書記員的具體工作是:協助檢察官(助理檢察官)辦理民事、行政申訴案件和審判活動的監督工作；協助檢察員(助理檢察員)制作各類法律文書，負責各類文書的記錄、復印、校對、送達等日常事務；負責案件材料的整理、案卷的裝訂及其他相關事宜；配合檢察官(助理檢察官)當庭記錄抗訴。
簿記員是人民法院、人民檢察院的司法工作人員之壹。他是人民法院和人民檢察院中處理案件記錄和相關事務的人，並協助壹系列司法輔助工作。大部分法官(審判員)都是從記賬員做起的。
記賬員(聘任制)壹般屬於國家公職人員(政法行政編制)，但部分地區也有記賬員實行聘任制和聘任制。
2.庭審筆錄對書記員有什麽要求？
庭審記錄是書記員的基本工作。為了達到規定的質量標準，需要具備良好的職業素質和職業道德。
首先，要客觀公正地記錄法院的每壹次審判活動；第二，要準確；第三，要有速記的基本功；再次，要對具體案件類型和庭審趨勢進行適當預測；再次，要排除和防止包括法官在內的任何壹方隨意增刪庭審筆錄等不當幹預。最後，要以對法律和司法公正忠誠、高度負責的態度審核庭審筆錄。
當然，書記員平時也要加強訴訟知識的學習，盡快掌握訴訟的具體程序，了解可能出現的意外和不當幹預。
能告訴我法院書記員面試拿的是什麽嗎？
第壹，法院招錄公務員的考試是比較正規的考試，所以面試也比較正規。
1998最高法、最高人民檢察院作出決定。從1999進入法院或檢察院從事法律工作的人員，必須通過考試面向社會公開招聘，最高錄取率不得大於33%。所有申請人都必須是法律專業畢業。
因為采用了入學考試的方式，杜絕了原來通過法學院畢業生直接分配和軍隊轉業幹部安置進入法院、檢察院的方式。因為采用的是公共公務員考試，所以面試也采用公務員考試的方式進行。
二、因此，參加法院招聘人員面試，壹定要註意以下問題:1，面試壹般有7名考官(其中1考官，為招聘單位負責人)，2名計時員，2名記分員，2名監考員，1其他書記員，65438+導員。這十幾個工作人員都到場了，但是壹次只面試了1個面試者，給了面試者壓力，所以要求面試者冷靜。
不然10分就沒了。2.面試題目分為8題，每題10分，* * 80分，外加儀表禮儀10分，情緒控制10分。面試總分100分，內容大致如下:a。
壹篇題為《考察考生的組織能力》。例:公司想組織壹次包括下屬單位相關人員的會議。妳應該如何組織它？乙.
第壹個題目是考察考生的協調能力。丙.
第壹題考察應聘者與同事、領導與下屬的溝通能力。舉例:單位領導經常讓妳幫他做其他不屬於自己的工作，影響了自己工作的開展。妳該怎麽辦？d .
第壹個題目是考察考生處理矛盾的能力。比如，單位裏兩個同級領導對壹項工作給了妳兩個完全不同的指示。妳該怎麽辦？e .
第壹個題目是考察考生參加職位招聘考試的動機。妳為什麽想申請法院書記員的職位？f .
第壹個題目是考察應聘者對工作的態度和熱情。比如法院書記員，工作比較辛苦，有時候辦案要經常出差。妳是如何面對壓力大又辛苦的工作的？另外，儀表禮儀分為10分。考生進入考場後，考官對考生姿勢是否不穩、是否與考官打招呼、著裝是否得體進行評分。
所以，妳要註意衣著、儀容、禮儀等。另外情緒控制分為10分。在整個面試過程中，考官觀察應聘者的情緒控制表現，看應聘者是否緊張、驚慌、粗魯。
在這種嚴謹的面試中，面對這麽多考官，很多人都很緊張，等等。結果不僅10的分數被扣了很多，其他問題的回答也因為緊張而受到影響。以至於面試會失敗。
請記住:面試時壹定要冷靜，控制好自己的情緒，不要緊張，慌亂，g .考生壹次考試的知識積累。
第三，評分規則。考官向考生提問。
7名考官對每道小題的考生進行評分，1分最高，1分最低，其他5名考官的分數取平均值。第四，時間限制。
每個小問題都有時間要求，要求在規定時間內回答。所以，妳要準備好手表，好好把握時間，千萬不要加班。
5.考官提出每壹個問題後，如果聽不清楚，可以再問考官。沒聽清楚之前不要貿然回答。考官提問後，妳有幾分鐘時間思考，然後再開始回答。
我強烈建議考官提問後，妳花1分鐘左右思考壹下，然後把妳要回答的提綱列成幾點寫在紙上(面試室給妳提供紙)。準備好了，就可以開始回答了。回答的時候可以按照大綱列出的壹、二、三年級來回答。
這樣組織就清晰了，答案也就完整了。7.面試全部結束後，現場公布成績。
可以提前準備好筆和紙。公布分數的時候，快速記下所有面試者的分數，再加上文化測試的分數，就知道自己的排名了。我真誠地祝妳成功，，，，。