2.世紀是生產力的世紀，21的世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。-約瑟夫·朱蘭博士。
3、大成功靠團隊，小成功靠個人。比爾·蓋茨。
4、管理是壹種客觀職能，它取決於任務，也取決於文化條件，屬於壹定的社會價值觀和生活習慣。德魯克。
5.沒有選擇就不要做重大決定。李·艾柯卡。
6.如果妳不能打敗妳的對手，就加入他們。——名言。
7.監督是管理過程中最持久的職能，因為它是在執行決策的整個過程中實現的。阿法納西夫。
8、用人不是如何減少人的缺點，而是如何發揮人的長處。彼得·德魯克。
9.競爭對手就像磨刀石。他們讓我們變得非常尖銳，然後我們開始切斷我們的競爭對手。——周宏掉了。
10，妳的房子必須足夠堅固，才能裝修。——陳天橋。
11.危機不僅帶來麻煩，也蘊含無限商機。格雷格·布倫納曼。
12.對客戶的虔誠服務是華為存在的唯壹理由。-任·鄭飛。
13.是什麽讓壹流的公司不同於平庸的公司？主要標誌——就是看妳在嚴酷的事實面前，是開始找理由為自己開脫，還是直接面對嚴酷的事實。這才是重點。-柯林斯。
14.沒有檢查的管理是理想的管理。石川潘。
15.員工培訓是壹項風險最小、收益最大的戰略投資。-貝恩絲。
16，組織變革的成功之道是:75% ~ 80%靠領導，剩下的20% ~ 25%靠管理，而不是相反。約翰·科特。
17，壹個以愛為凝聚力的公司，要比壹個靠恐懼維持的公司穩定得多。-赫伯·凱萊赫。
18、管理是壹個過程，通過這個過程可以將大量不相關的資源組合成壹個整體，以達到預定的目標。-卡斯特。
19、管理是壹種實踐，其本質不是“知識”而是“行為”；它的驗證不在於邏輯，而在於結果；它唯壹的權威是成就。德魯克。
20.制定正確的戰略很重要，但更重要的是執行戰略。——楊·。
21，如果妳強調什麽，妳就檢查；不查就是不重視。郭士納。
22.第壹，不要說競爭對手的壞話；第二，不要說競爭對手的壞話；第三，不要說競爭對手的壞話。——馬雲。
雖然管理是壹門藝術，但管理從業者和其他從業者壹樣，如果懂得並運用基本的科學知識，就能把工作做得更好。哈羅德·孔茨，西裏爾·奧唐納。
24.我今天就打妳，打妳不睡覺。這是我們的文化。——胡柏林。
25、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。威廉·戴明博士。
26.猶豫固然可以避免做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安。
27、領導力不是某人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過他人的成功來實現自己的成功。傑克·韋爾奇。
28.世界上沒有壹個質量差價格低的產品能長久生存。徐世明。
29.(辭去總裁，只做董事長)我給自己的定位是:做不到就不做，解決總裁和秘書解決不了的問題就好。——牛根生。
30.細節的不平等意味著1%的錯誤會導致100%的錯誤。汪中求。
31，最成功的領導者壹定是會滿足下屬心理需求的人。大衛·奧格威。
32.如果妳使用他，妳必須信任他。不要相信他，不要利用他。——松下幸之助。
33.質量是保持客戶忠誠度的最佳保證。傑克·韋爾奇。
34.人要管理，需要遵循壹些原則，也就是需要遵循壹些公認的、經過論證的真理。法律法規代表了壹定時期內這些真理的總和。亨利·法約爾。
35.用外國人的管理風格，中國人的管理理念，保存員工的熱情和積極性，沒有劣勢。——李嘉誠。
36.先做“優質人”，再由“優質人”做“優質貨”。因為是“精品”，所以市場順暢。——景誌勛。
37.壹個公司的快速發展，靠的是招到好的人才，尤其是聰明的人才。比爾·蓋茨。
38.想盡壹切辦法聘請壹位技術嫻熟的專家醫生。還不如雇個隨叫隨到又便宜的庸醫。詹姆斯·柯林斯。
39.如果收益率設置為85%，則意味著允許15%的誤差。-菲利普·克勞斯·丹。
40.猶豫固然可以避免做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士。
41.唯壹持久的競爭優勢是比妳的競爭對手學得更快的能力。-德格。
42.可持續競爭的唯壹優勢來自於超越競爭對手的創新能力。詹姆斯·摩斯。
43.我們永遠不能把管理機構的權力和作用絕對化。卡斯特？
44.創新是唯壹的出路。淘汰自己，否則競爭會淘汰我們。安迪·格羅夫。
