繳納社保是用人單位和勞動者的法定義務，不以雙方意願為轉移而免除。即使雙方簽訂了協議，比如勞動者主動放棄繳納社保(無論單位是否給勞動者補錢)，也是無效的，因為違反了法律的強制性規定。以後如果勞動者通過司法途徑維權，單位100%會敗訴。
不簽勞動合同不交五險壹金可以起訴嗎？不服裁決可以先申請勞動仲裁再起訴。
勞動爭議調解仲裁法
第二條本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議:
(壹)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。
蘇州可以不簽勞動合同繳納五險壹金嗎？職工離職後，五險壹金和檔案的處理通常如下。全國各地的實際情況不壹樣，要根據當地的情況。有關各方應去當地協商:
1，養老保險轉移手續
《城鎮企業職工基本養老保險轉移接續暫行辦法》規定，養老保險采取“雙轉移”模式，轉移程序如下:
壹是攜帶參保人身份證、終止勞動關系證明、戶口簿等相關證明材料，到所在地社保經辦機構打印《基本養老保險繳費憑證》；
二是把這些手續都帶上，填寫轉移接續申請表，向轉移地社保機構申請轉移。之後其他事宜就不用管了，新老參保地的社保部門會辦理轉移事宜。只要審核通過，參保人就會收到社保部門的通知，在45個工作日內完成轉移。
2.醫保賬戶可以隨人轉移。
根據人力資源和社會保障部出臺的《農民工基本醫療保險關系轉移接續暫行辦法》，201年7月1日起，農民工跨省就業時可以轉移醫療保險關系，個人賬戶可以跟隨轉移。
根據《暫行辦法》的規定，勞動者離職到新城市就業的，可以加入當地城鎮職工基本醫療保險。新就業地社保經辦機構通知原就業地社保經辦機構辦理轉移手續，勞動者不再享受原就業地城鎮基本醫療保險待遇。原就業地在暫停辦理保險手續的同時出具保險憑證備查。同時通過保險經辦機構轉移個人賬戶余額。這意味著，只要妳在新的就業地辦理醫保時提供了足夠真實的信息，妳就不必為醫保關系的全部轉移而煩惱。
3.工傷和生育保險
這兩個險種都屬於“當期繳納，當期享受”，不存在轉移問題。
4.失業保險轉移
《失業保險條例》規定，城鎮企業事業單位的編制跨統籌地區轉移，失業人員跨統籌地區流動的，失業保險關系相應轉移。確需辦理的，在職職工應當到原單位受理失業保險業務的經辦機構辦理失業保險關系轉移手續。經辦機構出具職工參保繳費證明，職工憑此證明到遷入地失業保險經辦機構接續失業保險關系，不轉移資金。
失業人員在領取失業保險金期間跨省轉移的，由遷出地經辦機構出具證明。失業人員憑證明和《職工失業保險手冊》到遷出地經辦機構接續失業保險關系，在遷出地按標準領取失業保險金，不轉移資金。失業人員跨省遷移的，由遷出地經辦機構出具證明並劃轉所需資金，失業人員憑證明和資金劃轉手續到遷出地經辦機構接續失業保險關系。
4、公積金異地購買只能壹次性提取。
按照規定，個人到外地工作，如果他在外地的工作單位已經為他建立了住房公積金賬戶，那麽他可以將原居住地住房公積金賬戶內的錢全部轉移到外地的住房公積金賬戶內。辦理時，職工需提供轉入單位接收證明、轉入地建立住房公積金證明、轉入銀行賬號、銀行名稱、職工身份證復印件等相關材料到原居住地原單位，通過原單位住房公積金經辦人向賬戶管理部提出申請。
根據《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在15日內為其辦理社保和檔案轉移。而如果當事人目前沒有新單位，可以暫時掛靠原單位。
由於地區差異，每個省市都會有所不同。具體請咨詢當地社保局和公積金管理中心，以官方回答為準。
如果辭職，在公司簽的勞動合同裏的五險壹金怎麽保留？如果辭職，公司不交五險壹金，可以搬到新的工作地點。流程如下:參保人在原參保地提供身份證和社會保障號，在所在地社保中心打印“基本養老保險繳費憑證”。到新參保地社保機構辦理轉移手續。
如果公司任意扣錢，不交五險壹金，不簽勞動合同，不簽勞動合同，不買五險壹金，怎麽給公司投資？勞動者可以要求用人單位繳納社保，要求用人單位支付不簽訂勞動合同需要支付的經濟補償金。
未簽訂勞動合同的，經濟補償事項如下:
用人單位與勞動者未在壹個月內簽訂勞動合同的，無需為此支付賠償金。壹個月內簽訂勞動合同屬於勞動合同法規定的用人單位與勞動者協商簽訂勞動合同的法定期限。
用人單位超過壹個月未與勞動者簽訂勞動合同的，違反勞動合同法的規定。勞動者可以依照《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同，並要求用人單位支付賠償金。如果公司不支付，員工可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求從第二個月起支付二倍的月工資。
用人單位自用工之日起壹年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起滿壹個月後的次日起至滿壹年的前壹日止，依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付二倍的工資， 且自用工之日起滿壹年的次日視為與員工訂立無固定期限勞動合同，應立即與員工訂立書面勞動合同。
申請勞動爭議仲裁的時效期間為壹年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動合同法
第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無固定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商壹致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之壹的，職工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同:
(壹)勞動者在用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位首次實行勞動合同制或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；
