美國用法律保護勞動者權益。美國的工業事故和礦難較少。美國的煤炭行業已經轉變為所有行業中最令人羨慕的安全行業之壹，這主要得益於美國制定的壹系列保護勞動者權益的法律。依法辦廠、依法治人、依法防災已成為美國保護工人權益的有效途徑。相關專業人士在研究這兩部法律的基礎上，總結了美國通過法律保護勞動者權益的幾種成功做法。壹是把標準的制定作為改進監管執法的基礎，以授權的方式嚴格執行相關標準。法律明確規定，授權勞動部長組織制定職業安全衛生標準，並負責監督標準的實施。企業必須嚴格遵守職業安全衛生標準，從而堵住上有政策，下有對策，按需靈活運用的機會主義做法。第二，除了嚴格執行標準之外，授權當局還必須幫助和鼓勵各國努力確保安全和健康的工作條件，開展職業安全和健康方面的科學研究、教育和培訓，並提供必要的信息。第三，註重職業安全衛生標準的適用性和可操作性，貼近實際，使大多數企業能夠達到或達到這壹標準。第四，在實施標準的過程中，不斷完善這些標準。美國大多數有效的職業安全和健康標準是在20世紀70年代和80年代制定的。但隨著形勢的發展，有些標準已經不符合標準，必須修訂。有些新領域沒有標準，必須馬上制定。第五，有關部門嚴懲違反安全法律法規的人，以促進職業安全衛生標準的實施。& gt& gt& gt瑞典勞工權益受法律和工會保護。瑞典是世界上勞資糾紛發生率最低的國家之壹。全面的法律規定和由工人代表組成的代表工人利益的工會為勞動權益提供了雙重保護。在瑞典，從壹個普通人找工作、進入勞動力市場的那壹刻起，《就業促進措施法》就確保他能夠享受到政府提供的各種輔助手段，比如職業培訓，讓他能夠更快地找到工作。《男女平等機會法》保證不同性別的求職者可以享受同等待遇。對於壹個全職工作的普通勞動者來說，工作時間占其總時間的近30%。如何讓用人單位提供壹個安全舒適的工作環境，成為了繼薪資問題之後勞動者關註的又壹焦點。為此，瑞典政府早在20世紀70年代就頒布了《工作環境法》，要求雇主隨著科技和社會的進步，不斷改善員工的工作環境，提高安全和健康標準。例如，油漆工人每天都要與化學物質打交道，直接接觸這些化學物質會對他們的健康造成壹些傷害。《工作環境法》規定，用人單位要為員工提供“牙齒武裝”設備，讓員工盡可能避免接觸有害物質。除了手套、長袖工作服、防護口罩、防護眼鏡等基本配置外，還增加了保護腳趾的工作鞋和保護頸部的小枕頭。此外，除了雇主提供的勞保用品，瑞典稅法規定，勞動者如果需要購買相關的勞保用品，比如食堂或者醫務人員為了工作購買防滑鞋，可以享受退稅待遇。& gt& gt& gt點擊了解詳情。比利時通過社會協商保護員工權益。調整勞動關系的重要方式是“社會協商”。國家、行業、企業層面都有比較完善的對話渠道，勞資雙方在國家的法律框架內協商解決彼此關心的問題，達成壹致。這種有效的“社會協商”機制保證了勞動關系的穩定性。當然，在“社會協商”方面，比利時三大工會組織功不可沒。比利時的“社會咨詢”分三個層次進行。第壹個層次是國家政府、雇主和工會之間的對話，也稱為三方對話。國家應每兩年與社會夥伴就工作條件、最低工資和就業政策等重大問題達成原則性框架文件。同時，有壹套監督和檢查框架文件執行情況的機制。第二個層次是行業內部，即用人單位組織和工會組織根據政府確定的勞動標準和條件進行談判。談判內容大多涉及勞動標準和條件，談判達成的標準和條件不能低於國家確定的標準和條件。雖然這種協議是由雇主組織和工會組織簽訂的，但是沒有加入工會的員工也可以享受協議的成果。第三個層次是企業內部，即包括工會在內的各類勞動者維權機構，在企業內部與用人單位進行協商。比利時法律規定，員工超過100人的企業必須建立“企業管理委員會”和“安全委員會”，其中50%為雇主代表，50%為工會代表。委員會有權了解企業生產經營的全部情況，並提出相應的建議。這為工會參與企業的管理和決策創造了條件。發生勞動爭議時，應先協商解決。如果協商不成，可以在勞動法院仲裁。
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