▽▽▽點擊鏈接獲取更多“護士總結”▽▽
新護士個人工作總結
醫院護士年度工作總結範文
個人護理年度工作總結範文
實習護士工作總結
護士長個人工作總結
婦產科護士個人工作總結(1)
轉眼間，壹年過去了。在這短短的壹年裏，我學到了很多，收獲了很多。在部門領導和同事的支持和幫助下，我也成長了很多，為人處事也變得更加得體。我不會像以前那麽慌張了，但是我的理論和技術水平也有了很大的提高。這壹年過得很充實，很有意義。在學習上，我壹直嚴格要求自己，勤奮好學，基本掌握了壹些專業知識和操作技能，熟練掌握了專業知識和操作。除了學習專業知識，我還註重各方面知識的拓展，廣泛涉獵其他學科，提高了自己的文化素養。工作中積極配合領導和同事，正確執行醫囑和各項護理技術操作，做好基礎護理，嚴格執行無菌操作，三查七對制度，發現問題及時匯報，及時解決。工作中能做到理論聯系實際，有不懂的問題及時請教護士長和資深老師，努力提高自己的專業水平，對待患者文明禮貌服務，做到舉止文明，為人和善，急患者之所急，想患者之所想。積極與患者溝通，及時了解患者的心理動態，讓患者接受更好的治療。
上半年護理部組織全院護士技術操作考核，給我壓力很大。護士長組織我們每天抽時間練習，有專門的老師指導和考核。只要有時間，就開始操作，同樣的動作重復幾十次。有時候真的覺得很累，想過放棄，但是看到同事們認真練習，我也下定決心好好練習。等級評定是今年全院的壹件大事。全院的工作人員都在全力以赴做這件事，整理材料，補材料。我們部門也不例外。齊新所有的全科醫生都在準備評估。這個部門必須整理這些信息。為了不耽誤部門的工作，同事上完夜班經常不回家，但大家都毫無怨言。大家看到整理好的資料準備好了醫院的評估和檢查，都很開心。聽說等級評定的專家要來我們部門，大家都很緊張，怕出差錯，影響評定結果。部門領導安慰大家，不要緊張，照常按規則操作。第二天，大家都興奮地等著專家來我們科室檢查指導。專家來了，我們部門工作人員熱情接待，主任做了精彩的報告。當得知我們部門沒有檢查出大問題時，大家心裏的壹塊石頭都落了地。
回想這壹年的經歷，很多事情都歷歷在目。我忘不了大家壹起努力，壹起出謀劃策，壹起歡笑，壹起難過。這些將是我未來生活中最寶貴的財富。
當然，我還有壹些不足需要改進。比如在學習上，有時候會有浮躁的情緒，覺得要學的東西太多，自己很浮躁，尤其是遇到挫折的時候，無法冷靜處理。在工作中，有時會出現標準低的現象。雖然我基本能履行自己的職責和義務，但是我的主動性還需要進壹步提高，這也是我以後需要改進和提高的地方。在過去的壹年裏，感謝領導和護士長的教育、指導、批評和幫助，感謝同事們的關心和支持。回顧過去，有很多進步和改進，但也有壹些不足；展望未來，我們應該發揚自己的優點，克服自己的缺點。為醫院的美好明天貢獻壹份力量！
婦產科護士個人工作總結(二)
日月交替，歲月如歌。我們的工作已經走過了_ _ _年。今年，在護理部的領導和大力支持下，我們緊緊圍繞“以病人為中心，以質量為中心”的工作原則，結合科室工作實際，進壹步完善科室工作流程，精細化管理，認真落實各項工作制度，護理質量逐步提高。茲總結如下:
壹是加強病房管理，夯實基礎護理，為患者創造良好的就醫環境。
今年，我科加強了病房管理，註重早晚護理，做到床單平整、無褶皺，確保床單、被褥無血跡、無汙漬，隨臟隨換，制定了每周壹換床單制度，確保每個患者的床單元平整、幹凈、舒適；做到“三缺”和“六凈”；並堅持為產婦清洗外陰，直到出院，確保病人幹凈無汙染。
二、隨著今年我院優質護理服務的開展，結合我科實際情況，我們從以下幾個方面制定了優質護理措施。
(1)轉變服務觀念。在科室裏，劉主任經常強調我們的護理工作是服務工作。要更新觀念，做好服務。在服務中，不僅要使用文明的語言，還要有熱情的語言和親切的表情。因此，在實際工作中，我們不僅稱呼婦科患者為“阿姨”、“婆婆”，而且對產科患者也使用“親愛的”作為尊稱。
(2)改變組織結構。自今年_ _起，責任護理在科室實施。病房分為_ _和_ _兩個責任區，分別有兩名責任護士。責任護士負責觀察患者病情，實施治療性護理、健康教育、心理護理和生活護理，實現全程全方位護理，確保責任護士到位、責任到人，極大地改變了以往功能護理的局限性。今年的責任護士是:洪英和李莉。他們在崗位上盡力為患者提供優質服務，參與壹些管理工作，提高了綜合素質，也得到了部分患者家屬的好評！
