沒有簽合同，被無薪解雇。我能取回它嗎？勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，被用人單位辭退的，用人單位不支付其工資。只要員工有證據，就可以拿回來。如果用人單位拒不支付，勞動者可以尋找與用人單位存在勞動關系的證據，如:工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡交易記錄、工資條、印有公司名稱的工裝、地稅局打印蓋章的完稅證明、暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、工作單、同事證言(離職和在職均可)。有員工姓名和公章或老板簽名的錄音錄像或其他書面材料等。，只要證明雙方存在勞動關系，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資(從用工第二個月開始，最多11個月)，未支付的工資和違法辭退賠償金，從第二個月開始。
如何申請勞動仲裁；
1.去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時必須帶:仲裁申請書2份，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的商業登記信息(北京不需要登記信息)。
2.提交材料後，仲裁委員會應在5個工作日內立案，然後給雙方舉證期和答辯期；然後開庭，然後在妳們兩個之間調解。調解不成的，仲裁委員會出具裁決書。勞動仲裁應當在60日內結案；如果員工不服裁決，可以向法院提起訴訟；
3.勞動者在申請勞動仲裁期間，不得拖延到新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條* * *用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付二倍的工資，並與勞動者補足書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系並支付經濟補償金。
前款所稱用人單位支付勞動者二倍月工資的起始時間為自用工之日起滿壹個月後的次日，終止時間為訂立書面勞動合同的前壹日。
第七條用人單位自用工之日起壹年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起滿壹個月後的次日至滿壹年的前壹日，依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付二倍的工資， 且自用工之日起滿壹年的次日視為與員工訂立了無固定期限勞動合同，應當立即與員工訂立書面勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第五十條* * *工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監察。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為之壹的，勞動行政部門應當責令其向勞動者支付工資和經濟補償，並可以責令其支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者加班工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條* * *經濟補償金按照勞動者在本單位工作每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市人民* * *公布的當地職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
不簽合同和協議，能拿回拖欠的工資嗎？不簽勞動合同，辭職可以要求雙倍工資和經濟補償。
遇到拖欠工資的情況，不發工資可以撥打12333投訴，這是人力資源和社會保障局的電話。也可以向勞動局監察大隊投訴。
我國勞動合同法:建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。“用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。
因公司未按時支付勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資。勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我沒有辭職，工資能拿回來嗎？我還沒簽合同呢！無論妳是否辭職，妳的工資必須按時足額發放；如果用人單位拒不支付，可以向勞動監察大隊舉報。如果是辭退或者辭職，還是可以找勞動仲裁委員會仲裁:壹是支付拖欠的工資，二是雙倍支付至今未承包的工資(11個月)，三是辦理社會保險！
父親給孩子的詩:為死去的朋友傅平70-30哭泣，表明孩子選擇19-50。
現代薛慶平
二月東風早開，西郊巡勝。
獨處勝於閑花閑草，不準妳在蜂蝶中遨遊。
不簽合同能拿回錢嗎？妳可以以事實勞動合同關系為由要求相對人支付勞動報酬，證明構成事實勞動關系有三個要件:
第壹，雙方都是合法勞動者，壹方是用人單位，壹方是勞動者；
二是用人單位的規章制度適用於勞動者，雙方之間形成管理與被管理的關系，勞動者從事用人單位安排的有償老年活動；
第三，勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
父親能從子女那裏要回這筆錢嗎？大家互相討論壹下吧。
畢竟都是屬於自己家的。
但是從法律上來說，
已經是禮物的錢不退。
租房不簽合同，但是寫欠條能拿回來嗎？應該是可以的，只要名字和時間寫清楚就行，除非我遇到壹個素質很差的樓主。
簽完合同能馬上拿回來嗎？如果合同是合法的，是雙方在平等自願的基礎上簽訂的，簽了之後就不能反悔。如果妳違約，妳將承擔違約責任或賠償責任。建議大家互相協商溝通。
——陸雲050號律師
首付買房，不簽合同能拿回錢嗎？首付款是指為保證債務的履行，雙方約定對方提前支付壹定金額的款項作為擔保，首付款的金額由雙方約定，但不得超過主合同標的金額的20%。
定金合同應當采用書面形式，並在合同中約定交付定金的期限，定金合同自實際交付定金之日起生效。
債務人履行債務後，定金應當抵銷、分散或者收回。支付定金的壹方不履行約定的債務的，無權要求返還定金；收受定金的壹方不履行約定的債務的，應當雙倍返還定金。