1.建立健全工會組織和制度，
公司工會20xx年工作總結和20xx年工作計劃
。
(1)完善工會組織。
20xx年，為進壹步增強工會組織的凝聚力和戰鬥力，結合xx公司的實際情況，XX公司工會堅持以“與時俱進，發展和諧勞動關系”為工作重點，以“工作創新、制度創新、機制創新”的“三創”理念為抓手開展工作，不斷夯實工作基礎，註重工作實效，有力推動了工會工作的發展，從而不斷提高了工會工作的整體水平。
20xx年，由於生產經營的需要，xx公司對生產車間的班組進行了優化重組，導致各車間所轄人員發生了較大變化。根據這壹情況，XX公司工會迅速派出相關工作人員積極參與整個調整工作，並指導各單位根據調整後的具體情況組建了17基層工會小組，進壹步完善了XX公司工會組織，保證了XX公司工會工作的順利開展。
(2)完善工會管理制度。
20xx年，xx公司工會嚴格按照《工會法》、《中國工會章程》和上級有關規章制度開展工作，進壹步加強了工會工作的制度化管理。通過不斷學習上級有關文件資料，貫徹落實有關精神，從會議制度、臺賬管理制度、財務管理制度等方面進壹步規範了XX公司工會工作，為XX公司工會今後開展各項工作打下了堅實的基礎。
二、組織XX公司第壹次職工代表大會。
20xx年3月16日，xx公司第壹次職工代表大會順利召開，審議通過了《XX公司行政工作報告》、《XX公司2009年廠務公開報告》、《績效考核與獎勵細則》、《職工薪酬管理辦法(試行)》等相關文件。這次會議的召開，對於面臨嚴峻生產經營形勢的XX公司來說，意義重大。會議通過客觀分析XX公司當前和未來面臨的不利形勢和有利因素，要求全體員工堅持以科學發展觀為指導，進壹步強化大局意識、責任意識和憂患意識，化壓力為動力，化挑戰為機遇，積極爭取有利政策，優化發展環境；對內註重生產，因地制宜降低成本，開源節流創造效益。不斷提高幹部職工的素質，努力提高管理水平，從而對XX公司的科學發展起到了重要的推動作用。
這次職代會的召開，為xx公司20xx年的工作確定了目標，明確了方向，堅定了XX公司全體員工攻堅克難、爭創佳績的信心和決心，為XX公司20xx年圓滿完成各項生產經營任務鋪平了道路。
第三，積極開展勞動保護工作。
20xx年，xx公司工會進壹步落實勞動保護和職業衛生法律法規，提高員工自覺加強勞動保護和預防職業病的能力。通過黑板報、OA系統、安全小組活動等方式組織員工學習相關法律法規、勞動保護和職業病防治知識，加強個人防護，預防職業病。並積極按照“查違章、查隱患、查制度、查整改”的“四查”要求，重點檢查了以“兩磨壹燒”(生料磨、水泥磨、回轉窯)為中心的主要設備，進行了多項整改，進壹步改善了XX公司生產現場的安全狀況。
XX公司工會進壹步督促安全管理部抓好崗前勞動保護和職業病防治培訓，要求安全管理部按時按規定發放勞動保護用品，切實做好防暑降溫工作，抓好職業健康檢查和特種作業人員體檢，及時發現職業禁忌人員，妥善處置。
20xx年，xx公司各項勞動保護費用支出60多萬元，其中勞動保護用品支出約28萬元，防暑降溫支出8.5萬元，清涼飲料支出4.5萬元，員工保健支出654.38+0.2萬元，職業健康檢測和員工健康檢查支出8萬元。上述資金的投入有效地保證了公司勞動保護和職業健康工作的順利開展。
四、組織XX公司首屆職業技能大賽，積極參加集團公司首屆員工職業技能大賽。
為進壹步推進職工素質工程建設，努力搭建職工學習技能的平臺，營造技術成才的良好氛圍，進壹步調動職工學技術、鉆業務的積極性，促進職工技術水平的不斷提高。同時，為使XX公司職工盡快適應集團公司職業技能大賽的相關競賽流程和規則，XX公司工會參考了20xx年5月29日至6月14日集團公司職業技能大賽的流程和規則。
為確保此次大型活動的成功，XX公司工會於5月中旬成立了以公司總經理、黨支部書記、工會主席為首的競賽組委會，並同時啟動了相關準備工作。
5月29日，XX公司工會組織鉗工、電工、焊工、化驗師四個工種65人在清香坪31中進行理論考試。6月1-6月2日，組織化學家在XX公司實驗室進行實際操作考試；6月14日，組織鉗工、電工、焊工等工人在四川機電職業技術學院實訓樓進行實操考試。XX公司工會對各工種前三名同誌進行了表彰，並評選出同期參加集團公司首屆職工職業技能大賽的選手。
