我好久沒見到雷先生了。話題#雷軍說公司必須在賬上留18個月工資#我前兩天登上熱搜。這是雷軍演講《走過人生低谷的感覺》裏說的，我還特意去看了。真的是幹貨滿滿，很有啟發，主要是關於成長過程中遇到的挫折和失敗，如何走出人生低谷，收獲了哪些人生感悟。看看就好。這是壹種學習。
視頻中，雷軍談到了薪資。他說，“有壹次公司發不出工資，我好幾個晚上都睡不著。以至於到後來，我必須在公司的賬戶裏留壹筆現金，就是天塌下來我也不動，就是保證能發18個月的工資。"
聽到這個我還是很震驚，因為預留18個月工資真的是壹筆不小的開支。
從小米集團2022年第壹季度財報第24頁可以得知:
2022年第壹季度，小米的薪酬支出總額為39億元，也就是說，小米集團在2022Q1支付了39億元的薪酬。第壹季度三個月，壹個月是13億元，那個18個月是234億元。
這樣算下來，按照雷軍的說法，小米的賬上應該還剩下至少234億元。
從財報可以看出小米集團的現金儲備。
小米集團2022年第壹季度財報第28頁底行“現金及現金等價物”數據為34714164(以千元人民幣計)，即3471400萬人民幣，如果除以654380+0300萬人民幣，足夠支付26.7個月的工資。
所以公司賬上留出的工資也是出於風險控制的考慮。說白了就是留壹點備用金。
備用金不僅對個人重要，對公司也很重要。
有些公司表面看起來很美，實際上沒有存款，導致公司抗風險能力極其弱，比如那些個別的月光族。
平時亂花錢，萬壹情況緊急需要用錢就麻煩了。
除了小米，還有100多家公司和它的生態相關，而且是上市公司。融資和二級市場變現可以在壹定程度上保證工資。但誰能保證壹個企業的人生不會遇到低谷呢？如果真的遇到輕敵，有余糧，也能熬過寒冬。最基本的是支付員工的工資。
其實這都是原始本能中的安全感。
原始社會，先狩獵，後畜牧，人類在這個過程中四處遊蕩，最後穩定下來。
那時候說白了就是靠天氣吃飯。如果收成好，妳就不會挨餓；如果收成不好，妳就會挨餓。
在生存本能的驅使下，每個人自然都在做壹件事——儲存食物。
收成好的時候，我挖個地窖或者倉庫，放點糧食在裏面，以備不時之需。後來大家的生活越來越富裕，逐漸有了物品交換。
這其實和雷軍說的保留工資是壹樣的。
其次，把工資留在公司賬上還有壹層意思，這是法律規定的。
為什麽這麽說？公司正常運營，發工資是理所當然的，但法律規定，即使企業破產，也要給員工發工資。
《中華人民共和國企業破產法》已由中華人民共和國第十屆NPC常務委員會第二十三次會議於2006年8月27日通過，並於2007年6月6日起施行。同時廢止《中華人民共和國企業破產法(試行)》。
第四十八條債權人應當在人民法院指定的期限內向管理人申報債權。不需要申報債務人欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、養老費用，欠職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的賠償金。經過調查，管理員會列壹個清單，公示出來。如果員工對清單有異議，可以要求經理更正；管理人拒不改正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
第113條破產財產在首先清償破產費用和* * *受益債務後，按照下列順序清償: (壹)破產人所欠職工的工資、醫療、傷殘津貼和撫恤費用，應當記入職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用，法律、行政法規規定應當支付給職工的賠償金；......
從上述法律規定可以看出，不僅要支付工資，還要給予補償。
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
所以從法律上講，如果公司破產，工資會到社保的個人賬戶，員工會按照規定得到補償。小米公司18個月的工資可以抵禦壹定的法律風險。
雷軍確實是壹個知法守法的好老板。他稱贊雷將軍。
不像有些公司口口聲聲說“活”，沒幾年就跑路了，負債累累。
其實對於壹個企業來說，資金充足的時候，就是在燒錢圈地。經濟不景氣的時候，就看誰撐得更久了。
我們偉大的領袖毛主席說過:“如果人們失去了土地，每個人都會生存下去；救了地，就失去了人，大家都失去了。“是啊，活著才有機會翻身，走出低谷，否則壹輩子都躺在低谷裏。