★維克的故事說明，不辭職也能成功。他們就像兩個在沙漠中尋找水源的人。維克壹直在挖壹口井，堅持不懈地挖著水；馬丁挖了許多井，終於挖出了水。但是，如果馬丁和維克在同壹個地方挖水，他們也能挖出水來。
相比之下，馬丁付出了更大的努力。每壹口挖得不夠深的井，都是壹個尋找、開始、放棄的過程。而且他在成立服裝設計公司之前的壹切努力都是白費，也是對“如果我離開這裏，我可能會更好”的否定。
乙:
在我們開始分享工作經驗之前，我想解釋壹下我個人對工作的看法。首先，工作是人類展現創造力的主要方式。其次，工作是人類滿足自身物質需求的壹種常見方式。如果壹個人要養活壹個家庭，那就意味著所有的家庭成員都要靠他賺取生活費的能力才能維持生計。第三層含義是，工作使人能夠樹立自己的標誌，以某種方式為整個社會做出貢獻。無論工作是在工廠還是在農田裏進行，無論是從事商業還是任何業務，無論工人是工人階級還是管理層的壹員，有工作就意味著需要他。所以，從最基本的邏輯來說，只有我們所從事的行業，我們所工作的公司，我們朝夕相處的辦公桌，才能有明確的工作態度和反映個體存在的普遍社會標準。
我們擔心發展不夠，擔心現在的工作環境，甚至擔心不斷跳槽。本質上，我們是在努力獲得壹份與夢想相匹配的工作。這份“完美”的工作就在妳身邊，重新認識妳的公司，把妳的夢想和公司的未來結合起來，給妳的夢想壹個落地點。
★將個人夢想與環境相結合
進壹步調查研究自己所處的行業和公司，消除對公司認識的盲目性和片面性。根據對工作環境的正確認識，把自己的夢想和它聯系起來，建立職業規劃。任何宏偉的目標都必須有壹個起點，千裏之行始於足下。清晰的職業規劃不僅能增強妳的驅動力，還能提高妳在職場上努力的可操作性。在為公司做貢獻的同時，也能從公司獲得理想的回報。
★明確的工作角色
每個人在工作中都會屬於某個部門的某個崗位，成為公司特定組織的壹員，肩負著組織中眾多角色之壹的責任。充分了解自己的角色定位，熟悉公司的相關規定和工作職責，明確自己的工作內容、工作特點、工作方法，明確社會對這個角色的期望。這樣才能明確怎麽做，做什麽，怎麽做好等等。把公司和自己緊密聯系起來。
★主動完成工作目標。
多想想自己的工作計劃和目標，不要只等上級的任務和命令。壹旦完成任務，妳就會覺得壹切都很好，可以松壹口氣了。如果這種被動的任務驅動的思想在我們頭腦中根深蒂固，就會讓我們懶於思考，更不用說行動，把公司的戰略規劃等同於日常繁瑣的工作，甚至會失去目標，認為自己無所適從。主動完成工作目標，並建立自己未來需要達到的工作項目，將工作項目分解到日常行為中，與公司保持密切聯系。
生命真的很寶貴。今天，隨著醫學和健康的發展，人類的平均壽命幾乎可以達到70歲。70歲只有25566天。我們沒有那麽多時間浪費在擔心、自卑、沮喪和絕望中。人生真的很短，短到我們不能把它浪費在呻吟中。現在讓我們懷著壹顆感恩的心來開始我們的日常工作，這樣我們就能發現其中的美好和快樂。在桌子的頂部，寫下這樣的話，“我喜歡我現在的工作，因為壹切都在我的掌控之中。”我從不後悔我做過的任何事。每壹次經歷都讓我的生活更加精彩。保持那份簡單快樂，美好的東西永遠在心裏。每天早上醒來，第壹句話就告訴自己:工作真好！"
在廣州舉行的營銷精英頒獎典禮上，壹家著名房地產集團的營銷總監陳曉是獲獎者之壹。陳曉在回顧個人職業發展經歷時表示:“今天能得獎。除了我個人的努力和機會，清晰的職業規劃對我個人的發展有很大的幫助。”
八年前，陳小剛從內地來到廣州，在壹家小企業做銷售，也做過保險代理，甚至壹度失業。但在8年的時間裏，陳曉不僅從壹個身無分文的打工仔升到了年薪50萬的市場總監，更重要的是，他清晰地找到了自己的發展道路，沿著自己的夢想之路飛速前進。
在這個充滿活力的大都市，很多像陳曉壹樣的人才帶著夢想在這裏打拼，希望有壹天能出人頭地。但是，對於壹個普通的營銷從業者來說，成功的密碼是什麽？如果妳只靠努力就能成功，那麽廣州就是滿大街的百萬富翁；機會？社會飛速發展，每時每刻都有不同的機遇與我們擦肩而過，但真正能抓住它的人，卻是廖若塵。或許正如陳曉所說，職業規劃是引導個人走向成功的重要砝碼。
