如果法律顧問是單位之間以公司員工的身份聘用，那就是勞動合同。
如果壹部分事務(如法律事務)交給法律顧問處理，約定由法律顧問處理，不形成勞動合同關系，則是委托合同。
二、法律顧問的工作內容
1，建議
法律顧問可以提供口頭或書面建議。書面建議應該包括兩個方面:壹是應該怎麽做，也就是顧問的意見和看法；二是為什麽要這樣做，即顧問說明了提出觀點的理由和法律依據。
2.提供法律依據
當用人單位決定從事某項活動，但對相關規定不熟悉、不了解時，顧問律師應向用人單位提供法律依據。其內容有:壹是法律、行政法規和地方性法規的規定；二是國家和地方政策文件規定；三是相關司法實踐中的做法。
3.擬定選拔方案
當雇主需要開展壹項活動時，顧問律師可以為雇主擬定幾項開展活動的計劃。
4.提供其他信息。
如提供相關法律法規和改革文件的最新動態，企業生產經營的市場信息，讓用人單位及時了解法律政策動態和市場動態。定期或不定期提供信息。
起草、審查和修改法律事務文件，使其符合法律規定。
聘用單位的各種法律文件，如合同、章程、規則、報表等。，會給企業帶來與產權相關的權利和義務，必須謹慎制定。這些文件，由顧問和律師起草、審核或修改，可以使其更符合法律規定，更具有實用性，從而維護企業的合法權益。
審查經濟合同，既要審查合同的形式，也要審查合同的內容。壹般步驟是:了解情況；尋找證據；提出審查意見；完善合同內容。
參與經濟項目的談判。
關於經濟項目的談判大多是關於合資企業、合作、技術合作和貿易。談判壹般分為準備階段、實質性談判階段和簽約階段。律師應註意:
1，從立項開始，顧問就要積極參與。包括咨詢企業、撰寫或審核初步可行性研究報告、辦理申請手續等。這樣做既可以讓項目從壹開始就有法可依，也可以讓律師充分熟悉情況。
2.顧問和律師應參與整個談判過程，而不是直到簽訂合同。在整個談判過程中，顧問應主要做好以下工作:
(1)解雇方的談判意圖和目的；(2)收集相關信息、情報和相關法律政策規定；(3)通過各種渠道和途徑，摸清對方的信用狀況和生產經營狀況；
(4)確定談判方案和合同基本條款；(5)協助企業進行實質性談判，回答對方提出的法律問題，說明用人單位對合同條款的看法；(6)協助合同安排和合同審批。
三、法律顧問有哪些分類？
根據委托人的不同，法律顧問可分為公司法律顧問、機構法律顧問和私人法律顧問。按服務年限可分為常年法律顧問和特約法律顧問。
企業法律顧問可分為內部法律顧問(俗稱“法務”)和外部律師。
企業法律咨詢公司律師的業務範圍主要包括:
1.對日常經營管理事務提供法律意見，解答法律咨詢，根據需要出具法律意見和建議；
2.為公司重大經營決策提供口頭或書面法律意見和建議，提供相關法律法規和政策依據；
3.審查和修改甲方的合同及相關法律文件；審閱公司的相關法律文件；
4、根據公司要求，可以對公司員工進行法制宣傳教育；
5.應公司要求和委托，就相關問題出具法律意見書、律師見證、律師聲明等法律文件；
6.參與處理調解公司經營管理活動中尚未形成訴訟的民事經濟糾紛或者其他重大糾紛；
7.受公司委托，代理商業調查服務、征信等非訴訟法律事務；
8.代理民事、經濟、刑事、行政訴訟和仲裁活動，維護委托人的合法權益；
9.雙方協商的其他法律事務。
以上是法律顧問合同屬於什麽樣的合同。壹般來說，要看法律顧問的性質。如果直接和公司簽合同，就是勞動合同。如果是通過律師事務所做的，就是委托合同。如果您還有其他問題，歡迎咨詢我們的律師。