1.如何申請工傷保險基金墊付？
首先，申請先行賠付的條件包括兩種情況:壹是《社會保險法》第四十二條的規定；另壹個是本法第四十壹條規定:“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不繳納的，從工傷保險基金中先行支付。”
其次，申請先行賠付的程序應當符合《工傷保險條例》第十七條、第十八條的規定，向社會保險行政部門提交與用人單位存在勞動關系的證明，以及醫學診斷證明或者職業病診斷證明。社會保險行政部門將根據有關規定，對工傷性質進行審查，並作出工傷認定決定。二是個人或其近親屬持《工傷認定決定書》及相關材料(包括醫療診斷、鑒定費原始票據等。)，並書面向社會保險經辦機構申請工傷保險基金先行支付。第三人未支付工傷醫療費用或者無法辨認第三人的，還應當將未支付或者無法辨認第三人的情況告知第三人。
再次，根據不同情況，預付的項目也不盡相同。壹是對第三人造成的工傷，工傷保險基金先行支付僅限於醫療費用，不包括工傷保險待遇。二是因用人單位不繳納工傷保險待遇，包含了《社會保險法》第三十八條所列的九項費用。即工傷治療的醫療費、康復費、住院夥食補助費、統籌地區外就醫的交通住宿費、安裝配置殘疾人輔助器具的費用、因生活不能自理經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費、壹至四級傷殘職工領取的壹次性傷殘津貼和每月傷殘津貼、 勞動合同終止或者解除時應當享受的壹次性醫療補助金、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、因工死亡補助金和因工死亡人員遺屬領取的勞動能力鑒定費。
社會保險經辦機構從工傷保險基金中先行支付後，應當要求用人單位償還或者依法向用人單位追償。
第二，法律的內容是什麽？
《社會保險法》第41條規定:“勞動者所在的用人單位未依法繳納工傷保險費，發生事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇，由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。”《社會保險基金墊付暫行辦法》(令號人力資源和社會保障部的15)進壹步規定了這壹點。根據這種方法，
(1)申請墊付的主體必須是員工本人或其近親屬。有行為能力的工傷職工，由本人申請；本人無力申請或者不願自行申請的，可以依法委托近親屬或者其他符合條件的人員申請。職工死亡或病故由其近親屬提出。
(2)必須已經認定為工傷。職工或者其近親屬向社會保險經辦機構申請墊付工傷保險待遇的，必須提交工傷認定決定和相關材料。
(三)申請先行支付工傷保險待遇必須以書面形式提出。
(四)用人單位未支付或者無法支付工傷保險待遇的，包括:用人單位被依法吊銷營業執照或者註銷登記備案的；用人單位拒絕支付全部或者部分費用的；按照法律規定，經過仲裁和訴訟，無法獲得工傷保險待遇，法院出具文書中止執行的；勞動者認為用人單位不支付的其他情形。
(五)社會保險經辦機構收到職工或者其近親屬根據第六條提出的申請後，應當在3個工作日內向用人單位發出書面催告通知書，要求其在5個工作日內依法核定並支付工傷保險待遇，並告知其在規定期限內未按時足額支付的，工傷保險基金按照規定先行支付後，取得要求償還的權利。
(6)個人申請先行支付醫療費用、工傷醫療費用或者工傷保險待遇的，應當提交醫療診斷、鑒定費用的全部原始票據及其他證據。
當代社會發生工傷後，是可以申請工傷保險賠付的，但是有些人可能會比較著急，想先行賠付這個費用，但是必須滿足法律規定的先行賠付條件，然後再申請。