(三)連續訂立兩個固定期限勞動合同，勞動者沒有本法第三十九條第壹項、第二項和第四十條規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起壹年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同裏有五險壹金。其實三險壹金呢？另外兩項保險，生育保險和工傷保險，不需要個人繳納，全部由單位繳納。所以工資單上沒有顯示，實際上應該是五險。
公司沒簽勞動合同，沒買五險壹金。我能要求什麽？公司沒有簽勞動合同，也沒有買五險壹金。勞動者可以要求用人單位繳納社保，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的經濟補償金。
未簽訂勞動合同的，經濟補償事項如下:
用人單位與勞動者未在壹個月內簽訂勞動合同的，無需為此支付賠償金。壹個月內簽訂勞動合同屬於勞動合同法規定的用人單位與勞動者協商簽訂勞動合同的法定期限。
用人單位超過壹個月未與勞動者簽訂勞動合同的，違反勞動合同法的規定。勞動者可以依照《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同，並要求用人單位支付賠償金。如果公司不支付，員工可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求從第二個月起支付二倍的月工資。
用人單位自用工之日起壹年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起滿壹個月後的次日起至滿壹年的前壹日止，依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付二倍的工資， 且自用工之日起滿壹年的次日視為與員工訂立無固定期限勞動合同，應立即與員工訂立書面勞動合同。
申請勞動爭議仲裁的時效期間為壹年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動合同法
第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無固定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商壹致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之壹的，職工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同:
(壹)勞動者在用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位首次實行勞動合同制或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；
(三)連續訂立兩個固定期限勞動合同，勞動者沒有本法第三十九條第壹項、第二項和第四十條規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起壹年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市人民* * *公布的當地職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動爭議調解仲裁法
第二十七條申請勞動爭議仲裁的時效期間為壹年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因壹方當事人主張對方當事人的權利，或者請求有關部門進行權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。仲裁時效從中斷時起重新計算。
當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第壹款規定的期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。自中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
因勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第壹款規定的仲裁時效期間的限制；但終止勞動關系的，應當自勞動關系終止之日起壹年內提出。
勞動合同法實施條例
第六條用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付二倍的工資，並與勞動者補足書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系並支付經濟補償金。
前款所稱用人單位支付勞動者二倍月工資的起始時間為自用工之日起滿壹個月後的次日，終止時間為訂立書面勞動合同的前壹日。
第七條用人單位自用工之日起壹年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起滿壹個月後的次日至滿壹年的前壹日，依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付二倍的工資， 且自用工之日起滿壹年的次日視為與員工訂立了無固定期限勞動合同，應當立即與員工訂立書面勞動合同。
公司沒有勞動合同，不買五險壹金怎麽報？如果妳有實際勞動關系的證據，可以向單位所在地的區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳、繳納社保的個人訴求。
員工不想交五險壹金。公司規避風險，不繳納社保，最好的辦法就是勸其退出，因為即使目前當事人以各種理由不願意參保，也會造成用人單位違反社會保險法的事實。另外，如果以後當事人提出要還，或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，公司還是要還的。如果當事人以未參加社保為由離職，公司也會支付經濟補償金。
所以最好的辦法就是按照《社會保險法》的要求，為所有員工投保。堅決不參保的會被勸阻。