8月28日上午，集團公司首屆員工職業技能大賽開幕式在四川機電職業技術學院舉行。XX公司* * *派出11員工參加鉗工、電工、電焊、水泥檢測等工種的競賽。公司員工在比賽期間能嚴格按照大賽相關規定進行比賽，期間無違紀違規行為。參賽員工通過本次比賽獲得了其他先進單位的經驗，同時也更好地展示了XX公司及其員工的良好精神面貌。
五、大力推進員工小家庭建設。
開展職工小家建設活動，是增強職工積極性和主動性，增進職工之間了解，提高企業工會組織號召力和凝聚力的有效途徑。有利於保證公司工作的順利開展，實現企業管理的人性化，有效提高員工的歸屬感。
20xx年，xx公司工會在進壹步調整完善工會群體結構的基礎上，大力推進職工小家庭建設活動。制定了20xx年職工小家園建設工作方案，通過團拜會、宣傳櫥窗等形式向職工宣傳建設職工小家園的意義，向廣大會員和職工公布職工小家園建設方案和方案措施，廣泛征求職工意見和建議。在此基礎上，認真查找建院工作的薄弱環節，完善建院機制，做到有組織、有領導、有計劃。
截止20xx 11，作為兩個工人小家的試點，機電車間鉗工小家和電工小家已決定在其新建的檢維修值班室開展工人小家建設。小院整體設計和立柱布置已基本完成，XX公司工會目前正在為其采購相關配套設施。預計6540年將舉辦兩個職工小家試點。
XX公司工會在構建員工小家庭的過程中，充分尊重小家庭所在班組員工提出的建議和意見，始終把改善員工工作環境，提高政治理論、思想道德、文化素養、業務水平、工作技能等“小家庭成員”的綜合素質作為創建“員工小家庭”的重點， 得到了廣大員工的壹致認可和廣泛歡迎，也為XX公司工會今後更好地開展員工小家庭建設工作積累了寶貴的經驗。
六、加強對團隊學習的指導和監督。
20xx年，xx公司工會進壹步加強了對班組學習的指導和監督，使公司班組學習活動保持了發展和提升的態勢，為推進精神文明和物質文明建設，發展和諧勞動關系，建設安全和諧企業奠定了良好的基礎。
XX公司工會在班組學習活動過程中，壹方面通過邀請技術、質量、設備、安全、黨群等方面的專業技術人員給員工講課，努力提高全體員工的政治思想覺悟和崗位技能，更好地滿足工作要求。另壹方面，XX公司工會也在班級學習中積極開展形勢任務教育。通過幫助員工了解水泥行業競爭激烈的現實，使員工產生強烈的危機感，從而進壹步提高愛崗敬業意識，為公司更好地開展生產經營創造有利條件。
七、繼續開展“征集合理建議”活動。
為調動職工參與企業管理的積極性，挖掘職工群體的智慧，鼓勵職工為公司發展建功立業，XX公司工會於20xx年繼續開展“征集合理化建議”活動。
工作面
截至20xx 165438+10月底，xx公司工會共收集意見建議45條，包括建立健全管理制度、推進節能降耗、保證原材料質量、調整通勤車工作時間、調整工資待遇等。經辦公室審核匯總後，及時將相關內容反映並上報公司領導。
目前，這些凝聚了員工智慧和心血的合理化建議，有相當壹部分已經付諸行動。比如，公司已責成供銷部妥善處理員工提出的原材料質量問題；針對倒班工人希望四班、兩班的問題，公司在部分崗位開始試點；關於節能降耗，公司也已安排設備部和機電車間盡快進行整改。其他相關合理化建議也正在XX公司工會的監督指導下逐壹進行。
通過“征集合理化建議”活動，有效提高了XX公司員工的主人翁意識，對提高企業效率和管理水平，增強企業核心競爭力起到了積極的作用。
八、進壹步推進女職工工作。
XX公司女職工人數約占公司總人數的三分之壹。他們分布在公司各條戰線，在精神文明和物質文明建設中發揮了不可替代的作用。
20xx年，xx公司工會在三八婦女節期間，通過張貼、發放宣傳資料、召開女工座談會等方式，向廣大女職工大力宣傳婚姻法、婦女權益保障法、女職工保障條例等相關法律法規，使廣大女職工充分了解與自身利益密切相關的法律法規，進壹步增強了維護自身合法權益的意識和能力。
考慮到女職工在身體和生活上的特殊性，XX公司工會要求各部門、各車間的女職工根據實際情況結成互保對子，先後簽訂了《女職工安全互保協議》、《女職工禁止賭博吸毒協議》、《家庭互保協議》、《家庭成員禁止賭博吸毒協議》，有效保障了女職工的安全。
