員工逃離老板不需要承擔責任，因為對於這個公司來說，其員工在某種程度上也是受害者，員工不需要為這種行為承擔壹定的責任。當然，如果員工在公司老板中參與這種非法集資的犯罪行為，是需要承擔責任的。根據《刑法》規定，集資詐騙罪是指以非法占有為目的，采取詐騙手段非法集資，達到法律規定的數額和情節的行為。
二、如何應對老板跑路？
1，收集證據
收集勞動關系的相關證據，如工資條、打卡記錄、考勤簿、工作服、工作資料、證人證言、錄音等。
2.相關法律規定的依據
用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。破產清算時，用人單位應當按照《中華人民共和國企業破產法》規定的清算順序，先支付所欠職工工資。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁或者提起訴訟。
《工資支付暫行條例》中規定:
第十四條用人單位依法破產時，勞動者有領取工資的權利。破產清算時，用人單位應當按照《中華人民共和國企業破產法》規定的清算順序，先支付所欠職工工資。
第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情形之壹的，用人單位可以扣繳勞動者工資:
(壹)由用人單位代扣代繳的個人所得稅；
(二)由用人單位代扣代繳、由勞動者個人承擔的社會保險費；
(三)法院判決、裁定要求扣繳的贍養費、扶養費；
(四)法律法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條員工因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以根據勞動合同的約定要求賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。
第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監察。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為之壹的，勞動行政部門應當責令其向勞動者支付工資和經濟補償，並可以責令其支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者加班工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3.申請勞動仲裁
壹旦公司破產，老板跑路，我們要及時收集證據，及時申請勞動仲裁，依法維護自己的合法權益。
公司破產清算涉及的職工利益主要包括:職工工資、職工醫療費用、職工傷殘補助金、職工基本養老保險、職工基本醫療保險和經濟補償金。
1，應用
勞動爭議案件必須向仲裁委員會申請，否則，仲裁委員會無權仲裁。
根據《勞動法》的規定，請求仲裁的壹方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁期限的，仲裁委員會應當受理。
當事人向仲裁委員會申請仲裁，必須提交書面申請，申請書應當載明:申訴人的姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務；被申請人的情況；上訴請求和事實依據；委托代理人的資格和代理權限；譴責的日期等。
2.審查和驗收
仲裁委員會辦公室收到仲裁申請後，應當對下列事項進行審查:申訴人是否與本案有直接利害關系；申請仲裁的爭議是否屬於勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否屬於仲裁委員會的受理範圍；勞動爭議是否屬於本仲裁委員會的管轄範圍；投訴及相關材料是否齊全、符合要求；上訴時間是否符合申請仲裁的規定等。投訴材料不齊全或者相關信息不清楚的，應當告知投訴人補充。
對符合受理條件的，仲裁委員會辦公室應填寫《立案審批表》，仲裁委員會或其辦公室負責人應在7日內審批並作出決定。決定立案的，應當在決定作出之日內通知申訴人，將起訴狀副本送達被申訴人，並告知其在15日內提交答辯狀和證據。決定不予立案的，應當自作出決定之日起7日內制作不予立案通知書，送達投訴人。
3.仲裁準備
(1)組成仲裁庭。仲裁委員會應當自立案之日起7日內，根據《勞動爭議仲裁委員會組織規則》的規定組成仲裁庭。對於事實清楚、案情簡單、法律法規適用明確的案件，仲裁委員會可以指定1名仲裁員單獨代理。
(二)對應當回避的仲裁委員會成員、指定仲裁員、仲裁庭書記員、鑒定人、勘驗人、翻譯人員作出回避決定。
(3)調查取證。仲裁庭人員應當認真閱讀當事人的起訴狀和答辯狀，調查收集證據，查明爭議事實。需要檢查或者鑒定的問題，應當提交法定部門。沒有法定部門的，仲裁員將委托相關部門執行。地方仲裁委員會可以相互委托調查，被委托方應當在委托方要求的期限內完成調查。因故不能完成的，應當在規定的期限內通知委托方仲裁委員會。
(4)擬定仲裁方案。仲裁庭成員應當根據調查的事實，擬定解決勞動爭議的方案。
4.仲裁審判
(1)通知當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件，應當在開庭四日前將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點等書面通知送達當事人。當事人接到通知後無正當理由拒不到庭的，或者在開庭期間未經仲裁庭許可自行退庭的，應當駁回申訴，裁定被告缺席。
(2)先調解。仲裁庭審理勞動爭議案件，應當先行調解，調解不成的，應當及時仲裁。經調解達成協議的，應當制作仲裁調解書，由雙方當事人簽名，仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解未達成協議，或者調解書送達前當事人反悔，或者當事人拒絕接受調解的，仲裁庭應當及時仲裁。
(3)當庭裁決。仲裁庭應當按照下列程序開庭審理勞動爭議案件:書記員應當查明當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律；首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員秘書申請回避，宣布案由；聽取申訴人和被告人的申辯；仲裁員將通過詢問的方式在法庭上調查需要進壹步了解的問題，並證明雙方的最終意見；根據當事人意見，當庭進行調解；調解不適當或者調解未達成協議的，應當及時休庭，作出裁定；仲裁庭重新開庭並宣布仲裁裁決；對需要提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。
(四)制作仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決後，應當制作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。仲裁庭當庭作出裁決的，應當在作出裁決之日起7日內發送裁決書；如果定期作出單獨裁決，將在法庭上作出裁決。
(五)仲裁期限。仲裁庭應當在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內審結勞動爭議案件。案情復雜，需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，並書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。
以上是為家人分享的內容。對於老板跑路，員工當然沒有責任。因為對於這家公司來說，員工在某種程度上也是受害者，員工不需要為這種行為承擔壹定的責任。