我們能休息壹下嗎？晉中市政府文件中明確，政府窗口單位暫不實行“2.5天周末”。吉安、上饒等地的政府窗口單位負責人告訴記者，雖然政府文件沒有明文規定，但不鼓勵員工周五下午請假。有央企和省屬企業員工透露，即使在地方執行，因為是管理單位，上級單位沒有執行，下級單位也無法執行。值得註意的是，浙江杭州、四川內江等地的壹些企業也開始試行員工周末“2.5天休假”模式。
怎麽休息？6月1日，國務院辦公廳相關負責人指出，國務院對職工工作時間有明確規定，不能直接將周五下午的工作時間安排到其他工作日。對於將周五下午休息時間納入帶薪年休假的，還應根據實際情況考慮政府工作、企業生產經營和職工利益，不能不顧實際情況，簡單地從年休假或法定節假日中扣除。
有什麽效果？江西財經大學生態文明與現代中國研究中心旅遊研究所所長曹表示，以江西為例，根據往年的旅遊數據，旺季6個月的遊客人數占全年遊客總數的絕大多數，其余6個月的淡季遊客人數占比較少。很多地方“2.5天放假”的實施時間集中在春夏或夏秋兩季，可能會增加景區遊客量，降低遊客體驗。
另壹方面，“2.5天假期”使得公眾出行多為短途，目的地集中在城市周邊。有業內人士指出，許多城市和周邊農村的旅遊點數量和服務能力有待提高，短期內度假刺激消費的效果可能低於預期。
政策執行不走樣，監管不可或缺。
中國人民大學教授許光建表示，壹些地區和部門的“2.5天假期”符合發展趨勢，但如何在法律範圍內落實彈性作息制度，使政策在具體執行過程中不被扭曲或偏離，應引起各地重視。
“彈性作息必須在遵守每周40小時的法律規定的前提下進行，以保證正常的工作和生產不會受到影響。”華東政法大學教授方樂華說。方樂華指出，大多數中小企業是帶薪休假制度執行的灰色地帶。有關部門要加強監督檢查，加強職工休息權益保護的法律援助，對違反規定的企事業單位要依法追究責任。1.這是壹個正在消失的東西。爭論有意義嗎？踏踏實實加班吧，早點幹完活回家陪老婆孩子。
2.不是所有的節假日都是法定的，而且法定節假日也不壹定有，這都是扯淡。
3.先完成我的周末吧，謝謝。
4.第三天，立秋宣布了夏天的作息。這份文件的時機真是巧妙！
5.私企和工作日以及月度考核、年終獎掛鉤，連單休都不敢說。服務業和制造業基本輪休，壹個月休息4天就不錯了。
6.如果政府部門和服務單位周五下午也放假，群眾辦事會不會更不方便？在當前經濟下行壓力加大的背景下，政府創新了“周五下午+周末”等休假方式，可謂多方面。壹方面將釋放周末旅遊休閑的消費活力，擴大內需，促進旅遊業發展和經濟結構轉型升級；另壹方面，將豐富人們的休假方式，使休假計劃多元化、立體化，有效緩解“黃金周”到“金粥”的出行壓力，提高人們的幸福指數。(新華社評論)
超過43000名網友參與調查，其中超過81.4%的網友認為“可行”。有61.3%的網友可以享受每人2.5天的短假。本文分析了它的三個關鍵詞，'鼓勵'而不是統壹，'夏季'而不是全年，'有條件'的單位而不是全部，這也說明這項政策受益的群體和人數是在壹定範圍內的。(北京旅遊學會副秘書長劉思敏)
為了實施短假期，有必要首先定義額外的0.5天假期。如果定義為占用工作時間，那麽如何彌補就要有明確的政策。(廣東財經大學旅遊管理與規劃設計研究院院長張偉強教授)
帶薪休假不是小事，而是經濟社會發展的重要標誌，也關系到壹個國家的文明程度。讓勞動者不再糾結於‘福利’和‘飯碗’，是落實帶薪休假、增進社會福祉的應有之義。(國家行政學院朱教授)
這次國務院辦公廳提到的“2.5天休假”，還是壹個建議和倡導，未來不太可能通過制度或政策來落實。但《意見》對於推進落實帶薪年休假制度仍有積極意義。(高級勞動律師、上海市中華律師事務所高級合夥人胡荃律師)
實施“2.5天”短假還需要很長時間。目前似乎只有體制內的事業單位和技術含量高的工作崗位才能實行“2.5天”的短假。(浙江省社會科學院公共政策研究所所長楊建華)
周末周末待遇。但60.7%的網友不看好“周五下午+周末”放假的實施，認為放假難以實現。(新浪。com調查)