“三八”婦女節期間，XX公司工會組織女職工觀看集團公司文藝匯演，召開女職工座談會，購買節日紀念品，有效增強了全體女職工作為XX集團員工的自豪感，進壹步激發了她們的工作和學習熱情，為全體女職工學習技術、知識和技能營造了良好氛圍，為公司女職工再上新臺階提供了有力保障。
九、積極開展走訪慰問和送溫暖活動。
20xx年，xx公司工會始終堅持把關愛員工、凝聚人心作為工會的首要任務之壹，積極開展走訪慰問和送溫暖活動，全心全意為員工解決困難。
春節期間，XX公司工會主席在辦公室相關人員的陪同下，親切看望了兩名因病住院的女員工。在詢問了他們的病情和治療情況後，他鼓勵他們安心休息，積極配合醫護人員進行治療。並代表公司黨、政、業領導及全體員工向他們致以親切的節日問候和衷心的祝福，祝他們早日康復，重返工作崗位，努力為公司發展做出積極貢獻。
在幫助困難職工解決實際困難方面，XX公司工會在集團公司工會的指導和幫助下，按照《攀枝花XX集團有限公司困難職工管理辦法》的相關要求，根據“金秋助學”的相關內容，積極開展困難職工和特困職工的統計工作， 我主動關心和同情考上大學和中專的孩子，積極幫助他們解決困難。 通過這壹系列活動的開展，使員工充分感受到組織的溫暖，從而以更加積極的姿態投入到企業的生產經營中，為XX公司全面完成各項目標任務創造了有利條件。
在為員工辦實事、做好事方面，XX公司工會根據2009年員工提出的合理化建議，積極督促建設員工食堂和機電車間維修休息室。20xx 65438+10月22日，xx公司食堂正式開業。20xx年7月，根據員工反饋安裝了凈水器，解決了後期員工反映的水質問題。8月份為食堂發放了衛生許可證，購置了大型消毒櫃，進壹步保證了食品衛生安全問題，有效解決了員工提出的合理訴求。
20xx年9月，機電車間檢維修休息室正式建成，10月25日10，機電車間鉗工班、電工班正式搬入新房，徹底解決了制約xx公司更好開展檢維修工作的問題，得到了全體員工的高度認可和歡迎。
20xx年，xx公司工會始終把為員工辦實事、做好事作為增強員工凝聚力的重要載體，通過深入調查了解，反映和掌握員工訴求，通過各種方式和渠道積極協調解決實際問題，將組織的關懷傳遞到每壹位員工，有力地促進了和諧企業的建設。
十、大力開展豐富多彩的文化體育活動。
20xx年，xx公司工會分別在春節、三八婦女節、勞動節、中秋節、國慶節等節日期間開展了多項文體活動，增進了員工的了解，拉近了員工之間的距離，有效提高了員工的凝聚力和向心力。XX公司工會在開展文體活動期間，還不斷加強形勢任務教育、主人翁意識教育和發展意識教育，有力地促進了員工思想觀念的不斷轉變。同時，XX公司工會逐步向全體員工傳播“企業精神”、“VI標識”等集團公司企業文化知識，使全體員工逐步接受並理解企業文化對XX公司發展的重要意義，樹立“員工與企業共同成長，企業與客戶創造價值”的企業價值觀，從而自覺成為各崗位企業文化的忠實踐行者。
XX公司工會通過各種文體活動進壹步密切了黨群關系，為今後XX公司黨群系統更好地做好思想政治工作奠定了基礎，也從思想上為公司生產經營的順利進行提供了有力保障。
十壹、加強工會財務管理。
20xx年，xx公司工會認真執行工會財務規章制度，進壹步加強工會財務人員教育，進壹步提高相關人員素質，有效規範了工會經費收支。XX公司工會領導還進壹步加強了對經費使用的審查和監督，保證了工會經費的合理使用。
十二。工會工作中存在的問題和不足。20xx年，雖然xx公司工會做了大量的工作，取得了壹定的成績，但仍然存在許多問題和不足，主要表現為:XX公司工會成立時間不長，管理制度不夠完善；對基層工會團體的工作安排、檢查和指導不夠；職工小家建設仍需進壹步深化。20xx年，xx公司工會將進壹步堅定攻堅克難的決心，努力推動工會工作的全面發展，為公司各項工作做出更大的貢獻。
20xx工作計劃
