a公司是壹家從事名品服裝生產加工的民營企業。公司對高管崗位的薪酬方案具有壹定的普遍性，可以借鑒。
公司高管任期三年，可續聘，年薪制。
年薪的構成包括:基本年薪、績效年薪、激勵年薪、總裁特別獎勵和長期福利計劃。
1.基本年薪
(1)以上年度實際年薪總額(基本年薪+績效年薪)的60% ~ 70%作為本年度基本年薪，按月發放。
(2)基本年薪的初步核定基於工作評價、勞動力市場價格和公司人力資源政策。
(3)新聘或新晉升的高級管理人員的基本年薪按公司現行標準核定。
2.績效年薪
(1)自然年度結束後，根據考核結果核定，次年春節前壹次性發放。
(二)任職不滿壹年的，按實際任職時間核定。
3.獎勵年薪
自然年度結束後，將根據公司業績和考核結果進行驗證，標準如下。
(1)公司壹級經理(董事長、總經理)占年薪總額的50% ~ 70%。
(2)公司二級經理(副總經理級別)占年薪總額的40% ~ 50%。
(3)公司三級經理(部門總監或負責人)占年薪總額的30% ~ 40%。
年薪會延長半年。有下列情形之壹的，停發、緩發或減發工資。
(1)乙方嚴重違反公司相關規定。
(2)辭職或被公司辭退。
(3)對公司經營業績產生不利影響。
(4)對公司產生不利影響且董事會、董事長或總經理認為有必要停止、延期或減少發行的其他情形。
4.總統特別獎
總裁特別獎是為鼓勵公司總經理以下高管的特殊貢獻而設立的獎金。是董事長和總經理根據年度公司經營情況和高管的業績成果和貢獻，經過研究後確定的年度獎金。總經理特別獎在每年春節前壹次性發放。
5.長期福利計劃
高管除了享受國家相關法律法規規定的福利和保險外，還可以享受特殊福利。但如發生經濟效益下降或其他重大事件，經董事會研究批準，可暫停支付全部或部分特別福利。
(1)終身健康保險。
按年核定，每次服役到12月份，就給他買壹年的終身健康險。享受條件為任職期限滿壹年，年度考核結果在C級以上。
公司壹級管理人員(董事長、總經理)的保險額度為300萬元。
公司保額二級經理(副總經理級)200萬元。
公司三級管理人員(部門主任或負責人)的保險金額為654.38+0萬元。
(2)國內外深造。
任職滿壹年且年度考核結果為C級及以上的高管，可享受壹段時間的國內外學習計劃。我可以在我能享受的標準內找到並申請培訓項目，經董事長批準後即可實施。
公司壹級管理人員(董事長、總經理)國內外學習時間為3個月/年。
公司二級經理(副總經理級別)國內外學習時間2個月/年。
國內外三級經理(總監或部門負責人)的學習時間為1個月/年。
培訓項目的時間可以壹次性使用，也可以在某壹年累計使用。
(3)壹次性退休獎金。
對任職滿壹屆且任職期間績效評價為C級及以上且退休前未發生違規違紀行為的高管人員，退休後給予壹次性退休養老獎金。
公司壹級經理(董事長、總經理)的標準=退休後最後壹年年薪×(1+高管任職年限÷10)×1。
公司二級經理(副總經理級別)的標準=退休後最後壹年年薪×(1+高管任職年限÷10)×0.8。
公司三級經理(總監或各部門負責人)的標準=退休後最後壹年年薪×(1+高管任職年限÷10)×0.6。
高管任職期間，因公司正常工作調動工作，且任職不滿壹屆，且考核結果良好的，按實際服務年限發放退休獎金。
(4)福利住房。
任職壹屆以上(含)的高管享受公司福利分房政策。
對於服務滿壹屆的高管，公司提供40%的房款作為首付。
對於已任職兩屆的高管，公司將提供剩余60%的房款。
這筆錢不是直接付給個人，而是由公司直接付給房地產開發商。
購買標準如下。
公司首任經理(董事長、總經理)購房標準為120平米及以下。
公司二級經理(副總經理級)購買標準為100平米及以下。
公司三級管理人員(部門主任或負責人)的購買標準為90平米及以下。
福利房的價格不超過購買時當地商品房的平均價格。
所購房屋低於購房標準的，剩余款項不分給個人，超過購房標準的，房款超標準部分可自行支付。福利房產權歸購房個人所有，相關責任購房人全部負責。
住房福利計劃從就業之日起生效，服務壹個任期後實施。
高管任職期間，因公司正常工作原因被調離，導致任職不滿壹屆且考核結果良好的，可按實際任職年限折算。
福利分房福利，同壹高管只享受壹次。
6.其他內容
(1)本方案未盡事宜將另行規定或參考其他規定中的相應條款。
(2)本方案經董事會批準，股東大會通過後頒布實施，修改同。