養老金條件:
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工必須滿足兩個條件才能領取養老金:
壹是達到法定退休年齡；
第二，養老保險費累計已達15年。所謂法定退休年齡，是指職工辭職，有資格領取養老金的年齡。
擴展數據:
養老金改革:
(1)建立合理的養老保險法律制度，實行統壹的全民養老金制度。雖然國務院已經連續八年提高企業退休職工養老金，但如果不解決“養老金雙軌制”這個根本問題，很多企業退休職工將長期生活在貧困之中。
據了解，壹位40多年工齡、享受政府補貼的專家，退休養老金是他在政府機關退休的大學同學的四分之壹。
這導致年輕人的工作熱情降低，從而引發社會效率低下、社會生產力低下等壹系列社會問題。現在問題的本質不是理論上的爭論，而是利益的調整。關鍵不是“提出方法”，而是“下定決心”。壹方面，政府是政策的制定者和執行者，公務員應該帶頭養老。
另壹方面，與企業工人和事業單位員工相比，公務員的數量是最少的。事業單位養老改革難以推進的背後，其實是機關事業單位養老制度改革滯後。
為了公平起見，機關事業單位社保改革應堅持企業社保改革方向，建立合理的養老保險法律制度，實行統壹的全民養老金制度。應該說，公務員養老制度改革不缺經驗，缺決心，改革總會有陣痛。
(二)建立多元化養老機制，大力加強社會基本養老。以社會保險、社會救助和社會福利為基礎，以基本養老制度為重點，以慈善和商業保險為補充，加快完善多元化養老機制。按照個人繳費、集體補助和政府補貼相結合的要求，建立新型社會養老保險制度。
養老金的構成也可以進壹步細化。在這壹點上，荷蘭的經驗值得借鑒。我國可以結合自身國情，建立不同比例的資金來源，遵循國家提供基本保障，個人賬戶為主體，“企業年金、公務員職業年金、集體經濟分紅和土地保障”為增益，個人儲蓄和家庭互助為補充的養老基金制度。
通過各方努力，確保養老金的安全和資金來源，充分發揮多元化養老機制保障來源、優化渠道、夯實基礎、促進和諧的作用。
(3)改革我國現行退休制度，適時提高法定退休年齡。養老金問題不是壹個孤立的問題，它反映了退休制度乃至社會保障制度設計上的缺陷和不足，有必要對我國現行退休制度進行適度改革。這壹點可以向很多歐洲國家學習。
法國和德國的退休年齡從65歲提高到67歲，大大減輕了國家的財政負擔。中國也應該適時提高退休年齡。有研究表明，如果將我國現行退休年齡提高5年，將減少現行退休人口654.38+00萬人，在繳費水平不變的前提下，可減少養老金支出654.38+0/3。
此外，國家還可以建立彈性退休制度。允許勞動者在退休年齡、退休方式、退休收入等方面有靈活的退休制度。
比如在知識經濟領域工作的人，可以適當延長退休年齡；從事體力勞動的可以提前退休。這就為每個勞動者根據自身的具體情況選擇合適的退休年齡留下了足夠的空間，也符合世界退休制度的發展趨勢。
(4)穩步推進養老金入市，通過多元化投資提高養老金保值增值能力。隨著我國進入老齡化社會，養老壓力與日俱增，單純靠財政投入解決養老資金來源已經捉襟見肘。因此，要積極穩妥地通過各種投資渠道增加養老基金的來源。
這也是世界各國對養老金進行保值增值的普遍做法。社保基金2010年年報顯示，社保基金2010年實現了4.23%的逆市投資回報率。社保基金成立十年來，年均投資回報率達到9.17%。
如果養老金能夠穩定入市，不僅可以保值增值，還可以提振股市信心，促進市場平穩健康可持續發展。但股市是高風險市場，需要建立嚴格的管理制度和投資機制，防止養老金本金流失。
此外，還可以通過將部分資金投入運營、利用社會保險基金進行投資、購買國債或存入國有商業銀行等方式增加基金收益。這樣國家長期建設所需的資金也可以部分解決。
在進壹步規範國內資本市場的前提下，積極開拓基本養老保險基金投資市場，作為壹般投資者有選擇地投資上市流通股票，將養老保險基金的投資方向集中在建設周期長、收益穩定的長期投資領域。
還可以有選擇地投資優秀的企業債券或基建債券，真正發揮長期資金的優勢，創造巨大的經濟效益。經濟效益的提高不僅會直接對國民經濟產生良好的影響，還會間接實現基金收入的穩步增長。
(5)努力縮小行業差距，縮小退休養老金差距。繼續穩步提高企業退休人員基本養老金，逐步縮小企業與機關事業單位之間的差距，緩解退休養老金“雙軌制”的突出矛盾。國家應引導和調節企業的利潤分配。
地方政府應適當組織地方企業將壹定規模企業的利潤直接轉為養老基金。對於經營困難的企業，政府可以給予政策支持，通過提高企業經濟效益，幫助企業走出困境，確保養老金支付安全。
在當前的經濟領域，由於競爭的需要，企業往往將更多的資金投入到再生產中，而忽視了員工的基本權益，這種趨勢應該得到及時遏制。即使是剛剛起步的中小企業，也要在條件允許的範圍內，保證員工的合法權益，最大限度地保證養老金的支付安全。
(六)實行“新辦法、老辦法”，自覺實現退休養老制度的並軌。退休養老制度最後肯定會並軌，但如果只是單純的並軌，真正的輸家主要是機關事業單位的老同誌。
有壹個爭議最小、妥協最多、最和諧的辦法，可以讓這些老同誌順利度過改革的陣痛期，那就是實行“新人新辦法，老人老辦法”。
也就是說，對於公務員和事業單位新進人員，按照企業養老金辦法繳納社會保險。這樣才能對所有勞動者壹視同仁，既激發了所有勞動者的積極性，又保證了養老金支付的公平性和可持續性。“老人老辦法，新人新辦法”幾乎是國際慣例，也是被無數事實證明的解決問題的科學藥方。
例如，在政府住房制度改革中實施的新公務員住房分配貨幣化(即住房補貼的方式)得到了社會各界的認可，改革得以順利進行。
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