(3)改變調度方式。為適應中午頻繁的手術交接，減輕中午護理工作壓力，將原來壹名護士上午8點到下午4點的模式改為兩名責任護士上午8點到下午4點的模式，減少了中間交接，不僅護士可以接受，而且保證了護理安全。
第三，加強護士繼續教育，培養專科護理人才。
今年年初我們做了這個專業的人才培養計劃，包括課內學習和校外學習參加培訓班，都已經完成了培養計劃。科室內學習是利用每天的晨會，對基礎護理、護理常規、健康教育等護理知識和技術進行強化培訓，不斷提高科室護士的專業知識水平。今年出去培訓了壹個產科的專科護士，已經可以獨立工作了。
此外，還有壹對壹的護理老師供新護士盡快適應工作崗位，積極鼓勵工作壹年以上的護士繼續學習，並允許他們通過多種形式自學，提高學歷。今年，兩名護士獲得了大學學位，護士長獲得了主管護士的頭銜。
第四，嚴格執行核心制度，減少護理差錯的發生。
(壹)嚴格床邊交接班，堅持每天夜班對所有住院患者進行診斷、治療和操作，使早班更加細致、嚴謹，並隨時檢查基礎護理情況，及時指出存在的問題並及時糾正，確保患者安全。
(2)完善護理檢查制度。針對我科醫囑不定期停止的情況，特別設計了雙人雙班查查對制度，即每天下午白班和總務查對醫囑後，晚上與助產士再次查對醫囑，避免了漏檢和重復執行的現象。
5.我們部門有許多年輕的護士。為了讓他們更加自信，我們在科室倡導好學進取的理念，積極參加醫院組織的各種活動。
比如_ _操作大賽和知識競賽，我的科目_ _，_ _，_ _，等等。，都積極參加了這些活動，並在知識競賽中獲得三等獎。這些活動的參與，不僅讓他們在活動中快樂，也讓他們在活動中成長！同時我們科室的護士被評為“優秀護士”！
第六，規範護理文書的書寫，減輕護士的書寫壓力。
我科根據專科特點采用表格化護理文書，大大減少了護士記錄的時間。讓護士有更多的時間為患者提供直接的護理服務。
七、創新服務形式，讓患者切實感受到我們的關心和照顧。
為了提高我科的優質護理服務，特制定了壹些新的服務措施，讓患者切實感受到我們的醫療服務，品味到我們的品質，如:
(1)給剛做完人流手術的患者送壹杯熱奶粉；
(2)給產婦送壹杯紅糖水；
(3)設計和縫制產婦和病人的裙子；
(4)產科服務中，也借鑒責任護理的模式，采用壹對壹助產模式，讓孕婦得到整體服務。並建立孕婦QQ群，每天指派專人值班，及時解答孕婦提出的問題。
(5)專門向醫院申請電磁爐，為產婦提供方便。
(6)在新生兒護理中，不僅嚴格執行母嬰同室，而且完成每日洗澡，住院期間助產士親自給新生兒餵奶、換尿布。
(7)加強出院後隨訪，及時了解患者、產婦、新生兒出院後遇到的護理問題，進行電話咨詢，特殊問題及時來院檢查。今年對* *人進行了電話隨訪，得到了患者及家屬的廣泛好評。
八、加強產房管理，積極控制醫院感染。
嚴格按照醫院重點科室管理標準，規範各種急危重癥急救流程和應急預案，在急救車輛中增加產科急診專用藥品，落實各項消毒隔離制度，加強各項感染監測，完善產房質量檢查標準。定期召開助產士會議，反饋工作中存在的問題，認真總結分析，制定下壹步整改措施，開展質量缺陷跟蹤檢查，提高了助產士的質量意識和管理意識，順利通過產科護理質量檢查。產科工作的指標如下:
全年有100%的助產士早接觸早吸吮，100%的母嬰同房。圍產兒死亡率為0%，工作人員母乳餵養技能合格率為100%，活產新生兒死亡率為0，產後母乳餵養教育率為100%。
九、建立健全績效考核和激勵機制，充分調動護士的積極性，體現優勞多得。
壹年來，雖然做了壹些工作，取得了壹些成績，但仍存在不少不足:優質護理服務內容有待深化，服務形式有待創新；年輕護士仍需學習基礎理論知識和專科護理知識，服務的積極性和主動性有待進壹步增強；護理科研和論文寫作也很薄弱。因此，在新的壹年裏，我們將總結經驗，大膽創新，為醫院的可持續發展而不懈努力。
婦產科護士個人工作總結(三)