職業規劃對營銷從業者有什麽用？
職業規劃:成功之路的指南針
和婚姻壹樣，事業需要付出艱辛的努力才能獲得積極的結果。
可以說，對於營銷人員來說，職業生涯規劃是個人發展的壹盞指路明燈，讓我們明確了自己未來的道路和方向。在競爭激烈的現代社會，壹個人越清楚自己的資源和優勢，越清楚如何根據自己的核心優勢制定未來的發展道路，就越容易實現自己的成功夢想。
世界排名第壹的投資大師巴菲特，小時候是個內向而敏感的孩子。無論是在學校還是在生活中，巴菲特的表現和普通孩子沒什麽區別，甚至更差。很多人嘲笑巴菲特行動遲緩，思維遲鈍，但是巴菲特把這個弱點變成了他最大的優點——耐心；同時，他也發現自己天生對數字敏感，對數字充滿興趣。
在27歲之前，巴菲特嘗試過無數的工作，比如銷售、擔任法律顧問、管理壹家小工廠，但最終，他結合了自己的優勢——耐心和對數字的敏感，將自己的職業發展變成了投資人。在清晰的職業規劃指導下，巴菲特拒絕了很多外來的誘惑，忍受了很多壓力，堅定不移地走自己的職業發展道路，最終取得了壹些驚人的成就。
職業規劃最大的好處在於，它幫助我們將個人的夢想、價值觀、人生目標與行動策略協調起來，去除其他無關的細節，整合我們最大的優勢和資源，從而朝著最終的目標快速前進，這是我們成功的重要保證。
考慮到工作性質，營銷行業對從業人員的素質有壹定的要求。因此，營銷人員在進行職業生涯規劃時，壹定要考慮行業的特點和個人的優缺點，從而制定合理的、具有指導性的職業生涯規劃。營銷人員職業規劃的三個原則如下:
第壹，職業發展目標要契合自己的性格、特長、興趣。
職業發展成功的核心在於，工作要求恰恰是妳所擅長的。如果壹個人性格內向，不善於與人溝通，沒有敏感的市場意識，那麽他很難成為壹個成功的營銷人員。知道自己的優缺點是做職業規劃的前提。
從事我們擅長的工作，我們會遊刃有余；從事壹份自己喜歡的工作，我們會快樂地工作。如果我們從事的是自己擅長和喜歡的工作，那麽我們就能很快從中脫穎而出。而這是成功職業規劃的核心。
二、職業規劃應考慮到實際情況，並具有可執行性。
壹些營銷人員雄心勃勃，壹心想在營銷領域大出風頭。但是，營銷工作雖然有壹定的飛躍，但往往是壹個積累的過程——資歷、經驗、知識的積累。所以職業規劃不要太過野心勃勃，要根據自己的實際情況循序漸進，最後才能圓夢。
第三，職業規劃的發展目標必須是可持續的。
職業發展規劃不是壹個階段性的目標，而是壹個可以貫穿妳整個職業生涯的長期前景，所以職業發展規劃必須是可持續的。如果職業發展目標過於短視，不僅會抑制個人奮鬥的積極性，也不利於他們的長遠發展。
世界第壹的營銷大師職業規劃。
“希望妳們都記住，營銷最重要的不是賣產品，而是賣自己。”
這是世界排名第壹的營銷大師喬·吉拉德(Joe Gillard)在壹次營銷會議上，面對數萬名希望成功的營銷從業者所說的話。
喬·吉拉德1929年出生於美國的貧民窟。懂事開始擦鞋，做報童，後來做過洗碗工、送貨員、電爐裝配工、住宅建築包工頭。35歲之前只能算個徹底的失敗者，患有嚴重的口吃，換了40份工作依然壹事無成，之後開始進入銷售生涯。
誰能想象，這樣壹個不被看好，負債幾乎沒有出路的人，能在短短三年內被吉尼斯世界紀錄稱為“世界上最偉大的推銷員”。他仍然保持著前所未有的高價商品銷售記錄——平均壹天賣六輛車！他壹直被歐美商界視為可以把任何產品賣給任何人的傳奇人物。
喬·吉拉德的成功經歷看似很傳奇，但傳奇的背後隱藏著他掌握自己命運、積極、主動、自信、有愛心的人格特征。35歲之前，喬·吉拉德窮困潦倒，但他從未對未來的成功失去信心——在他的腦海中，壹個清晰的職業發展夢想激勵著他不斷前進。在35歲之前，他缺少的只是壹個機會，壹個自由展現才華的機會，而壹旦在多年積累的經驗和才華中找到突破口，喬·吉拉德在銷售領域迅速脫穎而出完全可以理解。
作為壹名營銷從業者，喬·吉拉德的成長經歷可以給我們很多啟示:妳窮，屢敗屢戰都沒關系，因為過去不代表現在，更不代表未來。不管妳處於什麽情況，最重要的是妳壹定要清楚自己未來的發展方向在哪裏，並為之不斷努力。
