(壹)現行《公司法》對法定代表人的要求
法定代表人必須具備以下條件:
1，具有完全民事行為能力；
2.具備管理企業的能力和相關專業知識；
3.從事企業的生產、經營和管理活動；
4.生成的程序符合國家法律和企業章程的規定；
5.符合其他相關規定的文件。
有下列情形之壹的人員(國家另有規定的除外)，不得擔任企業法人的法定代表人:
1.因非法經營被吊銷營業執照的企業的原法定代表人自決定吊銷營業執照之日起未滿三年的；
2.因經營不善被依法撤銷或者宣告破產的企業的法定代表人自核準註銷登記之日起未滿三年的；
3、刑滿釋放、假釋或者緩刑期滿而解除勞動教養的，自刑滿釋放、緩刑期滿或者解除勞動教養之日起不滿三年的；
4、因違法行為被司法機關立案調查，尚未結案的；
5、各級機關(包括黨的機關、國家權力機關、行政機關、審判機關、檢察機關)在職幹部和現役軍人；
6、國家法律、法規和政策規定不能擔任企業領導職務的。企業和主管部門在申請登記時，應當如實向登記機關報告法定代表人的真實情況。不符合本規定條件的，登記機關不予登記。對向登記機關隱瞞真實情況，申請登記時弄虛作假的，按照有關規定處理。
第二，法人是法定代表人嗎？當然，法人不是法定代表人，兩者的概念差別很大。在法律上，法人是指具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。簡單來說，公司是最典型的法人，是享有獨立財產權，能夠獨立承擔民事責任的主體。因此，法律術語中的法人是指公司本身，而不是指公司營業執照上登記的代表人。法定代表人是壹個相對固定的概念，是指在公司營業執照上登記，法律上認可代表公司的人。法定代表人必須自公司成立之日起在工商登記機關登記註冊，如有變更必須立即辦理工商變更登記手續。如果公司不及時變更，原法定代表人冒用公司名義做出法律行為，公司壹般對此承擔責任。
三。企業法定代表人是否存在勞動關系？企業法定代表人不壹定與企業建立勞動關系，但在公司擔任特定職務的，壹般與企業建立勞動關系。法定代表人是指依法代表法人行使民事權利、履行民事義務的主要負責人。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同時的法律關系。
以上是本人收集的關於法定代表人與公司關系的法律知識。綜上所述，法定代表人與公司法人的內部關系往往是勞動合同關系，因此法定代表人屬於員工的範疇。但在對外關系方面，法定代表人以法人名義進行民事活動時，其與法人之間的關系不是代理關系，而是代表關系，其代表權限來自法律的明確授權，因此不需要法人的授權委托書。