超齡仍在工作的勞動者遇到交通事故能否認定為工傷？
根據我國法律規定，勞動者因工負傷可以認定為工傷。那麽，已經到了退休年齡還在工作的員工，發生交通事故後，還能認定為工傷嗎？下面就跟著法網壹起來看看吧。
無論是勞動法還是勞動合同法，都沒有將超過退休年齡的人排除在勞動法的調整範圍之外，法律也沒有規定勞動關系中勞動者的年齡不得高於法定退休年齡。對於超過退休年齡、享受養老保險待遇或領取養老金的人員，與用人單位的雇傭關系應界定為勞動關系。像老吳，超過退休年齡，不享受養老保險，不領取養老金的，與用人單位的雇傭關系應定性為勞動關系。因事故傷害或者患職業病被認定為勞動關系的，應當依法認定為工傷。最高人民法院行政庭《關於超過法定退休年齡的農民工是否適用《工傷保險條例》的請示》規定，超過法定退休年齡的農民工在工作時間內因工死亡或者受傷的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
2065438+2004年3月，家住成都市金牛區的徐先生向成都市總工會法律援助中心尋求幫助。據徐先生介紹，他曾在成都壹家建築裝飾公司工作。2014年達到退休年齡後，於同年3月1日與公司簽訂書面勞動合同。合同期限為2014年3月至2015年3月。合同2065438+2004年6月1日，公司安排徐先生在重慶某工地從事材料管理工作。6月30日上午9點左右，徐先生在回工地的路上遭遇車禍。同日，重慶市公安局江北區分局交巡警作出道路交通事故認定書，認定徐先生無責任。8月12日，徐先生治愈出院，經司法鑒定機構鑒定為八級傷殘。
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》第十壹條規定，勞動者在勞動過程中受到人身損害的，由用人單位承擔賠償責任。因此，該公司應對徐先生在就業活動中遭受的損失承擔賠償責任。
以許先生為例，根據《人身損害賠償司法解釋》第十壹條第壹款的規定，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。交通事故發生後，許燦先生依法向重慶某建築工地或成都某建築裝飾公司索賠。徐先生有依法行使請求權的選擇權。同時，經交警部門確認，徐先生在本案提供勞務的過程中不存在過錯。根據最高法司法解釋的立法意圖，法人與個人之間的勞動關系仍然適用無過錯責任。
成都市金牛區人民法院經過調查取證，最終采納了律師的法律意見，依法作出判決，判令成都某建築裝飾公司支付徐先生醫療費、殘疾賠償金等* * *共計654.38+0.6萬余元。
通過以上案例分析，我們可以得出這樣的結論:用人單位聘用的超過法定退休年齡的農民工，在工作時間內因工作原因發生傷亡的，可以認定為工傷。以上是法銀為您整理的。如果您想了解更多相關法律知識，請登陸法律銀行官網進行咨詢。
以上內容為相關回答。壹般情況下，如果勞動者在上下班途中發生非本人過錯的交通事故，可以認定為工傷，但如果勞動者超齡後仍在工作，則不符合規定，不能認定為工傷。如果有其他法律問題，可以咨詢相關律師。
@2019