1，需要寫明工傷單位的名稱和地址。
沒有工傷保險的，用人單位是工傷保險待遇的承擔者。工傷保險的話，壹般情況下，單位也要承擔壹部分工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱和地址，就無法確定追索對象。但在實踐中，有很多員工並不知道自己所在單位的確切名稱，尤其是工程分包後由包工頭雇傭的農民工。在這種情況下，壹旦發生工傷，勞動者如果不知道自己所在單位的名稱，是無法要求賠償的。
2.求證據證明存在勞動關系。
勞動關系證明是申請工傷認定的前提條件。沒有證明勞動關系的材料，勞動保障行政部門無法認定工傷。能夠證明勞動關系的證據主要有勞動合同、工作證、就業證、工資條等。
3、明確單位是否已申請工傷認定。
無論是否參加工傷保險，工傷認定都是處理工傷的壹個非常重要的環節。工傷認定首先是用人單位的義務。用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，職工及其近親屬可以在工傷發生後壹年內申請。需要註意的是，申請工傷認定是有明確時限的。逾期勞動保障行政部門不予受理，追索工傷保險待遇，仲裁和法院不予支持。所以，對於勞動者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的時限。
4.與單位協商前，根據傷殘等級和計算標準，明確工傷賠償金額。協商解決多發生在勞動者未參加工傷保險的情況下。因為申請工傷可能會影響以後工傷保險的支付比例或者受到相關部門的處罰，如果用人單位沒有為勞動者參加工傷保險，在工傷發生後往往不願意申請工傷認定和勞動能力鑒定，而是選擇協商賠償金額。工傷職工或其親屬也會采取迎合的態度，以使工傷賠償盡快得到處理。但此時，在沒有勞動能力鑒定結論的情況下，無法明確傷殘等級和後續醫療費用，甚至連工傷賠償的計算標準都不明確，勞動者的權益就可能受到傷害。所以，如果選擇通過咨詢解決問題，就要多咨詢醫學專家和律師。有條件的話最好找律師協商工傷賠償，簽訂賠償協議。如果因經濟條件無法聘請律師，可以尋求法律援助。
問題二:企業遇到工傷事故，該怎麽辦？用人單位繳納工傷保險的，在30日內向人力資源和社會保障局申報工傷；用人單位未繳納工傷保險的，壹般會與勞動者協商解決。
問題3:工地發生工傷事故如何處理1。原則上按照國務院發布的《工傷保險條例》和事故所在地的《工傷保險條例實施條例》辦理；
2.每個事故都有不同的特點。如何處理要看實際情況。我不知道妳是哪種意外，所以不好發表例子。
問題4:發生工傷事故如何處理1。先向勞動和社會保障行政部門申請工傷認定。
《工傷保險條例》第十七條工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
第二十條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬以及職工所在單位。
2.工傷認定後，進行勞動能力鑒定。
第二十壹條工傷職工因工致殘，經治療後影響勞動能力相對穩定的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十級傷殘，最重為1級，最輕為10級。
自理障礙有三個層次:生活完全不能自理、大部分生活不能自理和部分生活不能自理。
3、根據勞動能力鑒定等級享受工傷保險待遇。
問題五:發生工傷事故如何處理，工傷認定的時效是多久？1.如何處理工業事故？
1.職工受到事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門申請工傷認定。
2.用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起1年內，直接向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3.申請工傷認定時，應當提交下列材料:
(1)工傷認定申請表；
(2)與用人單位的勞動關系(包括事實勞動關系)證明；
(3)醫學診斷證明或職業病診斷證明(或職業病診斷證明)。
4.申請人提供的材料不齊全的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內書面告知申請人需要補正的全部材料。
5.勞動者對勞動關系的存在承擔舉證責任:有勞動合同的，提交勞動合同；沒有勞動合同的，提交證明材料，如工資條、銀行卡等領取工資的證明或單位同事的書面證明。
6.用人單位與勞動者就是否存在勞動關系發生爭議的，可以提交勞動仲裁解決，確認勞動關系的存在。
7.職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
8.勞動和社會保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬以及職工所在單位。
勞動和社會保障行政部門的工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。
9、申請工傷認定的職工或者其直系親屬，對職工所在單位的工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
第二，工傷的時限是多久？
職工受到事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
特殊情況下，經勞動和社會保障行政部門同意，申請時限可以適當延長，但最長不得超過3個月。
根據《工傷保險條例》第十七條規定，用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
因此，受傷職工應當在事故發生之日起壹年內提出工傷認定申請，否則就不合時宜了。
問題六:員工工傷如何處理？在這種情況下，勞動部門首先要進行工傷認定；然後在勞動部門鑒定傷殘等級；最後按照鑒定等級對應的賠償標準金額，向工傷保險基金列支，報銷各種費用。
問題7:公司員工因工負傷後該怎麽辦？拿著他的發票直接找財務報銷。工作滿兩年的，要先認定工傷，再找單位報銷醫藥費。工傷都是單位先墊付，年底再由單位結算給社保。
問題8:如何處理工作中的工傷事故？1.積極向當地社保部門申請工傷認定，工傷申請需要的材料:1。工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)；
(3)醫學診斷證明或職業病診斷證明(或職業病診斷證明)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本信息。
工傷認定申請人提供的材料不齊全的，社會保險行政部門應當壹次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
二、根據法律《工傷保險條例》職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
(壹)在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；
(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患有職業病的；
(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；
(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之壹的，視為工傷:
(壹)在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時內死亡的；
(二)在搶險救災活動中維護國家利益、公共利益的；
(3)原在部隊服役，因戰、因公致殘的職工，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第(壹)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；有前款第(三)項情形的，職工除按照本條例有關規定享受壹次性傷殘津貼外，還應當享受工傷保險待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但有下列情形之壹的，不得認定為工傷或者視同工傷:
(a)故意犯罪；
(二)醉酒或者吸毒的；
(3)自殘或自殺。
問題9:如何處理工地上的工傷事故？沒有勞動合同的，施工現場發生的事故視為直接與施工現場權屬單位壹起工作的工人，受益單位應積極對待，如實報告安全事故。同時按照《工傷保險條例》第17條辦理，即“職工受到事故傷害的，用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請”。