相比團體意外險，責任的設計更全面。除了因工死亡、傷殘、醫療費、誤工費等賠償外，還包括生活護理費、壹次性就業補助金、交通食宿補助、救護車、訴訟費等。
雇主責任險如何選擇？
1，特定責任保險分析
選擇市場上兩款產品責任心好的產品進行對比分析，快速了解產品的優劣，以電商、攝影等行業為例。
兩個產品的職責如上圖所示。可以看出雇主責任險A和雇主責任險B在責任的設計上是比較全面的。除了因工死亡、傷殘、醫療費、誤工費等賠償外，還包括生活護理費、壹次性就業補助金、交通食宿補助、救護車、訴訟費等。下面詳細分析每種責任的優缺點。
(1)傷殘賠償:工傷的鑒定標準全部按照工傷的鑒定標準，賠償比例為市場最高，壹級100%，二級90%，三級80%，四級70%，五級60%，六級50%，七級40%，八級30%。
(2)醫療責任:A為零，含社保外用藥品，報銷比例為100%，限額為分限額；b為零起付線，10%社保外用藥品擴容，報銷比例為100%，限額為年度限額。在醫療保險的責任方面，A有壹定的優勢。
舉個例子，假設員工投保了3萬醫療責任，受傷員工住院兩次，每次醫療費用為3萬元(含自費1萬元)。甲可以報銷6萬，乙可以報銷2.3萬。
(3)誤工費:a、限額6000/月和7000/月，0免賠，最高可賠12個月；b、限額100元/天，3天無賠，最高可賠365天，保額可與身故者、傷殘者共享。在誤工費方面，A占絕對優勢，最大的影響在於* * *兩個字享受保額。
舉個例子，假設員工因工受傷，停工30天，工資5000元/月。如果鑒定為10傷殘，甲可以賠付5000元，乙可以賠付0元；如果沒有鑒定為傷殘，甲可以賠付5000元，乙可以賠付(30-3)*100=2700元。
(4)壹次性工傷補貼:A、B兩種限額相同，賠償限額高於市場上其他雇主責任險；甲的賠償不以解除勞動合同為前提，乙的賠償以解除勞動合同為前提。在這方面，A稍占優勢。
(5)7*24小時責任:A包括傷殘賠償金、醫療保險、誤工費、住院津貼四項責任，B只包括傷殘賠償金和醫療保險，所以A在這方面占優勢。
(6)訴訟費:A的訴訟費包括仲裁費、訴訟費和律師費，而B的合同定義不明確，壹般只包括仲裁費和律師費，不包括律師費。所以，A在訴訟費上有絕對優勢。
(7)住院津貼:A為100元/天，0免賠；b:每天120元，免賠3天。各有各的優勢。如果住院時間長，B占優勢，住院時間短，A占優勢。
(8)溢價:A按照公司的行業屬性分類。經查，該公司屬於二類行業，每人每年保費分別為279元(30萬元)和432元(50萬元)；b是按照員工的職業級別分類的。員工屬於1和2職業，保費屬於同壹檔。每人每年保費分別為332.5元(30萬元)和489.5元(50萬元)。因為從溢價來說，A占優勢。
綜上所述，從保障責任和保費兩方面來看，雇主責任險都是比較好的產品。
2.不同責任雇主責任險的理賠分析。
選取市場上常見的四種產品進行理賠分析，以北京10殘疾為例。
假設10殘疾，以北京為標準。綠欄是企業應該支付的錢，藍欄是每個雇主責任險支付的錢，紅字是雇主責任險賠付後企業需要承擔的錢。
方案A支付135800元，企業支付9660元；
方案B支付110000元，企業支付35460元；
方案C支付10萬元，企業支付45460元；
方案D支付85000元，支付60460元；
最常見的10傷殘，方案A比方案D多賠了50800元，可能是小公司5-10年的保費。所以在選擇雇主責任險的時候，壹定要看清楚條款，不能只看保費，還要看行業類別、員工職業以及最重要的保險責任，否則公司只能承擔很少的錢。