我是辦公室的新員工周聞，很高興能有機會在這裏與大家交流我的入職培訓經驗。
今年7月研究生畢業就進了公司，作為壹名水電人感到非常榮幸！雖然到目前為止，我在公司工作還不到壹個月，但在這短短的時間裏，我壹直感受到關懷和溫暖:有領導關心我們的成長，他們的諄諄教誨讓我受益匪淺，使我迅速擺正了自己的位置，明確了自己的目標；這裏有同事幫我熟悉業務。他們的幫助使我能夠更快地走上工作的正軌，實現從學校人到專業人的轉變。這裏還有廣闊的職業舞臺讓我們施展才華，創造精彩人生！能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力可以得到最大程度的提升，我的價值可以得到最大程度的實現！我為自己當初的決定感到高興。我將永遠做壹個忠誠的水電人，以優異的工作業績為公司的發展做出自己的貢獻！
這次培訓雖然只有五天，但是課程安排緊湊，內容充實，讓我收獲頗豐。
首先，我受到了精神上的洗禮。這次培訓的講師要麽是公司領導，要麽是部門領導。他們能夠親自授課，足以說明公司各級領導對這次培訓的重視，對我們新員工的重視。而且公司領導和部門領導都為這次培訓做了精心準備。厚厚的講義，淺顯易懂的講解，都凝聚了他們多年的工作經驗，都體現了嚴謹、認真、負責的精神。這種經驗值得學習，這種精神值得學習，這將是我們壹生寶貴的精神財富！有了這段經歷做指引，有了這種精神做支撐，我們還會擔心工作做不好嗎？
其次，我獲得了知識。本次培訓涉及面廣、信息量大:第壹天，陸總經理的報告全面闡述了公司的歷史、現狀和未來發展戰略，使我對公司的發展歷程有了更全面的了解，也加強了我作為水電人的自豪感和歸屬感；昨天，王樹基的報告緊扣企業文化建設主題，言簡意賅，讓我對企業文化建設在公司發展中的重要作用有了更深刻的認識，也堅定了我發揮專業特長為企業文化建設做貢獻的決心。其他領導的講座緊扣公司的主營業務，進行了詳細的講解，讓我對公司的各項業務有了壹個大致的了解，也讓我的業務方向更加清晰。我相信這些知識的收獲會是我以後更好工作的基礎！
第三，我感到壹種友誼的滿足。通過這次培訓，我認識了更多的新同事，因為我感覺更親切，更有家的感覺。我想，雖然我們畢業於不同的學校，有著不同的專業背景，但我們今天聚集在這裏，有壹個* * *身份，那就是“中國水電人”。在今後的工作中，我們要做的就是和同事們保持這種友誼，齊心協力，竭盡全力，為公司未來的發展創造新的業績，為“水電人”增添新的榮譽！
通過短短五天的培訓，我收獲了這麽多，這與公司各級領導的關懷和人力資源部的精心安排是分不開的。在此，請允許我代表全體新員工向您表示衷心的感謝！
雖然五天的培訓結束了，但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作，應該是我們現在思考的核心問題。我只想提出以下幾點來鼓勵我的新同事:
1，盡快實現角色轉變，找準個人定位，融入新環境。
從學校到社會是壹個很大的轉變，在這個過程中我們難免會感到不舒服，但這不可能是我們。
逃避的借口。我們今天坐在這裏，應該明白我們的身份不再是學生，而是公司員工。要改變做學生，熟悉公司的規章制度，加強紀律性，這樣才能嚴格要求自己，找準自己在公司的定位，盡快融入公司這個大家庭。
2.註重培養忠誠感、責任感和拼搏精神。
培訓第壹天，盧總就向我們強調了忠誠度的問題。我們選擇了公司，因為我們熱愛它，公司給了我們的不僅僅是工資，還有壹個讓我們施展才華，實現成長的大舞臺。所以要懷著壹顆感恩的心去工作，把對公司的忠誠放在第壹位；敢於承擔責任，敢於吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創造優異的業績，證明自己的忠誠。
3.永遠謙虛謹慎，虛心學習，盡快熟悉工作。
作為剛出校門的學生，我們理論知識多，實踐經驗少。因此，在新的工作崗位上。
其實我們應該有壹切從零開始的勇氣和決心，始終保持謙虛謹慎的精神，虛心向公司的前輩學習；要善於從小事做起，通過小事鍛煉自己的能力，積累經驗，實現成長。
未來的工作可能會很復雜，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但我相信，在公司各級領導的關懷和正確領導下，在公司前輩們的悉心幫助下，在我們自己的不懈努力下，任何困難都會被克服，我們壹定能創造出壹份對得起自己、對得起公司、對得起“中國水電人”的工作！
親愛的同事們，讓我們攜起手來，為公司，為自己更美好的明天而努力吧！
案例二:
壹走出大學校門，我就榮幸地成為xxxx工程公司的壹員，帶著美好的希望和白手起家的心態開始了人生新的旅程。
為了讓我們更好的了解公司，適應工作，公司特地從7月14開始對新員工進行了為期壹周的崗前培訓。本次培訓的內容非常豐富，主要包括公司歷史沿革、公司組織機構和企業文化介紹、公司領導授課、各部門負責人講授相關專業知識和自身經驗、安全、管理制度、檔案管理的系統學習。經過七天的培訓，我了解了我們公司的基本運作流程，以及公司的發展歷史、企業文化、現狀和壹些以前從未接觸過的專業知識。通過這次培訓，我受益匪淺，深有體會。