轉眼間，壹年過去了。在這短短的壹年裏，我學到了很多，收獲了很多。在部門領導和同事的支持和幫助下，我也成長了很多，為人處事也變得更加得體。我不會像以前那麽慌張了，但是我的理論和技術水平也有了很大的提高。這壹年過得很充實，很有意義。在學習上，我壹直嚴格要求自己，勤奮好學，基本掌握了壹些專業知識和操作技能，熟練掌握了專業知識和操作。除了學習專業知識，我還註重各方面知識的拓展，廣泛涉獵其他學科，提高了自己的文化素養。
工作中積極配合領導和同事，正確執行醫囑和各項護理技術操作，做好基礎護理，嚴格執行無菌操作，三查七對制度，發現問題及時匯報，及時解決。工作中能做到理論聯系實際，有不懂的問題及時請教護士長和資深老師，努力提高自己的專業水平，對待患者文明禮貌服務，做到舉止文明，為人和善，急患者之所急，想患者之所想。積極與患者溝通，及時了解患者的心理動態，讓患者接受更好的治療。上半年護理部組織全院護士技術操作考核，給我壓力很大。護士長組織我們每天抽時間練習，有專門的老師指導和考核。只要有時間，就開始操作，同樣的動作重復幾十次。有時候真的覺得很累，想過放棄，但是看到同事們認真練習，我也下定決心好好練習。等級評定是今年全院的壹件大事。全院的工作人員都在全力以赴做這件事，整理材料，補材料。我們部門也不例外。齊新所有的全科醫生都在準備評估。這個部門必須整理這些信息。為了不耽誤部門的工作，同事上完夜班經常不回家，但大家都毫無怨言。大家看到整理好的資料準備好了醫院的評估和檢查，都很開心。聽說等級評定的專家要來我們部門，大家都很緊張，怕出差錯，影響評定結果。部門領導安慰大家，不要緊張，照常按規則操作。第二天，大家都興奮地等著專家來我們科室檢查指導。專家來了，我們部門工作人員熱情接待，主任做了精彩的報告。當得知我們部門沒有檢查出大問題時，大家心裏的壹塊石頭都落了地。
回想這壹年的經歷，很多事情都歷歷在目。我忘不了大家壹起努力，壹起出謀劃策，壹起歡笑，壹起難過。這些將是我未來生活中最寶貴的財富。
當然，我還有壹些不足需要改進。比如在學習上，有時候會有浮躁的情緒，覺得要學的東西太多，自己很浮躁，尤其是遇到挫折的時候，無法冷靜處理。在工作中，有時會出現標準低的現象。雖然我基本能履行自己的職責和義務，但是我的主動性還需要進壹步提高，這也是我以後需要改進和提高的地方。在過去的壹年裏，感謝領導和護士長的教育、指導、批評和幫助，感謝同事們的關心和支持。回顧過去，有很多進步和改進，但也有壹些不足；展望未來，我們應該發揚自己的優點，克服自己的缺點。為醫院的美好明天貢獻壹份力量！
婦產科護士個人工作總結(四)
春花秋果，寒暑交流，我們將迎來又壹個春天。通過壹年的努力，婦產科全體護士圓滿完成了今年的任務，* * *共收治婦產科住院患者約1346人，其中手術約614臺(含婦產科手術)，迎來新生兒約627人(含手術和自然分娩)，為醫院創造了180多萬的效益。雖然工作很繁重，但沒有壹個人喊苦喊累，依然堅守崗位。20__的護理工作總結如下，其經驗教訓將指導我們今後的思考，帶領全體護理人員努力提高護理工作水平。
壹是堅持以法律為準繩，依法執業，提升信托工作。
在醫療糾紛增多的今天，護理人員的心理和社會壓力也逐漸增大。但作為管理者，有責任依法正確執業，嚴格考核剛取得職業資格的護士，跟班，不允許自己倒班，既保證了護理質量，又保證了患者權益，保證了護理隊伍的素質和質量。今年新招聘的兩個護士都是考取了職業執照的，保證了救治病人的流程。
第二，堅持醫院標準，提升管理。
各種會議如期按時召開，通過規範化管理，我真正明白了該做什麽，該怎麽做。例會每月舉行壹次。中層庭院每周例會每月壹次；每月檢查總結壹次護理工作；質量控制會議每月召開壹次；滿意度調查科室每月壹次，護理組織每月查房壹次，業務學習每月至少壹次，護理理論考試每月組織壹次，本科室每季度壹次，操作考試每季度壹次，均達到規範要求的標準。也確實通過這些活動，護理問題得到了及時發現和整改，使各項護理工作逐步規範化、標準化，護理質量有了很大提高。
三、堅持以人為本，以病人為中心的人性化護理，完善服務。
所有的護理人員逐漸努力為病人提供更好的服務，讓病人從心底感到滿意。壹年來，科室護理人員以患者為中心，堅持產科送產婦出院，產後免費贈送壹碗甜酒和雞蛋，資助農民工100元評估身份證，使患者滿意度始終保持在90%以上，護理糾紛為零。
