同勞動合同法
、
《社會保險法》等壹系列法律的頒布實施，
用人單位依法參加社會保險已成為落實職工社會保障的重要措施。那樣地
然而，盡管法律壹再規定用人單位必須參加社會保險，用人單位
拒絕參加社會保險的現象仍然普遍存在。
用人單位不繳納社會保險。
為了嚴重侵害員工的合法權益，
用人單位應當對其違法行為承擔法律責任。
結果
首先，
用人單位必須依法參加社會保險，
雇主拒絕參與社會。
保險是違法的。
根據《社會保險法》第4條和第58條,《勞動法》第3條和第1條
第七十、七十二和七十三條；
《社會保險費征繳暫行條例》第壹條
七篇；
《工傷保險條例》等法律法規第二條規定，用人單位應當依法參加工作。
添加社會保險是其強制義務。
也就是說，用人單位必須參加社會保險，
不
參加社會保險是違法的。
二是用人單位拒絕參加社會保險的，應當承擔行政責任。
根據《社會保險法》第84條，用人單位不辦理社會保險。
已註冊，
社會保險行政部門應當責令其限期改正；逾期不改正的，重新用人
處單位應繳社會保險費壹倍以上三倍以下的罰款，
對其負直接責任。
對主管人員和其他直接責任人員處以500元以上3000元以下的罰款。
根據《工傷保險條例》
第62條規定，用人單位應當按照本條例
應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加。
再加上繳納應繳納的工傷保險費，從欠繳之日起，按日加收萬分之十的滯納金。
五滯納金；逾期付款的，所欠金額。
1
超過...倍
三
100倍以下的罰款。
根據《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條的規定，繳費單位未
按照規定辦理社會保險登記、
變更註冊或註銷註冊，
還是不按規矩來。
申報應繳納的社會保險費數額，
勞動保障行政部門應當責令其限期改變。
正面；
情節嚴重的，
對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以給予處分。
1000元至5000元罰款；
情節特別嚴重的，
直接否定
對負有責任的主管人員和其他直接責任人員可處5000元以上1000元以下罰款。
0元以下罰款。
第三，
用人單位拒絕參加社會保險，給勞動者造成損失的，應當承擔。
賠償責任。
雇主參加社會保險是其強制性義務。
因為雇主不參與社會
保險使勞動者無法享受社會保險福利。
勞動者可以要求用人單位
還錢。
如果社會保險機構不能償還，
勞動者拿不到合作社。
將被保險。那麽，單位的違法行為已經給勞動者造成了實際損失。
該單位應當承擔賠償責任。
據最高人民法院稱
《關於審理勞動爭議案件適用法律的若幹問題》
解釋(三)
第壹條規定，用人單位未為勞動者辦理社會保險的。
續，且社會保險經辦機構無法彌補，導致其無法享受社會保險待遇。
因用人單位請求賠償損失而引起的糾紛，人民法院應予受理。
因此，
單位未繳納社會保險，無力償還給其造成的損失的勞動者。
可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。
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