業主不會在員工生病時為難他們(除非妳裝病)
就算他堅持要留下來，妳不積極工作他也沒辦法。
不過還是跟他好好談壹談比較好。妳辭職他也會輸。
我來公司三個多月了。我進公司的時候，只簽了三個月的勞動合同。現在三個月試用期已經過了，公司要求我簽三份合同是絕對違法的。勞動仲裁。另外，這個單位最好不要做。說白了就是騙子。