1.股份支付，是指企業為取得職工和其他方提供的服務或商品，授予權益工具或承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。
2.股份支付分為股權股份支付和現金股份支付。可行權日在首個執行日或之後的股份支付，應當按照《企業會計準則第1號》,調整留存收益。11-以股份為基礎的支付，以及基於權益工具、其他方提供的服務、首次執行日前應計入等待期的成本和費用計算確定的負債的公允價值，從而相應增加所有者權益或負債。
三。股份支付的主要類型:
(1)以權益結算的股份支付
以權益結算的股份支付包括限制性股票和股票期權。
1.限制性股票是指員工或其他方根據股份支付協議約定的條款和條件，從企業獲得壹定數量的企業股份，且只能在壹定的等待期內或達到特定業績指標後才能出售。
2.股票期權是指在未來壹定時期內，以預定的價格和條件購買壹定數量的企業股份的權利。
(2)以現金結算的股份支付
1，包括模擬股票和現金股票增值權。兩者都與股票掛鉤，但不需要實際授予和持有股票。
2.現金股票增值權的操作原理與股票期權相同。
3.模擬股票的操作方式與限制性股票相同。
四、股份支付的四個環節
1，準予
指股份支付協議獲得批準的日期。換句話說，股份支付協議的條款和條件已經獲得股東大會的批準。
2.可行的正確日期
指行權條件滿足，職工或其他方有權從企業取得權益工具或現金的日期！需要註意的是，這裏的可行權日只是獲得權益工具或現金權，並不是實際的現金！股份支付
3.行使日期
指職工或其他方行使權利取得現金或權益工具的日期。比如，持有股票期權的員工行使以特定價格購買壹定數量公司股票的權利，當天為行權日。
4.銷售日期
指股票持有人將賣出通過行使期權獲得的期權股票的日期。根據我國法律規定，用於期權激勵的股份支付協議應當在行權日和出售日之間設立鎖定期，其中國有控股上市公司的鎖定期不少於兩年。
動詞 （verb的縮寫）股份支付的會計處理
(1)授予日期的處理
授予後立即以權益結算的股份支付換取職工服務的，按照授予日權益工具的公允價值，借記“管理費用”，貸記“資本公積-其他資本公積”。授予後立即以現金結算的股份支付，按照授予日企業所承擔負債的公允價值計入相關成本或費用，相應增加負債，借記“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——股份支付”科目。在實踐中，可以在未來立即執行的股份支付很少。除立即可行權的股份支付外，無論是以權益結算的股份支付還是以現金結算的股份支付，企業在授予日都不做會計處理。
(2)等待期間資產負債表日的處理
在權益結算股份支付的情況下，員工只有在壹定期限內完成服務或達到規定的業績條件後才能行使權利。在等待期內的每個資產負債表日，應當根據可行權數量變動等最新信息作出最佳估計，按照權益工具在授予日的公允價值確定成本和相應的資本公積，借記“管理費用”等科目，貸記“資本公積-其他資本公積”等科目，不確認權益工具公允價值的後續變動。對於在壹定期間內完成服務或達到規定的業績條件後才以現金結算的股份支付，在等待期間的每個資產負債表日，按照該日權益工具的公允價值重新計量，將當期取得的服務計入成本或費用及相應負債，借記“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——股份支付”科目。
六、股份支付的會計處理:
(1)等待期間的每個資產負債表日。
根據計算出的股份支付，進行如下會計處理:
1.借方:管理費
2.貸:資本公積-其他資本公積(有服務年限或非市場表現條件的權益結算股份支付)
3.應付職工薪酬-股份支付(以現金結算的股份支付)
(二)可行權日之後。
1.有服務年限或非市場表現條件的權益結算股份支付。
借方:銀行存款(員工按承諾價格支付的錢)
資本公積-其他資本公積(等待期間累計資本公積)
貸款:股本(面值)
資本公積-權益溢價(授予權益的公允價值-權益)
2.以現金結算的股份支付。
(1)贖回前公允價值變動時:
(1)增值:
借:公允價值變動損益
貸款:應付職工-股份支付
(2)折舊:
借:應付職工薪酬-股份支付
信用:公允價值變動的收益和損失
(3)付款時:
借:應付職工薪酬-股份支付
貸款:銀行存款
(C)用於員工期權激勵的股份回購
1.回購股份時，
借:庫存股票
貸款:銀行存款
2.等待期內，在每個資產負債表日，按照權益工具在授予日的公允價值，將取得的職工服務計入成本，增加資本公積(其他資本公積)。
借:管理費
貸款:資本公積-其他資本公積
3.員工行使權利時。
借方:銀行存款(員工按承諾價格支付的錢)
資本公積-其他資本公積(等待期間累計資本公積)
貸款:庫存股票
資本公積-股本溢價(反向擠壓差額)
(四)涉及企業集團內部不同企業的股份支付交易的會計處理
1.服務接受企業和結算企業不是同壹企業。
結算企業以自有權益工具結算的，應當將股份支付交易作為權益結算的股份支付進行會計處理；
(1)結算企業的會計處理
借:長期股權投資
貸款:資本公積
(2)接受服務企業的會計處理。
借:管理費
貸款:資本公積
結算企業不使用自身權益工具而使用集團內其他企業權益工具的，應當將股份支付交易作為以現金結算的股份支付處理。
(1)結算企業的會計處理
借:長期股權投資
貸款:應付職工工資
(2)接受服務企業的會計處理。
借:管理費
貸款:資本公積
2.結算企業和服務接受企業為同壹企業。
結算企業應當按照現金結算方式直接支付股份。
借:管理費
貸款:應付職工工資
7.股權激勵的股份支付特征:
1)股份支付是企業與員工或其他方之間的交易。股份支付可能發生在企業與股東之間，發生在合並交易中的合並方和被合並方之間，也可能發生在企業與員工之間。僅指企業與其員工或向企業提供服務的其他方之間發生的交易。有可能符合股份支付的定義；
2)股份支付是壹種旨在從員工或其他方獲得服務的交易。在股份支付交易中，企業意圖獲得其員工或其他方提供的服務(費用)或獲得這些服務的權利(資產)。企業獲得這些服務或權利是為了其正常的生產經營。不得倒賣牟利等。
3)股份支付交易的對價或定價與企業自身權益工具的未來價值密切相關。股份支付交易與企業與其員工之間的其他類型交易的最大區別在於，交易對價或其定價與企業自身權益工具的未來價值密切相關。在股份支付中，企業要麽向員工支付自己的權益工具。或者付給員工壹筆現金。其金額取決於結算時企業自有權益工具的公允價值。對價的特殊性可以說是股份支付定義中最突出的特點。
八、股權激勵設計主要有以下幾個要點:
1，激勵方式的選擇
激勵模式是股權激勵的核心問題，直接決定了激勵的有效性。
2、激勵對象的確定
股權激勵是為了激勵員工，平衡企業的長期和短期目標，特別是要關註企業的長期發展和戰略目標的實現。因此，確定激勵對象必須以企業的戰略目標為導向，即選擇對企業戰略最有價值的人員。
3.股票購買資金的來源
由於激勵對象是自然人，資金來源成為整個策劃過程中的壹個關鍵點。
4.評估指標的設計
股權激勵的行使必須與業績掛鉤，其中壹個是企業整體業績狀況，另壹個是個人業績考核指標。股權激勵