45、世紀是生產力的世紀，21世紀是質量的世紀。-約瑟夫·朱蘭博士。
46.信任固然好，但監控更重要。-列寧
47.感情投資是所有投資中成本最小，回報率最高的投資。藤田。
48.授權和信任是授權的有效方式。-柯維。
49、不能搞平均主義，平均主義懲罰好的績效，鼓勵差的績效，只有壞的員工隊伍。-斯蒂格。
50.壹次好的撤退應該被獎勵為壹次偉大的勝利。菲米尼。
51.當更多的行為缺乏道德約束時，就會有更多的人受到傷害，而這種短視和短期的做法會傷害壹個人的長期領導能力。約翰·科特。
52.推倒這種處處冷漠的墻，為有創新精神的人和創新者開辟壹條道路，是管理機關和領導者的重要任務。阿法納西夫。
53、管理就是充分利用資源。德魯克。
54.除非壹個企業創造的利潤大於其資本成本，否則該企業就是在虧損經營...在賺取資本成本之前，企業沒有創造價值，而是在毀滅價值。德魯克。
55.壹個成功的決策等於90%的信息加上10%的直覺。沃爾森。
56.如果有項目，首先要考慮的是有沒有人做。如果沒人做，放棄是必要條件。——柳傳誌。
57.真正的管理者是管理人的情緒。——顧秀全。
58.人才是最賺錢的商品，能管理好人才的企業才是最終的大贏家。——柳傳誌。
59.第壹，我看別人看不到的地方；第二，算別人算不了的賬；第三，管好別人的事。我認為主席做這三件事。馮侖。
60、計劃管理可以照顧到99%的問題，而領導的任務是保證剩下的，也許是決定性的，1%不會墨守成規。羅傑·福克。
61，平安保險要想辦法找人上市，但是妳必須了解子公司的法律理念和管理理念。資金、品牌、市場都要由總部統壹運作，能集中的壹定要集中到總部。秦曉。
62.如果通用在某個領域坐不住第壹或者第二的位置，通用就會收購它在這個領域的業務或者退出。傑克·韋爾奇。
63.速度就是壹切，是比賽中不可或缺的因素。傑克·韋爾奇。
64.社會中的人既是管理的主體，也是管理的對象。管理關系就是人情關系。阿法納西夫。
65、在企業管理過程中，經常會遇到各種各樣的* *，如果妳不能控制妳的欲望，妳可能會犯錯誤。境界和思想可以超越，精神可以升華，但實力不可超越。——魯·。
66.如果妳想管理，妳必須是壹個專家，妳必須精通生產的所有條件，妳必須了解現代高水平的生產技術，妳必須有壹定的科學素養。-列寧
67.沒有創新，就不可能有合理的，特別是有效的管理。阿納西夫。
挖走我們的前20名人才，那我告訴妳，微軟會變成壹個無足輕重的公司。比爾·蓋茨。
不要把所有的雞蛋放在壹個籃子裏。托賓。
70.人管理人的人氣，制度管理人的疲憊，文化管理人的靈魂。翁·金榮。
71.就做生意沒有奇跡而言，創造奇跡的人壹定會被超越。企業不會跳，就要遵循壹個規律，壹步壹步走。王石。
72.管理首先是人為了實現自己的目標而進行的有意識的活動。阿法納西夫。
73.最好是用公文表揚壹個人，盡量用電話批評壹個人。雅各布。
74.對於產品質量，要麽是100分，要麽是0分。——松下幸之助。
75.管理是壹種工作。所以，管理有它的技巧、工具和技術。德魯克。
76、在市場競爭條件下，首先是員工素質的競爭。比爾·蓋茨。
77.壹個成功的決策等於90%的信息加上10%的直覺。-山姆·沃森。
78.管理工作的範圍和條件原則上不能明確規定，因為管理活動是壹個極其開放的系統。這個系統的輸入和輸出是無限多樣的。約瑟夫·科爾。
79.客戶是創新的重要來源。湯姆·彼得斯。
80.微軟距離永遠破產只有18個月。比爾·蓋茨。
81，世紀，沒有危機感才是最大的危機。理查德·帕斯卡爾。
82、管理的藝術是識別什麽是可用的經驗，以及采用後能識別出什麽樣的結果。裏格斯。
83.管理者需要的是壹套標準，使他能夠做真正重要的事情，也就是有貢獻、有成效的事情。德魯克。
84.成功的管理藝術取決於在充滿偶然性的環境中為自己的活動設定壹個合理的成功率。-福雷斯？。
如果妳不能衡量它，妳就不能管理它。彼得·德魯克。
86.管理的基礎是什麽？我覺得是“造人”。——景誌勛。
87.企業的執行力靠紀律。——魯·。
88.錯誤發生在細節，成功取決於制度。比爾·梅裏特。
89.僅僅感恩是不夠的，還要雙手合十，用拜佛的虔誠帶領員工。——松下幸之助。
90.企業的成功取決於團隊，而不是個人。羅伯特·凱利
91.在引入新的管理制度時，應該先剛性化，再優化，再固化。-任·鄭飛。
92.紀律是管理關系的壹種形式。阿法納西夫。
