第二節工會工作總結

第二季度，各級工會組織深入開展6月份安全生產月活動，積極組織十個協會開展活動，充分發揮了工會組織的作用，促進了企業健康穩定發展。下面是我對第二季度工會工作的總結文章。讓我們來看看！

第壹章:第二節工會工作總結20XX年第二節信訪工作。圍繞全區社會穩定和經濟又好又快發展的大局，深入貫徹落實《信訪工作條例》，強化領導責任制和責任追究制，不斷提高服務職工的能力，不斷提高業務能力，努力加強自身建設，最大限度地關心職工，保護職工合法利益。通過政策引導、法制教育、心理咨詢、咨詢對話等方式。，教育引導信訪人正確行使權利，履行應盡義務，依法有序提出訴求，努力營造友好和諧的信訪環境。

壹、二季度來信、來訪、來電處理情況

20XX年第二季度，區總工會共接待來訪13次，來電17次。

1 20XX年4月8日，區總工會收到壹封匿名信，主要反映“我是壹名農民工，月薪1000多元，企業不分吃住都沒有繳納社會保險。由於物價上漲，生活相對困難。”因為是匿名信，找不到我單位核實。根據反映的情況，區總工會與區人力資源和社會保障局協商，於4月組成聯合檢查組，對部分私營企業與職工簽訂勞動合同、繳納社會保險情況進行了抽查。發現部分私營企業未簽訂勞動合同，未為員工繳納部分社會保險。通過抽查，發現問題的單位全部下發了整改通知書。

2.20XX年6月，清香坪路以北小區下崗職工反映，其在為20XX拆除違章安全圍欄過程中不慎從四樓墜落，導致多處骨折、軟組織損傷，經有關部門鑒定為傷殘7級。事故發生後，我多次與雇主協商經濟賠償。“他認為，拆除非法安全圍欄是政府要求的，要求政府賠償30多萬元。經有關部門多次協商，認為此人賠償應由用人單位承擔。該同誌不服，多次上訪，現正在解決。這位同誌因為家庭困難，從20XX年開始納入低保。作為貧困戶，區總工會每年進行兩次幫扶和走訪。

3.在第二季度開展的城鎮低收入職工調查中，有9名職工來到區總工會，詢問認定低收入職工的條件、申報程序和時間如何。區總工會給出了答案。

4.第二季度，17人電話咨詢勞動法、勞動合同法、職業病防治法、勞動合同簽訂情況，困難職工子女上學情況，均得到及時答復，職工比較滿意。

5.第二季度，4名困難職工來到區總工會反映，家人身患重病，意外事故造成家庭生活困難，請求救助。經過調查，區總工會給予了幫助。

二、信訪分析

20XX年第二季度的信訪工作中，員工要求維權和救助的居多，占信訪總數的50%以上，涉及維權、重大疾病、子女上學、生活救助等方面。

三、下壹步工作計劃

20XX年，西區總工會信訪工作的指導思想是:認真學習貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，以三個代表重要思想、科學發展觀和胡錦濤在南寧廣告公司成立90周年大會上的講話為指導，認真貫徹落實市、區信訪工作會議精神，以《信訪工作條例》為主線，通過建立和完善利益協調、訴求表達、矛盾調解和權利保護機制，著力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，為維護我區社會穩定、構建和諧西部做出新的貢獻。

壹是深入貫徹《信訪條例》，不斷加強信訪長效機制建設。繼續健全和完善信訪工作領導責任制。對於職工要求維權的案件，區總工會領導將繼續親自負責，確保上訪有回音、有落實。進壹步堅持和落實季度信訪學習，查找信訪工作中的異同和不足，及時改進信訪工作的方式方法。進壹步建立健全信訪綜合協調機制、目標管理責任考核機制、信訪預警應急處置機制、矛盾糾紛排查調處機制，形成快速化解矛盾糾紛的整體合力。

二、認真開展矛盾糾紛排查調處，著力解決信訪突出問題。積極參與矛盾糾紛的排查調處和突發事件的處置，全面掌握和有效調解圍繞勞動爭議的各種矛盾和不穩定因素，特別要抓好信訪突出問題，預防和減少不穩定問題的發生。進壹步加強與基層工會的聯系，區總工會領導和工作人員定期深入基層，傾聽職工群眾的呼聲，及時處理勞動關系中的不和諧因素，建立勞動爭議長效預警機制，將勞資矛盾消滅在萌芽狀態，集體上訪和越級上訪數量明顯減少。

