法律法規對用人單位使用勞務派遣人員的規定

用人單位違反勞務派遣相關規定，應承擔怎樣的法律責任？《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十五條規定:1。用人單位違反《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》關於勞務派遣的有關規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；2.情節嚴重的，按照每派遣壹名勞動者1000元至5000元的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位應當承擔連帶賠償責任。相關知識:《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之壹的。根據《勞動合同法》規定的條件和程序，用人單位可以解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成壹定工作任務為期限的勞動合同: (壹)用人單位與勞動者協商壹致；(2)員工在試用期內被證明不符合錄用條件的；(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；(四)勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(七)勞動者被依法追究刑事責任的；(8)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的；(十壹)用人單位依照企業破產法的規定進行重整的；(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的；(十三)企業生產發生變化、重大技術革新或者經營方式調整，變更勞動合同後仍需裁減人員的；(14)勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。以上是邊肖對文章標題問題的回答。用人單位違反勞務派遣相關規定的，應當承擔賠償和罰款責任。如果在這方面有其他法律問題或復雜情況，歡迎來網上尋求法律咨詢。

法律客觀性:

1.實踐中，很多用人單位為了降低用工成本，在壹些多年需求穩定的崗位上也大量使用勞務派遣工，有的用人單位實行“反向派遣”。與本單位部分或大部分勞動者解除勞動合同後，將這些解除勞動合同的勞動者重新與本單位指定的勞務派遣機構簽訂勞動合同，然後將這些勞動者送回本單位繼續工作。2.用人單位應當對被派遣勞動者履行哪些義務？雖然用人單位不是勞動法意義上的用人單位，但派遣勞動者實際上是在用人單位提供勞動，接受用人單位的管理。因此，用人單位也需要對被派遣勞動者負有相應的義務。《勞動合同法》第六十二條規定，用人單位應當履行下列義務: (壹)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；(3)支付加班工資和績效獎金，提供崗位相關福利；(四)為被派遣勞動者提供必要的在職培訓；(五)連續就業的，實行正常的工資調整機制。此外，第59條第2款還規定。3.用人單位可以設立自己的勞務派遣單位向本單位或者下屬單位派遣勞動者嗎？壹些用人單位為了規避法律，成立自己的派遣公司，將部分員工重新納入派遣工行列。壹些企業為了降低用工成本，以改制為名，將部分原固定員工分流到自己企業設立的勞務派遣公司，再以勞務派遣公司的名義派至原崗位，嚴重損害了勞動者的利益。4.勞務派遣的回報機制與法律風險。用人單位與被派遣勞動者之間建立的是雇傭關系，而不是勞動合同關系。因此，當被派遣勞動者可以合法解除勞動合同時，用人單位不能直接解除勞動合同，只能退回勞動者。實踐中，很多用人單位認為勞務派遣的靈活性可以體現在隨時返還勞動者上，這是錯誤的。5.用工單位的連帶責任風險及防範《勞動合同法》第九十二條規定，勞務派遣單位違反本法規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位應當承擔連帶賠償責任。