93.授權就像放風箏。下屬弱則收，下屬強則放。——林·。
94.有效的管理永遠是適合機制或因情況而異的管理。哈羅德·孔茨，西裏爾·奧唐納。
95.請找對人上車，沒有人就下車。詹姆斯·科林。
96.戰略越細化，就越容易被徹底執行。約翰·裏德。
97.沒有層級劃分，就無法進行分析和管理。石川潘。
把妳的競爭對手當成對手而不是敵人會更有利。-羅莎貝絲·莫斯·坎特。
99.有效的管理者善於用人。彼得·德魯克。
100，管理的控制工作是確保實際活動符合計劃。戈茨。
101.平衡原則普遍適用於管理的所有職能。哈羅德·孔茨，西裏爾·奧唐納。
102，能利用別人的智慧完成自己工作的人是偉大的。-丹·皮亞特。
103.創造性模仿不是從眾，而是超越和再創造。西奧多·萊維特。
104，三流的想法加壹流的執行力永遠比壹流的想法加三流的執行力強。-孫正義。
105，我們宣布要註重實際表現和實際效果，卻常常獎勵那些專門搞表面文章和投機取巧的人。米切爾·拉·博福特。
106，管理是認真的愛。思洛·梅科克。
107，管理者最基本的能力:有效溝通。-l·懷爾德
108，管理的壹個基本法則就是必要的多樣性法則。重要的是在最需要的時候，以執行者最容易理解的方式準備、通過和執行決策。阿法納西夫。
109，不是說妳先有發展，活著才是第壹，活著才是發展的可能。——高春輝。
110，管理就是預測和計劃，組織，指揮，協調和控制。亨利·法約爾。
111.風險和收益成正比。——土光敏老公。
決策職能是最重要的管理階段。約瑟夫·科爾。
113.在世界上每100家破產的大企業中，85%是由企業管理者的粗心決策造成的。
在企業內部，只有成本。彼得·德魯克。
115，讓過程說話，過程是化言為行的必由之路。姜汝祥。
116.在不同意見出現之前，不會做出任何決定。阿爾弗雷德·斯隆。
117，合作是壹切團隊繁榮的基礎。大衛·斯蒂爾。
118、抓住機遇，快速決策是現代企業成功的關鍵。艾森哈特。
119，有產者好領導，無產者難領導。徐冠巨。
120，預防是解決危機的最好方法。邁克爾·雷格斯特。
121.妳獎勵什麽，妳就會得到什麽。米切爾·拉·博福特。
122，管理，成本分析，要追根究底，分析到最後壹點。王永青。
123，做好壹件簡單的事不簡單，做好每壹件平凡的事都是不平凡的。——張瑞敏。
124，偉大的企業，總是怕成績，如履薄冰。——張瑞敏。
125.組織是企業的“解剖”，管理是企業的“生理”。傑·萊申科。
126，員工培訓是風險最小收益最大的戰略投資。沃倫·貝恩斯。
127.新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。-錢伯斯。
128，探索中的質疑和沒有主張是兩回事。在企業家的實踐中。——張瑞敏。
129，管理就是做無數的小細節。——林·。
130，想多賺錢只有兩條路:要麽多賣，要麽降低管理費。李·艾柯卡。
131，創新就是創造壹種資源。彼得·德魯克。
132，管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規劃好。傑克·韋爾奇。
133.準備和決策中的勞動和工作是管理勞動的基本形式。阿法納西夫。
134，企業未來的競爭是細節的競爭。布魯諾·提茲皇帝。
135，壹個好的職業經理人，他血液裏的企業家和職業成分都是可以調整的。衛哲。
136，管得少，管得好。傑克·韋爾奇。
137.管理責任的概念意味著管理機構應該努力反對任何人為了自己的利益而降低合作的效率。亨利·埃布斯。
138，管理層級越少越好。本·彼德維爾。
139，企業管理以前是溝通，現在是溝通，未來是溝通。——松下幸之助。
140，請找對人上車，不合適下車。詹姆斯·柯林斯。
141.公司治理要真正成功，就要真正解決企業各利益階層都能享受、受益、認同的文化內涵問題。——黃怒波。
142，企業只能在企業家的思維空間內成長，企業的成長受限於其經營者所能觸及的思維空間！德魯克。
143，八分天賦，九分使用，非常待遇。——尹明善。
144，成功的商業領袖不僅是授權高手，也是權力控制高手。彼得·史丹博。
145.以人為本，尊重員工是成功的關鍵。托馬斯·沃森。
146，不善於傾聽不同的聲音是管理者最大的疏忽。-玫琳凱。
147.如果無法對其進行評估，就無法對其進行管理。瓊·瑪格麗塔。
148，最好的CEO就是建立自己的團隊去實現自己的夢想，即使是邁克爾喬丹也需要隊友壹起打比賽。李宗南。