蒂希
xx年3月，我被地區局黨委任命為地產超市工會主席，成為分管局的副科級幹部。負責工會、行風和信訪工作。
如何成為壹名合格的局級幹部，也是我在工作中壹直在思考、完善、總結的課題。通過壹年的工作和學習實踐，有壹些粗淺的認識和感悟，也認同壹些有識之士的觀點。今天，我與妳分享它們。我希望您能糾正和幫助我的缺點，這將有助於我更好地做好我的工作，不辜負地區局黨委的信任，更好地為單位做出自己的貢獻。
第壹，明確責任是工作的目標。
上任就是要負責，要承擔使命和任務。責任對於壹個國家，壹個政黨，壹個領導幹部來說是非常重要的，因為有了責任，才能推動社會進步，有了責任，才能忘我工作。也是因為責任，我們才能確保誠信和社會可持續性。新形勢下，開展本單位的工會、行風、信訪工作，是我的責任。以科學細致的精神規劃發展路徑，跳出作品審視作品，跳出傳統尋求轉型，切實增強作品的時代性、時效性和針對性。隨著工作載體、機制和服務意識的不斷轉變，我們可以動態地適應科學發展觀的新理念，不斷增強工會工作的影響力和感召力。
第二，樹立高度的責任感是做好工作的基礎。
要意識到自己的責任，就要有高度的責任感，處處都把工作放在第壹位，盡最大努力做好工作。是壹個合格的科級領導幹部必須具備的。責任心強，就會各就各位，行使權利，承擔責任，專心工作，努力想辦法，采取措施，克服最大的困難。始終保持昂揚向上的精神狀態，解放思想，與時俱進，艱苦創業，開拓創新。
第三，工作熱情是做好工作的前提。
美國作家愛默生曾經寫道:沒有熱情，就做不成大事。熱情與成功成正比。有意誌的人在追求成功的過程中總是有巨大而持久的熱情，所以他們能成功。
熱情是對工作的態度和責任。熱情是推動工作的激情和動力。只有對工作充滿熱情，才會把做好工作作為自己的責任和使命，才會全身心地投入，才會始終保持旺盛的鬥誌。要始終保持旺盛的精神狀態，積極適應深化改革的新形勢，體現科學發展的新要求，發揮新作用。
四、工作能力是做好工作的基本要素。
作為壹名幹部，妳必須具備承受這個職位的能力和素質。新形勢下，做好工會工作，我認為要具備以下能力:壹是要有溝通能力。要學會溝通協調，善於與領導、同事、相關單位溝通，深入群眾，與員工打成壹片，面對面，親密無間。二是要有觀察、分析和解決問題的能力。全方位、多角度地掌握職工的思想、生活狀況和存在的實際問題，準確把握職工群眾的思想脈搏，盡最大可能、最大範圍地化解矛盾，當好行政領導的參謀和助手，多為職工辦實事、辦好事。第三是要有學習能力。學習是幹部增長才幹、提高素質的重要途徑，也是知識儲備和做好工作的重要基礎。為了有效地維護職工的利益，我們必須不斷地學習工會法、勞動法和工會章程，我們必須精通各種法律、法規和政策，以指導自己更好地開展工會工作。第四是執行能力。要以落實好為己任，做到事事有回應，事事有結果。五是創新發展能力。開拓創新是壹種能力。只有不斷創新，才能不斷進步和發展。
五、大局意識是做好工作的保證。
大局意識對人的壹個基本要求就是理順個人與他人、個人與集體的關系，做到以自我為中心，先人後己，公私分明，多為他人和集體著想。我們要樹立下棋的思想，任何時候都要以大局為重。要加強個人修養，心胸開闊，寬厚待人，對待個人利益；遇到矛盾時，多想想自己的不足，多傾聽和包容不同意見，積極化解矛盾，多理性思考，少做主觀臆斷。妳必須有局部利益和全局觀念。踏踏實實做事，認真領會“先進教育”的重要思想，廉潔自律，提高自身素養，保持持久的個人魅力。
在今後的工作中，我將壹如既往地努力工作，深化大局意識，迎難而上，奮發圖強，不忘自己是為職工服務的，在實際工作中踐行先進性，為房地產行業的發展貢獻力量。
偏激
XX縣聯社工會委員會成立以來，以黨的十七大精神和科學發展觀為指導，貫徹《工會法》，自覺接受省聯社、辦事處工會的指導，全面加強工會建設，加強“職工之家”建設，努力把工會工作提高到壹個新水平， 使工會成為協調企業和職工和諧發展的橋梁和紐帶，促進了農村金融機構的健康發展。
壹是狠抓* * *建設，促進工會組織完善
XXX工會始終堅持黨的組織領導、行政支持、職工熱情參與的工作格局，按照工會章程獨立開展工作。建立健全各項組織制度、工作制度、財務制度等。，加強基層信用社工會小組和專門委員會建設，使工會組織嚴密、職能明確、充分發揮作用。而且工會能夠按照胡錦濤“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的重要指示，把廣大職工組織進工會，工會職工會員率達到65，438+000%。工會可以依法表達和維護職工的具體利益，主動關心職工疾苦，反映職工心聲，為職工辦實事、做好事、解難事，發揮工會聯系群眾和民主渠道的作用。
同時，根據《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》等國家法律法規，工會可以切實行使民主參與、民主監督、民主管理的權利，切實維護廣大職工的合法權益。主要體現在:對員工反映的問題能夠重視，能夠召集工會委員會集體討論解決問題的辦法，做到每壹個問題都有落實，都有結果；每半年向職工公布壹次工會財務收支情況，讓職工充分享有對工會工作的知情權、參與權和監督權。