三、繼續完善法律援助和勞動爭議調解工作。西部法律援助中心將在今後的工作中繼續完善各項規章制度，為我區廣大職工提供更加便捷有效的法律援助。同時，充分發揮基層工會勞動法律監督委員會和勞動爭議調解委員會的作用，及時化解勞動矛盾，構建和諧勞動關系。

四、進壹步加強對企業勞動合同、集體合同、工資平等協商、女職工特殊權益保護專項合同的監督檢查。

五、積極做好今年高考城鎮低收入職工家庭子女和就學困難的農民工子女入學工作。

第二章:第二季度工會工作總結20XX年第二季度，我局工會組織積極發揮基層工會組織的橋梁紐帶作用，關心職工生產生活，為職工排憂解難，努力為廣大職工辦實事，積極開展各項活動。具體工作如下:

壹、為貫徹集團公司勞動委員會精神，調動全集團公司幹部職工學法、用法、知法、守法的積極性和主動性。5-6月，編寫了《合同法》、《物權法》、《產品質量法》、《婦女權益保障法》、《招投標法》、《擔保法》、《安全生產法》、《婚姻法》等8部法律知識相關的學習資料。並下發到各單位、子公司請普法專員組織學習；同時，我們還組織相關單位和子公司進行了合同風險防控、建設工程招標評標辦法、金融風險法律防控、營銷法律風險培訓、招投標實務、產品質量法、擔保法、擔保風險管理等現場培訓。

第二，為了加強法律顧問處新員工專業知識的學習，讓新員工向辦公室其他員工講解自己的專業知識，然後討論提問。這種學習方式不僅豐富了新員工的心智和知識，也提高了他們的實際工作能力。

第三，堅持廠務公開制度，及時公開員工關心的工資問題，讓員工了解決策的理由、政策的依據和企業目前的運行情況，讓員工得到理解和支持。

4.建立健全員工生日檔案，開展會員生日慰問活動，4-6月份為4名員工制作生日賀卡，發放慰問金。

五、為了豐富員工的業余生活，組織壹次春遊爬山。

六、建立健全女職工生育信息檔案，關心職工的學習、工作和生活，真心實意為職工做好事、辦實事，幫助職工排憂解難。開展“送溫暖”活動，慰問患病員工、因病去世的家屬和業務相關人員。送去組織的溫暖，幫助他們解決實際困難。

七、每周五或周壹，部長主持黨政工作會議，傳達各類會議精神，討論員工關心的工作、生活、學習等問題。

八、積極參加公司工會組織的照片書法大賽，11員工投照片，占法律顧問總數的三分之二。

九、按時繳納工會會費，會費收繳率達到100%。

第三章:第二節工會工作總結。二季度，各級工會按照集團公司黨政部署，大力開展“日萬噸”勞動競賽，開展“安康杯”競賽和6月安全生產月活動，積極組織十個協會開展活動，充分發揮了工會作用，促進了企業健康穩定發展。

壹、以“六項競賽和六項改進”為抓手，開展多種形式的勞動競賽。

第二季度，結合集團公司實際，各級工會組織堅持以“六賽六提升”主題為載體，組織開展了“萬噸日”勞動競賽，各單位呈現出競相發展的良好態勢。

元氏縣礦業工會開展了“提質增效”、“保安全、保行車、保進尺”、“爭創旗星”、“降矸提質建功”等勞動競賽活動。臨城煤業工會認真開展“日洗千噸煤”勞動競賽，成立四支公關突擊隊，根據客戶需求確定煤質，以煤質求市場。三礦工會組織開展了以“井下安全、井上和諧、職工幸福”為主題的勞動競賽，充分發揮了主礦的作用。工貿總公司工會開展“大黃金季，實現雙半”勞動競賽，配套廠提前壹個月完成上半年任務。鳳山化工工會組織開展了“崗位防護隊、班組防護車間、車間防護公司”勞動競賽，營造了壹個爭創壹流防護、爭創壹流防護的良好氛圍。新井焦化工會加強班組管理，開展評選“先進班組、先進班組長”活動，在全公司形成了妳追我趕建功立業、爭創壹流的競爭氛圍。