首先了解公司的歷史沿革，公司組織，企業文化。
培訓的第壹天是介紹部隊的歷史沿革。芮書記介紹的很詳細，仿佛帶領我們走過了50多年的風雨，見證了企業的演變，了解了其中的艱辛。這使我們更加珍惜來之不易的今天，激勵我們更加努力地去建設輝煌的明天。
當天，張書記向我們介紹了公司目前的組織機構，使我們從宏觀上了解了公司的主要部門及其主要職能，為以後的聯系做了鋪墊，提高了工作效率。張書記還詳細介紹了我們公司的企業文化。工作三個月以來，感覺公司的工作氛圍，人際交往，甚至走在公司的路上，都是激情而輕松的。激情是因為在工作中可以學到很多知識和技能，放松是心理上的。這就是“工作並快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。
第二，培訓讓我對公司主營業務有了基本的感知和了解。
我在公司檔案室工作，在學校也學習專業的檔案知識。可以說，在勘測測量方面，我完全是個門外漢。這次培訓是我第壹次系統接觸這些知識。真的受益匪淺，學到了很多新知識。
經過幾次專業培訓，對公司的主要任務有了大致的了解，大致分為勘察、測量、土工試驗和檢測，對應的部門分別負責。例如，工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要包括勘察、設計、管理、檢測和監測；檢測中心主要負責原位檢測、樁基檢測等。而且我對它的主要工作流程和壹些術語也有了大致的了解，不會像剛來的時候壹樣對公司的主要業務感到迷茫。
第三，學習了公司的安全管理和管理體系的知識。
我們花了壹天的時間系統地學習了安全知識和公司管理制度的知識。我覺得這對於我們應屆畢業生來說還是比較陌生的知識。我認為它的目的是保證安全生產；第二，提高工作效率；第三，提升企業形象。最終目的是利益最大化。在這個基礎上，還有很多理論知識和體系，需要我們在日常工作中註意，比如安全。在任何壹個小的環節都要註意安全問題，比如停電，防火，防盜，還有壹些用電安全，人員安全，尤其是施工現場。這些問題在實際工作後可能會註意到，並寫入系統，使安全管理更加規範。
公司是行業內最早獲得管理體系三標整合的公司之壹，擁有符合公司實際情況的管理方針。在學習過程中，我們學會了壹種應該不斷變化的管理模式，即PDCA循環:從玩(計劃)到做(實施)到檢查(分析檢查)到行動(持續改進)。無論是QHSEMS、EMS還是OHSMS，這個循環始終貫穿其中。仔細看，這個循環也適用於我們生活的方方面面，其實就是壹個積累經驗的過程，從不開會，從差到好，從好到更好。我相信這個簡單明了的循環會伴隨我壹生，成為我不斷進步的標尺。
第四，我學到了公司檔案和人事方面的知識。
最後壹天，我們首先學習了公司的檔案管理制度和公司檔案室的主要功能。由於我在檔案館工作，並且實習過2個月，所以對這方面比較熟悉。我認為檔案的價值在於利用。當別人需要信息時，快速及時地找到所需信息是檔案工作者最重要的職責。公司檔案室有50多年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我深刻認識到，我沒有選錯單位。有了好的基礎設施，有了好的老師，我才能真正學以致用，通過實踐經驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還負責規範和雜誌的管理，並設有專門的閱覽室，方便專業技術人員及時了解新規範，把握行業新動向。
在人員方面，李主任主要向我們介紹了新員工的待遇、假期、職稱等情況。我想這也應該是我們非常關心的話題。李主任詳細介紹了各個部門的薪資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我更關心標題。檔案叢書的書名是要接受社會考驗的。我覺得從現在開始，要抓住專業知識不放松，爭取早日上壹層樓。
最後，培訓時領導提出的要求。
這次培訓我學到了很多東西，但印象最深的是，每個領導基本上都提到了壹個要求，就是學習、學習、再學習。我壹刻也不能放松。如果我想改變我的專業知識，我需要更多地了解其他專業，比如我自己。我應該更多地了解測量，這將有助於我了解檔案的內容，提高工作效率和質量。另外，希望盡快進入工作狀態，在思想上做好轉變，從接受者變成給予者。我覺得我在這方面做得不錯。畢竟實習了兩個月，感覺現在慢慢步入正軌了。最後，希望大家能夠踏踏實實的工作，養成良好的工作生活習慣，為自己積累資本，為公司創造效益。
到現在為止，我已經在公司工作三個月了。這次崗前培訓讓我對公司有了更深入的了解，增強了很多知識。更重要的是，它讓我對自己有了新的認識，有了新的目標。“水不流則腐，人不進則退。”在以後的工作中，我會加倍學習，不斷提高自己的素質。隨著公司走“新、特、精”的道路成為壹個強大的企業，我作為公司的壹員，也應該有這樣的想法去發展自己的“新、特、精”，提升自己以滿足公司不斷發展的需要，努力使自己對公司的利益最大化。
相信自己能行，並且證明自己能行！
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