壹、單位查看員工微信記錄的依據
首先需要明確的是，在我國，勞動者和用人單位之間是平等的勞動關系，所以企業並不是可以無限制的獲取員工的私人信息。但根據《中華人民共和國勞動法》第四十壹條規定:“用人單位經批準、聘任或者聘用，可以對執行公務的國家機關工作人員、履行安全保密工作的人事檔案人員以及其他享有保密義務的人員進行任職資格審查。”這壹規定表明，用人單位可以對履行公務並負有保密義務的員工進行審查。
鑒於上述規定，企業在特定情況下也有權查看部分員工的微信記錄。需要註意的是，“執行公務”的範圍很廣，不同地區、不同部門有所不同。比如壹個人被任命為公司的法定代表人、財務負責人等職務，可以視為執行公務的員工。在這種情況下，企業可能會獲得查看這類員工微信記錄的正當依據。
此外，如果企業遵循正當程序，明確需要監控並征得員工同意，也可以查看部分員工的微信記錄。在這種情況下，企業必須先告知被監控員工，說明監控範圍、目的和持續時間，並征得其同意。
總之，在特定情況下，企業有權查看部分員工的微信記錄。但需要註意的是，除了權利，還有相應的義務和程序要遵循。
二是單位查看員工微信記錄可能面臨的法律風險
1，違反保密和隱私
《中華人民共和國憲法》第三十九條規定:“中華人民共和國公民的通信自由和通信秘密受法律保護。”《中華人民共和國網絡安全法》第四十壹條規定:“網絡運營者收集、使用個人信息，應當依法進行，並取得個人同意；個人信息的收集和使用不得違反法律規定和個人知情同意原則。”上述法律規定保障了公民的通信自由和隱私，同時規定了企業在收集和使用員工信息時應當遵循的原則。如果單位查看員工的微信記錄，涉嫌侵犯保密權和隱私權，那麽企業可能面臨法律風險。
2.違反個人信息安全保護法
《中華人民共和國個人信息安全法》規定:“個人信息主體可以請求個人信息處理者刪除其個人信息。個人信息處理者違反本法規定收集、使用、處理、傳輸、披露或者泄露個人信息的，應當根據損害後果承擔賠償責任。”查看員工微信記錄屬於非正常情況下獲取泄露的微信私密內容，不僅可能涉及違反數據安全相關法律法規，還可能導致公司因賠償過高而增加經濟壓力。
3、侵犯計算機信息系統安全
《中華人民共和國刑法》第二百三十七條規定:“竊取、非法侵入計算機信息系統，向計算機信息系統輸入計算機病毒等破壞性程序，致使計算機信息系統不能正常運行的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。”如果公司在查看員工微信記錄時非法入侵計算機信息系統，企業涉嫌侵犯計算機信息系統安全，可能面臨法律風險。
第三，總結
企業查看員工微信記錄有壹定的依據，但必須遵守相關法律法規，並征得員工同意，否則在保密、隱私、數據安全等方面會面臨諸多風險和問題。對於員工來說，也要明確自己的權利義務，遇到這種情況要懂得合理維權。簡而言之，在我國，工人和雇主之間是平等的關系。在處理微信記錄等特殊的個人隱私信息時，需要遵守相關法律法規，行為合理透明。