第二，圍繞中心，服務大局
XXX工會工作緊緊圍繞工會業務經營中心工作，正確把握工會活動與推進XXX農信社改革和各項業務經營健康發展的關系，以“建設農信社、發展農信社、熱愛農信社”為基點，吸引和團結全轄職工開展各項業務經營和金融服務。把廣大職工的智慧和力量集中到企業的發展和建設上來，充分發揮工人階級在加強管理、促進服務進步、提高綜合效益、實現農村信用社改革發展目標中的主力軍作用，從而推動工會工作的深入發展。
三、建立健全員工動態管理制度，全心全意為員工服務。
XXX工會深入貫徹全心全意依靠職工辦企業的方針，從政治上保證職工的主人翁地位，從制度上保證職工民主參與、民主管理、民主監督的權利，關心職工生活上的疾苦，不斷改善職工的生產生活條件。自工會成立以來，每年元旦、春節等重大節日，工會都組織“送溫暖、獻愛心”慰問活動。工會和各信用社組織職工開展聯誼會、座談會等活動，工會領導幹部主動到群眾家中和困難職工家中扶貧慰問。據統計，每年元旦、春節，* * *慰問困難群眾、離退休幹部、在職職工50人，給予慰問金1萬元，用於職工活動支出2萬元。這兩年給50歲以上的員工過生日都買花，讓員工感受聯社黨委和工會組織的溫暖。
自工會成立以來，為了保障員工的權益，增進員工的健康，加強勞動保護，所有員工每年都要進行體檢。女性是農村信用社員工中最勤勞的代表。他們不僅要照顧家庭和孩子，還要認真完成自己的工作。在這兩個角色中，很多人都關心家裏的每壹個人，發揚奉獻精神。因此，工會領導機構和工會更加重視她們，維護她們的權益，提高女職工的待遇。每年都要專門安排女職工進行婦科檢查，使其權益得到進壹步提高。
同時，工會黨委和工會始終考慮員工利益，與中國移動、中國聯通等電信部門合作開展集團大客戶業務。所有員工都免費使用網絡接聽和撥打電話，既節約了成本，又方便了員工之間的溝通，贏得了員工的壹致好評。
四、開展職業道德教育和業務技能培訓，提高勞動者素質。
XXX工會每年都會對員工進行分崗位、分專業、分批次的業務技能培訓，鼓勵員工繼續教育，提高素質。全年，* * *舉辦高級管理人員、信貸員、會計、負債等崗位培訓班34期，培訓1350人次，提高了幹部職工的職業道德和業務水平，全員綜合素質明顯提高。2005年以前參加工作的老員工中，本科及以上學歷63人，占員工總數的20.66%，大專及以上學歷164人，占員工總數的53.77%。2005年以後，新員工中有37人具有本科及以上學歷，占新員工總數的42.05%，有52人具有大專及以上學歷，占新員工總數的59.09%。
五、經常開展文體活動和公益活動，提高團隊精神。
壹是積極參加辦公室和省聯社組織的各種文體活動。同時，為了活躍員工生活，聯社建立了員工活動室，增加了羽毛球和排球場地。每年組織全轄區員工廣泛參加體育活動，如乒乓球比賽、籃球比賽、演講比賽等。通過各種團隊比賽，提高各單位的團隊精神和工作積極性。二是通過業務技術競賽尋找人才。每隔壹年，聯社會組織全轄區員工開展業務技能競賽，提高員工的業務素質，也把業務技能競賽作為發現和培養人才的有效途徑。通過商業技術競賽，許多商業專家走上了重要崗位。今年有65，438+06名新員工被提升為會計師或副總監。
三是聯社工會積極組織所轄職工開展關愛幫扶活動。聯社領導班子率先與貧困戶結成幫扶對子。不僅逢年過節去貧困戶家慰問，還幫他們找到了脫貧致富的門路。現在已經成功幫助20多戶貧困戶擺脫困境，正在走向致富之路。同時積極參與中國扶貧基金會“小包裹大愛”愛心包裹項目，為災區、貧困地區小學生捐款2萬元。為玉樹地震捐款52350元。為有困難的員工捐款。* * *為兩名困難員工包萬江、張興輝捐款4萬元。積極投放助學貸款，為農村貧困家庭子女及時提供助學貸款，幫助他們順利完成學業。目前，* * *已發放助學貸款370筆，共計200萬元，資助247名貧困學生上大學。積極參與當地關愛下壹代的活動，美聯社今年已捐款5000元關愛下壹代。
壹年來，在XXX工會工會和阜新辦事處工作機構的領導下，工會認真履行職責，發揮作用。在維護職工合法權利和民主權利的基礎上，積極組織職工參與農村信用社的改革、發展和建設，積極支持職工完成農村信用社的各項業務任務。組織職工參與本單位的民主管理，不斷教育職工提高職業道德和專業技術水平，為職工開展豐富多彩的文化體育活動。
今後，工會將在黨的十七大和十七屆五中全會精神指引下，強化工會組織作用，履行職責，研究工會工作新形勢，解決職工關心的熱點難點問題，不斷探索和創新工會工作新方法， 使XXX農村信用社的工會工作更加活躍，更有特色，最大限度地調動和發揮廣大職工的積極性和創造性，努力建設勞模之家，使工會。
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