職業規劃的終極目標:建立成功的個人品牌。
優秀的企業有好的品牌，好的產品也有壹流的品牌。個人職業發展需要打造品牌嗎？
答案是肯定的。因為個人品牌是壹種差異化，妳可以迅速脫穎而出；個人品牌也代表了個人的能力、口碑和才華，可以為個人帶來更多的發展機會。
張鵬遠曾是壹家跨國IT公司的銷售人員。經過五年的努力，他的職業發展停滯不前。他知道，在壹個人才濟濟的公司，如果不嘗試用某種方式打造自己的個人品牌，很可能壹輩子默默無聞。
經過仔細分析，張鵬發現，在公司的眾多銷售人員中，雖然他的銷售業績並不是最突出的，但在溝通能力、統籌能力、計劃能力等方面都優於其他很多人，只是壹直缺乏表現的機會。
在建立個人品牌的理念指導下，他決定戰略性地重新定位自己的職業生涯，利用每壹個機會，充分發揮自己的綜合才能，而不是只埋頭做銷售。
他協助市場部制定優秀的推廣銷售的策劃方案，將銷售經驗總結成書培養新人，利用壹切機會在有影響力的營銷論壇發表觀點，出版專著等等。在接下來的幾年裏，張鵬的全面表現使他迅速成為公司的明星。每當有年度營銷會議和重大營銷活動時，公司領導第壹個想到的就是張鵬——在以銷售為英雄的市場部，張鵬的突然出現讓很多銷售業績遠勝於他的同事非常羨慕。幾年後，張鵬成功晉升為銷售經理，他在業內也享有良好的聲譽，這得益於他成功的品牌推廣。
和企業壹樣，塑造個人品牌最重要的在於個人的戰略定位:成為壹個什麽樣的人，如何實現目標。建立自己的個人品牌，首先要了解自己最有優勢的資源，這是建立成功的個人品牌的核心基礎。就像張鵬壹樣，他知道自己最強的地方不是銷售能力，而是整體策劃、規劃和溝通能力。所以他個人品牌的基礎就是充分發揮這種綜合能力。
對於營銷人員來說，如果能夠準確定位自己，深刻理解自己的優勢，並持續發揮優勢，往往更容易成功。壹個人只有不斷專註於自己的優勢資源，才能最終建立起自己鮮明的個人品牌，而個人品牌的建立代表著堅定的承諾和能力保障，所以成功也就隨之而來。營銷人員要建立自己的個人品牌，必須遵循以下三個原則:
體現個人的獨特性:個人品牌必須代表某種東西，他們與眾不同，有自己的看法。從我們上面分析的張鵬的案例中，我們可以清楚地看到，個人品牌和企業品牌的建立其實是壹樣的:獨特性成就差異化，差異化的價值可以讓品牌迅速脫穎而出。因此，營銷人員要想成功建立個人品牌，首先要找出自己與他人的不同之處，然後通過各種方式體現自己的獨特性。
體現自身才能的價值和重要性:個人品牌代表的東西可以和別人認為重要的東西聯系起來。所以，個人品牌能否得到別人的認可，最重要的壹點就是個人品牌的創始人能夠向大眾展示自己才華的價值和重要性。喬·吉拉德之所以有“世界第壹推銷員”的稱號和巨大的個人品牌影響力，在於他對營銷的理解——“營銷最重要的不是賣產品，而是賣自己。”這種理解意味著營銷人員不僅要對企業負責，也要對客戶負責。壹個營銷人員只有在自己的承諾和口碑的基礎上，才能樹立起鮮明的個人品牌形象，通過自己的工作給企業和客戶帶來共贏，真正體現出工作的重要性。
體現個體行為的壹致性:個體的行為、生活方式、態度是否壹致，對外界能否形成對個體的強烈認知有著非常重要的影響。英國維珍集團的創始人布蘭森爵士(Sir Branson)不僅是壹位成功的領導者，也是壹位傑出的營銷者。布蘭森通過塑造個人品牌成功影響了企業品牌:他獨自駕駛熱氣球橫渡大西洋，在沙灘上裸奔，駕駛水陸兩用汽車漂洋過海，開著油罐車開進美國時代廣場——他用這種出人意料的創新行為詮釋了自己的生活態度，從而建立了最具特色的個人品牌，獲得了高度的社會認知度，最終成功推廣了維珍集團。正是這種長期行為的壹致性，使得布蘭森成為英國民眾眼中最具創新精神的商業人士，他的維珍集團在社會上擁有良好的品牌口碑。
可以說，壹個成功的個人品牌，代表的是壹種聲譽，壹種鮮明的個人印記。在競爭激烈、人才濟濟的營銷行業，打造與眾不同的個人品牌才是每壹個營銷人真正的成功。因為環境會變，時間會過去，但個人品牌的光芒會壹直亮如新。