四、堅持以護理質量為主線，提高護理工作質量。
以質量求發展是眾所周知的道理。要認真實行兩級網絡管理，職責明確，分工明確。要堅持每周、每月自查，抽查考核，及時反饋，及時整改。晨會中要隨時詢問有關“三基”理論的問題，特別是要及時查看護理記錄，對不規範的要及時反饋，逐月提高護理記錄質量。發現問題及時提出並糾正，防止問題再次發生。壹年中的問題主要包括以下幾個方面:
1.護理管理者的專業和管理水平有待提高，管理創新意識不佳。
2.護士的進取精神沒有被充分調動起來，往往是被動地去做。
3.科研是護理管理的薄弱項目。
4.護理人員的整體工作能力有待提高。
婦產科護士個人工作總結(五)
壹、腳踏實地，從護理基礎工作做起。
這個部門的員工都很年輕，缺乏工作經驗和專業知識。為提高護理服務質量，應從基礎護理工作、查房程序和交接制度入手，做好晨間護理和交接溝通平臺、細致的專科健康知識教育和人性化溝通，提高患者滿意度。核心系統今年考核，每周壹次，工作流程標準化。，服務質量，從改善工作細節入手:1。改進檢查，變傳統的稱呼病人的床號和姓名為詢問病人姓名，讓病人回答並檢查錯誤的性質；2.改進備皮方法，使用壹次性備皮刀，取消民用備皮刀，將爽身粉潤滑改為皂液潤滑，用於備皮、工作、備皮；3.推廣家屬使用陪護椅，只是象征著對患者收取使用費；4.護士在溝通本中溝通，包括日常工作質量控制的內容，會議內容，交接註意事項。每節課都要開個會，溝通周期長、改進的弊端，持續質量改進的目的。5.加入都市寶貝影樓，免費拍攝新生嬰兒的出生照，把新生嬰兒的喜悅留給患者全家，這是特別的。
第二，抓制度，分工，防止工作漏洞。
將工作細化，分工明確，文書書寫由責任護士、質量檢查員三人組成，建立三級質控模式，控制書寫錯誤、書寫不規範、書寫質量。下班討論，搶救藥物，實習生講課，學習都是對人負責。大家什麽都管，大家的部門什麽都管，成就了大家的性。
第三，產房管理，布局改造。
產房管理，打印常見產科急診搶救流程，張貼於產房內壁，強化操作流程，腕帶識別系統，新生兒佩戴腕帶，產房交接流程及監督實施，孕產婦及新生兒安全管理，疫苗報告及核對流程，疫苗管理。、管理年度驗收標準、產房改善、消毒用品配置、產房、隔離產房、隔離產房位置，按標準要求。
第四，苦練，嚴把質量關。
護理人員年輕化，制定操作培訓計劃，將基本操作項目納入日常考核，每周檢查督導壹項，對常見操作項目逐壹考核，尤其是醫療操作項目，制定操作標準，全員培訓，在操作考核中完善操作流程。運營技術和服務質量。
5.開拓創新，學習，教育，教學。
充實專科知識，派助產士到北京學習，護士長到天津、杭州進修，引進新觀念、新技術，提高工作、技術，促進科室學習氛圍，每月學習兩次，學習中醫護理技術項目，學習中醫理論，督導全科護士教育任務，學習專科知識。今年有大量的實習生。為了提高教學質量，制定了詳細的教學計劃和教師的教學計劃，每批學生都有兩次專業知識，從而成功地教了壹整年。
壹年的努力並不完美，總有相同與失落，充實與惆悵齊頭並進，不安於現狀才是進步的開始，又是壹年的開始，我們將努力起航，重新奮鬥。
婦產科護士個人工作五篇:
★五篇文章總結婦產科護士的個人工作
★婦產科護士年度工作總結五篇。
★婦產科護士個人工作總結
★婦產科護理個人工作五總結。
★ 2021婦產科護士個人工作總結
★產科護士個人工作總結最新範文5篇
★婦產科護士工作總結五選。
★產科護士工作五總結
★總結婦產科護理年度工作的文章5篇。
★婦產科醫生個人工作總結範文精選五篇。
var _ HMT = _ HMT | |[]；(function(){ var hm = document . createelement(" script ")；hm.src = "/hm.js？d2d 64 e 1d 428 f 1dc 475649040 a60c 7657 "；var s = document . getelementsbytagname(" script ")[0]；s.parentNode.insertBefore(hm，s)；})();