根據我國立法規定，勞動者在合同到期前有《勞動合同法》第三十九條規定的情形的，用人單位有權提前解除合同，無需支付任何經濟補償金，也無需提前通知。如果不存在以上列舉的情形，用人單位無故辭退員工屬於違法行為。
勞動合同簽訂後，用人單位不得隨意辭退勞動者，勞動者需要辭職的，應當提前30日向用人單位報告。即使在試用期內，勞動者如果需要離職，也需要提前壹周報告。
壹、勞動合同未到期被辭退是否合法？
(壹)合同未到期，依法解除。
根據我國立法規定，勞動者在合同到期前有《勞動合同法》第三十九條規定的情形的，用人單位有權提前解除合同，無需支付任何經濟補償金，也無需提前通知。這些法定辭退情形主要包括:“(壹)試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。”
此外，在第46條規定的幾種情況下，只要提前30天發出書面通知或支付額外壹個月的工資，雇主就可以解雇雇員。
當然，如果面對公司的經濟性裁員，合同還沒到期就被解除是必然的，但即便如此，勞動者還是有權獲得壹定的經濟補償。
(二)合同未到期，違法辭退的
如果不存在上述情況，雇主無故解雇員工是違法的:
1。如果是無故辭退，沒有支付經濟補償金，可以認定用人單位的行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除勞動合同，應當支付二倍的賠償金，即每工作壹年支付妳兩個月的工資；
2。職工符合《勞動合同法》第四十六條規定的，可以按照第四十七條的補償標準獲得相應的經濟補償，即每工作壹年可以支付壹個月的服務報酬。
當然，在合同未到期即被解除的情況下，如果與單位協商無果，勞動者可以選擇向相關勞動部門投訴或者直接申請仲裁。
2.解除勞動合同有補償嗎？
解除勞動合同的賠償有兩種，壹種是解除勞動合同的賠償，壹種是用人單位解除勞動合同的賠償。
勞動者解除勞動合同，用人單位應當按照下列規定支付經濟補償金:
1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
2.用人單位未按時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
3.用人單位支付勞動者工資低於當地最低工資標準，勞動者解除勞動合同的；
4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；
5.用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；
6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；
7.用人單位免除自己的法律責任，排除勞動者的權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；
8.用人單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規的強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；
9.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；
11、法律、行政法規規定的其他情形。
希望以上內容能幫到妳。如有疑問，請咨詢專業律師。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第二條
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織(以下統稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，應當依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。
第八十九條
違反本法規定，用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。