20xx年，xx公司工會將繼續堅持以黨的xx代表大會和中國工會xx代表大會精神為指導，深入踐行科學發展觀，深入貫徹集團公司工會總體工作思路，以創新為動力，以需求為抓手，以“三大工程”為載體，以效果為標準， 進壹步融入企業中心工作，進壹步抓基層，打牢基礎，進壹步增強工作的思想性、操作性和實效性，團結動員廣大職工積極投身公司。 XX公司工會將在20xx年開展以下幾方面的工作:
壹是進壹步加強工會自身建設，提高工會工作科學化水平，努力增強工會活力。
20xx年，xx公司工會將認真貫徹集團公司工會的有關要求，抓好工會組織的制度化、規範化建設，構建長效工作機制，夯實工會工作基礎，提高工作水平，使XX公司工會有序高效運轉，不斷增強工會組織的活力、吸引力和凝聚力。
二是抓好三大工程，完善工會工作體系，提升整體工作效果。
20xx年，xx公司工會將繼續做好“深化工會工作目標體系建設，不斷加強亮點項目體系建設，進壹步推進工會形象工程建設。”這三大工程，結合XX公司工會的實際情況，特別註重工作目標的確定和分解，推動目標的落實，保證工作效果，以科學的工作目標引領工會工作。同時，通過創新理念、創新理念、創新載體、創新方式，推動工會工作創新發展。通過加強職工的理論和業務素質，幫助職工解決實際困難，樹立工會組織、工會幹部和工會工作的良好形象。
三是繼續做好“三項重點工作”，增強工作創新性和實效性，進壹步推進工會工作融入中心。
20xx年，xx公司工會將繼續開展“深入開展勞動競賽活動，廣泛開展合理化建議，紮實開展職工勞動保護工作。”三項任務為重點。通過做好宣傳，營造氛圍，優化勞動競賽目標，註重競賽過程控制，追求競賽實效，提高勞動競賽質量，在全體員工中掀起學習和實踐技術的熱潮。同時，通過完善相關激勵制度，不斷提高合理化建議的質量。並加強勞動保護檢查，協助整改隱患，督促解決發現的問題，為員工創造良好的安全生產環境，促進企業安全文明生產，進壹步推動XX公司工會工作融入中心。
第四，完善民主管理制度，履行維護職能，努力推進和諧企業建設。
20xx年，xx公司工會將繼續在推進職工代表大會、廠務公開、集體合同、工資集體協商四大職工維權主渠道中發揮重要作用，努力完善民主管理制度，依法維護職工合法權益。同時，要進壹步規範和改進班務公開工作，探索班務公開的新形式，加強對班務公開的檢查和考核，在班務公開的落實上下功夫，使班務公開成為構建和諧勞動關系、促進和諧企業建設的重要載體。
五、結合“創先爭優”活動和形勢任務教育，廣泛動員員工為公司發展做出新的貢獻。
20xx年，xx公司工會要進壹步加大“創先爭優”活動的宣傳和形勢任務教育工作力度，引導員工認清公司面臨的危機和不足，進壹步增強使命感和責任感，自覺為企業分憂。引導員工把自己的智慧和力量凝聚到公司的發展中，鼓勵全體員工共同努力，實現公司20xx年的生產經營目標。並積極宣傳工作中湧現出的先進基層組織和人物，激發員工創先爭優的熱情，廣泛動員員工為公司發展做出新的貢獻。
六、深入推進送溫暖工程，加強對員工的關愛，努力為員工辦好事、辦實事。
20xx年，xx公司工會將進壹步加強對困難職工和單親家庭的關懷和照顧，把節日送溫暖與平時關愛結合起來，做職工的知心朋友，幫助他們解決實際困難。並協助公司黨政，在企業發展的同時，爭取更好地改善員工福利和各項生活保障，有效促進和諧企業建設和員工隊伍的穩定。
七、大力開展企業文化宣傳，努力提高員工隊伍的素質，樹立XX員工的良好形象。
20xx年，xx公司將繼續在員工中大力推進XX集團企業文化核心內容的宣傳推廣，繼續創新企業文化傳播形式，通過各種活動表達、詮釋、傳播企業文化，努力促進員工對企業文化內涵的深刻理解，從而培養壹支具有XX集團特色的員工隊伍，樹立XX員工的良好形象。
八、繼續開展適應企業特點和員工需求的文化體育活動，營造和諧氛圍，促進和諧發展。
在20xx年，xx公司工會將繼續開展豐富多彩的職工文體活動，作為團結職工、樹立形象、傳播文化、加強交流的重要載體。在進壹步完善公司文體設施的基礎上，盡可能開展適合XX公司實際情況的文體活動，為豐富員工文化生活，增強員工身體健康創造有力條件。並將積極利用文體活動與其他單位開展交流，充分發揮文體活動的功能，使文體活動成為XX公司加強交流、展示形象、營造和諧氛圍、促進和諧發展的重要渠道。