第壹，如何補償倒閉公司的員工
1.根據《勞動法》規定，公司倒閉，應按規定對員工進行解除合同補償。標準是:工作滿壹年的壹個月補償(月平均工資)，工作滿十年的十個月補償。
2.公司破產時，先清償破產費用和公益債務後，破產財產先補償員工應得的收入。員工應得收入支付順序:
職工的工資、醫療、傷殘津貼和福利費計入職工個人賬戶的基本養老保險和醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的賠償金。(賠償金按計算長度計算:滿壹年壹個月工資，不滿壹年六個月壹個月工資，不滿六個月半個月工資)。破產財產不足清償同壹順序的，按比例分配。
3.法律規定:根據《中華人民共和國勞動合同法》；
第四十七條？經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第二，公司破產可以領取失業救濟金嗎？
1.如果之前參加過失業保險，可以申請失業保險。
2.具體做法是，如果妳的檔案由妳所在單位管理，單位在與妳解除勞動關系後，應及時將妳的人事檔案轉移到妳戶口所在地街道，妳應在檔案轉回後(或接到單位通知後)60日內到街道辦事處申請失業救濟金。
3.如果妳的檔案存放在人才或就業中心，可以讓人才為妳辦理轉移手續，也可以在轉移後60天內到街道辦理手續。
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引用法律
[1]《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條