公司倒閉，外包工有補償嗎？外包工在公司倒閉時是否有補償，要看三方合同中的具體約定。壹般被派遣勞動者的勞動關系不在用工單位，用工單位可以將人無償退回派遣公司。它的法律定義叫“承包”，外包承包是法律規定的壹種經營形式，勞務派遣只是勞動合同法規定的壹種用工形式，兩者有本質區別。基於此，兩者不能放在壹起考慮。勞務外包是指企業將部分業務或職能工作外包給相關機構，由他們根據企業的要求安排自己的人員完成相應的業務或職能工作。勞務派遣是指用人單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用人單位從事由用人單位安排的工作的壹種用工形式。勞務外包和勞務派遣的相似之處在於，用人單位和發包單位都不與勞動者簽訂勞動合同。兩者的區別在於適用的法律不同。勞動合同法適用於勞務派遣，合同法適用於勞務外包。勞務外包壹般按照事先確定的勞務單價和勞務外包單位完成的工作量進行結算，合同對象壹般為“物”；勞務派遣壹般以派遣時間和費用為標準，費用按約定派遣人數結算。合同的客體壹般是“人”。換句話說，勞務外包下，用人單位買的是“勞務”，勞務派遣下，用人單位買的是“勞務”。勞務外包受合同法管轄。發包方和承包方按照雙方的合同承擔權利和義務，發包方基本不對承包方的員工負責。在勞務派遣過程中，對被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位應當依據《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。勞動合同法修正案將於2013年7月1日起施行。《勞動合同法》修正案不僅要求勞務派遣實行同工同酬，還對“臨時性、輔助性、替代性”進行了明確解釋，規定嚴格控制勞務派遣數量，並加大了對相應違法行為的處罰力度。企業為了解決問題，必然會“上有政策，下有對策”。但是妳需要經濟補償。壹般來說，壹些技術性和事務性的工作往往可以外包。眾所周知，人事管理流程包括工作需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效評估、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等等。其中工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利、薪酬等大部分工作都可以外包，公司中低層人員的招聘需求最為復雜。國家法定福利，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性工作也可以外包。然而，企業文化建設、關系協調、鼓勵和留住人才等核心工作不能也很難外包。如果妳的情況比較復雜，網站還提供律師在線咨詢服務，歡迎妳進行法律咨詢。
法律客觀性:
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條* * *勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條* * *勞務派遣單位應當與接受勞務派遣用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違反協議的責任。