職中觀點:這種情況，建議妳不要主動辭職。案例A健身器材公司以張某不稱職為由，將張某從質量經理降職為質量主管，工資由10000元降為6000元，但張某不同意，與領導協商無果，堅持公司決定。
張某提出申請仲裁，理由是公司無故降職、欠薪，要求賠償N+1，並表示不會主動離職。面對員工張某的要求，公司表示會按照程序走，不會主動辭退張某。7月1起，張降職降薪。
張某不服降職降薪決定，與公司協商未能達成壹致。他想離職，但是想從公司得到補償，不想主動離職。
分析1。公司必須以員工不稱職為由，與員工溝通協商達成降職降薪的協議。
1.根據《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十壹條的規定，因訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，雙方必須協商壹致。
2.如不能達成壹致，可按法定程序解除勞動合同。因員工不稱職而更換、調整員工工作崗位，是公司的自主管理權。
3.當員工不稱職時，公司可以自主調配員工的崗位，當然也要註意降職的合理性。
張從質量經理降為質量主管。因為他的專業能力和管理能力達不到崗位要求，被公司降職降薪也是情理之中。
4.如果公司能和張某溝通，說明降職降薪的原因，並承諾張某的能力會得到提升，公司能給張某應有的待遇，那就更好解決了。
第二，張提出的N+1的賠償要求實現的可能性不大。
之前的分析是公司認為張不稱職被降職是合理的，所以張的賠償請求得到仲裁支持的可能性不大。
3.如遇公司不合理的調崗降薪，員工可以未按時足額支付勞動報酬為由向N公司主張賠償。
1.根據勞動合同法的以下規定:
第三十八條用人單位有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同: (二)未按時足額支付勞動報酬的；
第四十六條有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2.在公司單方提出解除勞動合同的情況下，適用《勞動合同法》第四十條第二項，將涉及N+1的賠償。
3.公司以“員工不能勝任工作，但經過培訓或工作調整後仍不能勝任工作”為由；提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同。
建議1、建議等公司支付了被降級降薪後第1個月的工資，掌握了降薪證據，後以公司違反勞動合同法關於“未按時足額支付勞動報酬”為由，書面通知公司解除勞動合同，並要求賠償。
2.根據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條，公司必須壹次性支付員工工資。
同時，依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定，每工作壹年支付壹個月工資的經濟補償；
最後，別忘了及時辦理離職手續，要求公司出具解除勞動合同證明。
3.如果公司拒絕支付賠償金和應付工資，可以在向公司發出書面通知後，不上班立即申請勞動仲裁。
註:需要及時盡快將案件提交勞動關系仲裁。如果公司在提起仲裁前消除了降級降薪的違規行為，則可能得不到相應的經濟補償。