企業解散如何補償員工？企業在經營過程中可能成長緩慢，但也可能面臨破產解散的危機。辭退員工壹般需要壹定的補償。我們來看看企業解散時如何補償員工。
員工解散如何補償1？第壹，企業解散時如何補償員工
《勞動合同法》第四十七條:
經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
？二。企業解散的原因
？1.章程規定的營業期限屆滿。
公司未形成延長營業期限的決議。我國公司法沒有規定公司最長營業期限，也沒有要求公司章程規定營業期限。因此，營業期限是公司章程規定的任意事項。章程規定了營業期限的，在營業期限屆滿前，股東會可以形成延長營業期限的決議。如果不形成該決議，公司將進入解散程序。
？2.章程規定的其他解散事由出現。
解散原因壹般比較有必要記載在公司章程中。股東在制定公司章程時，可以預先約定公司解散的各種原因。公司經營出現規定的解散事由，股東會可以決定解散公司。
？3.股東會或股東大會決議解散。
有限責任公司經持有三分之二以上表決權的股東通過；股份有限公司經出席股東會的股東所持表決權的三分之二通過，股東會或者股東大會可以作出解散公司的決議。國有獨資公司由於不設股東會，其解散的決定由國家授權投資的機構或者部門作出。
？4.營業執照被依法吊銷、責令關閉或者撤銷。
公司壹旦受到吊銷營業執照、責令關閉或被撤銷等行政處罰，必然導致公司解散。
？三、如何提起公司解散訴訟
1.股東提起解散公司的訴訟，應當以公司為被告。原告以其他股東為被告提起訴訟的，人民法院應當告知原告將其他股東變更為第三人；原告堅持不予變更的，人民法院應當駁回原告對其他股東的訴訟請求。
2.原告提起解散公司訴訟時，應當通知其他股東，或者由人民法院通知其參加訴訟。其他股東或者利害關系人申請作為原告或者第三人參加訴訟的，人民法院應當準許。
3.人民法院審理解散公司訴訟應當註重調解。當事人協議由公司或者股東協商購買股份，或者通過減資使公司存續的，人民法院應當及時判決。原告的股份被人民法院調解公司收購的，公司應當自調解生效之日起6個月內轉讓或者註銷股份。
4.人民法院對解散公司訴訟作出的判決，對公司全體股東具有法律約束力。
5.人民法院駁回解散公司訴訟後，該股東或者其他股東以同壹事實和理由提起的訴訟，人民法院不予受理。
企業解散如何補償員工2。壹、公司對被解散員工的補償工資標準。
1.單位依法解除勞動合同涉及經濟補償，單位單方違法解除勞動合同涉及經濟補償(雙倍經濟補償)。賠償是指單位在不違法、無過錯的情況下，依照法律規定或自行約定給予的補償性賠償，補償是指單位在違法、無過錯的情況下，依法給予的懲罰性賠償。
2.是否提前通知，是否支付壹個月的代通知金，不影響支付郝祥讓的經濟補償金，兩件事另算。
3.經濟補償金按解除勞動合同前12個月應支付的月平均工資計算(實際工齡不滿12個月的，按實際月數計算)。代通知金按上月應付工資計算。
4.單位準備解散時，應當提前30日召開全體職工大會予以公告，並出臺合理合法的經濟補償方案。單位未提前30日通知的，應當再支付壹個月工資的代通知金。
？2.公司解散後無力支付經濟補償金，員工該怎麽辦？
？(壹)有下列情形之壹，企業無力或者暫時無力支付被拖欠的工資，被拖欠的勞動者本人可以申請墊付被拖欠的工資:
1.企業因破產、解散、撤銷進入清算程序，拖欠工資的事實經企業和企業清算組織確認，或者經勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構核實的；
2.企業因經營者隱匿、出走等原因已停止經營，拖欠工資事實經勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構查證屬實的。
？(二)欠薪保障基金的墊付範圍包括:
1，企業應付但逾期未支付給員工的工資；
2.企業應付但逾期的經濟補償金。
未發工資月數不超過6個月的，墊付未發工資部分按照實際未發工資月數計算；超過6個月的，按6個月計算。預支工資和經濟補償相結合最多不超過十二個月。提前支付的月最高工資和經濟補償金不超過違約時本市月最低工資。
企業解散如何補償員工3。第壹，被單位解散的員工，賠償標準是什麽？
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者撤銷，或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
據此，用人單位提前解除勞動合同的，勞動者有權要求按照工作年限，每滿壹年支付壹個月的工資作為經濟補償。
六個月以上不滿壹年的，按壹年計算。協商不成的，勞動者可以向單位所在地或者勞動關系所在地的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。
？二、解除勞動合同如何賠償？
單位因解除或者終止勞動合同需要給予勞動者經濟補償時，標準為:勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月的工資。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，發半個月工資。
職工工資高於直轄市或者用人單位所在地設區的市級政府公布的當地職工月平均工資3倍的，按照當地職工月平均工資3倍的數額支付。向勞動者支付經濟補償金的期限最長不超過12年。“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
？三。公司解散勞動合同什麽時候終止？
是否意味著壹旦公司解散，勞動合同當然終止？這也不盡然，因為公司解散需要經過清算程序。根據法律規定，公司應當自解散事由出現之日起15日內成立清算組開始清算。
在清算程序中，公司清理的債權債務應包括員工的“勞動債權”，如員工的勞動報酬、社會保險費、經濟補償金、壹次性工傷補助金及其他合法應付款項等。
而且上述“勞動債權”優於國家稅收等債權。公司經過必要的清算程序後，方可依法註銷。
壹旦公司被註銷，公司的法人資格也隨之消滅，勞動合同主體消滅後，勞動者的合法權益也就難以得到保護。因此，勞動合同的終止必須在公司清算期間的適當時機進行。
？《勞動合同法》第4條規定:
用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商。
勞動合同的解除應視為直接關系到勞動者切身利益的重要事項。因此，公司在啟動解散程序時，應當在公告債權人的同時，通過召開職工代表大會，告知全體職工合理確定終止時間及相應安排。
用人單位需要提前解散的，必須符合規定的條件，否則此時不允許解散。當然，提前解除意味著提前終止與該員工的勞動合同。這個時間不是員工的過錯造成的，所以單位需要依法對員工進行賠償。