帶薪年假包括加班費嗎？

毫無疑問，帶薪休假是帶薪的。根據不同類型的勞動方式，工資計算基數不同。當然，如果帶薪休假選擇加班，工資另算。壹、帶薪年休假加班費如何計算1，帶薪年休假工資，顧名思義，在帶薪年休假期間，員工享受與正常工作期間相同的工資收入。這裏的特殊之處在於如何理解實行計件工資、提成工資或其他績效工資制的員工的正常工資。對於這些員工來說，首先要計算出前12個月的平均月工資，不包括加班費，然後除以工資計算的天數，即21.75，得到正常的日工資。2.未休年休假的待遇只有當用人單位安排職工休年休假，但職工因自身原因書面提出休年休假時，用人單位才能支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下，單位應當按照職工應休年休假天數，按照職工日工資的300%支付年休假工資。這意味著，即使用人單位沒有征得勞動者同意安排年休假，沒有為離職勞動者休年休假，用人單位也應當按照勞動者日工資的300%支付年休假工資。同時，用人單位未依法安排職工年休假、未支付年休假工資的，勞動行政部門可以依據職權責令限期改正；逾期未改正的，用人單位除應當支付年休假工資外，還應當按照年休假工資的數額向勞動者支付賠償金。二、帶薪年休假天數如何計算。壹般可以根據累計工齡推斷帶薪年假的天數。但由於年假是按照公歷年計算的，所以在入職和離職兩種特殊情況下，計算往往比較復雜。新員工在連續工作1年後，往往會跨年度，所以在計算其第壹次帶薪年假時，應該進行換算，即(當年在本公司剩余日歷天數為365天)×員工本人全年應享受的年假天數；同樣，對於離職的員工，離職當年的年假天數也要進行折算，即(當年在公司的日歷天數÷365天)×員工全年應享受的年假天數，員工離職前休年假天數較多的，不予扣除。如果換算後不算少於壹天，需要註意的是，這裏不是四舍五入，而是只要少於壹天就丟棄。三、如何安排帶薪年休假法律賦予用人單位統籌安排年休假的權利，用人單位應當合理利用這壹權利，實現對職工利益和自身利益的統籌考慮。對於員工帶薪年假，統籌安排。單位經職工同意可以跨壹年安排職工帶薪年休假，同時可以選擇在淡季和法定節假日前後統壹安排職工帶薪年休假，與自身生產管理相統壹；用人單位應當對年假、病假和其他休假進行分類管理。用人單位給予員工的年休假天數高於法定標準的，分為國家法定休假和公司福利休假，休假順序明確為法定第壹，福利第二。對於員工的工齡可以實行自行申報制度，但同時要要求員工提供相應的憑據來認定員工的累計工齡，累計工齡的證明最好由政府機構出具；定期清理檢查年假，及時補足未使用的年假及其工資，避免承擔相應的法律風險。

法律客觀性:

《中華人民共和國勞動法》第四十三條* * *用人單位不得違反本法規定延長勞動者工作時間。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。中華人民共和國勞動法第四十五條國家實行帶薪年休假制度。連續工作壹年以上的工人有權享受帶薪年假。具體辦法由國務院制定。