其他單位工會組織緊密結合本單位實際，創新勞動競賽組織形式，深化勞動競賽內容，有效實施了生產水平競賽、管理水平競賽、工程建設競賽和創新效益競賽。

二、深化與員工交朋友活動，深入基層調查研究。

各級工會組織和廣大工會幹部認真貫徹上級工會的指示精神，廣泛開展與職工交朋友和“基層面對面、貼心、實實在在服務職工”活動，堅持深入車間、班組、崗位與職工面對面談心，真正為職工群眾服務，為職工辦好事、辦實事。

壹是集團公司工會深入三礦社區參與住房分配工作，實地聽取職工和群眾意見，及時向三礦社區住房分配辦公室和監察隊反映職工的合理訴求，公平、公正、公開，使應分配住房的職工上了名單，有效維護了職工的切身利益。

二是貫徹壹線工作法，深入基層調查研究。5月，集團公司工會組織人員深入基層開展工作調研，認真聽取基層工作進展情況，了解基層工會基本情況，掌握第壹手資料，為更好地開展工作打下了堅實基礎。

三是尋求工作上的突破。集團公司工會和基層工會圍繞半年工作目標，在創新上做文章，開動腦筋改進，努力突破。元氏縣礦業工會提出打造“六會六連”工作模式；新疆焦化工會實行工會主席助理制度；三礦工會提出了“我是建礦人，我們都是主人”的理念；臨城礦業工會堅持“職工利益無小事”的原則；壹礦社區工會關愛居民，開展“電影進社區、健康進社區”活動；建築工程公司的員工收入分配方案需要書記、經理、工會主席簽字才能生效。

四是關心員工生活，維護員工權益。針對進入酷暑季節的現實，各級工會組織為壹線和現場員工送去清涼。瑞豐煤業在選煤廠安裝灑水車，減少煤灰飛揚，改善員工工作環境。三礦根據員工的要求，增加了課堂中餐的品種，提高了課堂中餐的質量，受到了員工的好評。元氏縣礦業為500多名井下工人進行了免費健康體檢。鳳山化工堅持“四必訪”制度，給員工發生日補貼。某礦社區在小區投資2萬元，綠化環境，硬化路面，配置健身器材，安裝休閑桌椅。

三、以安全月為契機，紮實開展“安康杯”競賽。

各級工會組織圍繞安康杯競賽“弘揚企業安全文化，強化班組安全管理”主題，深入開展群眾性安全監督檢查，把安全工作放在首位，切實做到安全不生產。

大力開展安全生產月活動，緊緊圍繞“科學發展、安全發展”的主題，集團公司及各單位舉行了安全月啟動儀式和全體員工承諾安全簽名活動。集團公司工會組織職工代表到各大生產單位進行安全檢查，舉辦安全警示教育圖片展、班組長安全知識考試、安全答題活動，增強了職工自主安全和相互安全的意識和能力。

基層單位在幹部職工中全面普及安全知識，弘揚安全文化，營造安全氛圍。堅持崗前安全宣誓、班前工人安全確認、集體升井、發送安全信息、制作安全圖片和漫畫展板、舉辦安全講座和安全知識答疑，進壹步強化員工安全意識，逐步實現從“要我安全”到“我要安全”的轉變。

充分發揮群監組織的作用，查違章，堵漏洞，保安全。第二季度，* * *組織安全監督檢查120余次，查處安全隱患400余起，以“三張單”形式限期整改，與員工進行安全談話150余次，將事故隱患消滅在萌芽狀態。

女工共管以“真情、親情、柔情”影響員工，采取簽訂夫妻互保協議、開展井口服務、發送安全信息、家庭成員合影等形式。發揮自身優勢，構築安全生產第二道防線。

第四，以協會成立為契機，豐富員工文化生活。

籃球協會等10協會成立後，集團公司工會及各類協會發揮作用，廣泛開展活動，豐富活躍了員工文化生活。

廣納會員，吸納十大社團的愛好者、技能人才、積極分子為社團成員，努力使社團組織具有堅實的群眾基礎。

文學創作協會開展首屆文學作品征文活動，戲曲歌舞協會舉辦專場慶祝建黨91周年暨元氏縣礦業實現雙半。拉花表演隊助力省國資委、華北制藥慶祝活動，美術、書法、攝影協會、籃球協會積極策劃“展現新風貌，迎接十八大”“康家貝”職工籃球聯賽等活動。

在肯定成績的同時，也要看到工作中存在的問題和不足，主要表現在以下幾個方面:

壹是集團公司工會對基層單位工作的幫助和指導不夠。