1.國慶節我們可以放假嗎？國定假日不能休。在國家法定休假日工作的，用人單位應當向勞動者另外支付工資的300%，即工作日的四倍支付工資，不能休息。1.法定節假日是指慶祝和放假的休息時間，由國家法律根據各國各民族的風俗習慣或紀念要求統壹規定。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的諸多方面和廣大人民群眾的切身利益。2.法定節假日:(1)新年:1天休息(10月1天)。(2)春節:放假3天(農歷正月初壹、初二、初三)。(3)清明節:1天假期(農歷大年清明)。(4)勞動節:1天休息(5月1天)。(5)端午節:1天休息(農歷端午節當天)。(6)中秋節:1天休假(農歷中秋節當天)。(7)國慶節:放假3天(65438+10月1、2、3)。第二，加班費的支付標準。用人單位在勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班的，事後應當盡量給予同等時間的補休。確實無法補休的，按照以下標準支付加班工資:(1)依法安排勞動者在每日法定標準工作時間以外延長工作時間(加班)的，按照勞動合同約定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。(二)依法安排勞動者在休息日工作的，支付勞動合同約定的日或者小時工資的200%。(三)法定休假日依法安排勞動者工作的，支付勞動合同約定的勞動者日或者小時工資標準的300%。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，應當由用人單位按照上述原則，分別按照不低於本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付延長工作時間報酬。
法律客觀性:
1.國家法定節假日加班可以帶薪嗎？根據《勞動法》第四十條、第四十四條規定，加班工資按照不低於工資的300%支付。休息日安排加班的，可以休休息日，不能休休息日的，可以按照不低於工資的200%的標準支付加班費。所以法律沒有規定法定節假日加班休息的問題。二。國務院關於法定節假日加班的規定根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)，我國法定節假日分為三類。第壹類是全體公民的節假日(法定)，包括:新年(10月65438+1天)、春節(農歷除夕、正月初壹、正月初二共3天)、勞動節(5月1天)、國慶節(1天)。法定節假日用人單位安排加班的，應當在正常工資的基礎上支付不低於勞動者日或者小時工資的300%的加班工資。也就是說，10，1，2，3這三天，加班費是三倍。同時，由於3日法定節假日重疊，中秋假期將改期至6日，因此6日應視為法定節假日，加班工資為3倍。除了國家法定節假日，港澳地區的壹些優秀企業還會有內部福利假期，比如公司成立日、周年慶典，甚至還有壹定服務程度的無條件“帶薪假期”。也就是說，在享受假期的同時，也享受正常工資。壹般來說，公司福利假期沒有固定的日期，只有固定的天數，員工根據自己的需要安排假期。“近年來，少數港澳企業在中國的分支機構推出了福利假期，如澳門盛遠國際投資有限公司的福利假期，除了工作年限的帶薪假期外，還有男性的產假和旅行假。”由於福利帶薪休假不同於國家法定節假日，員工放棄福利休假不會獲得雙倍工資補償。法定節假日加班工資的計算。法定節假日加班工資怎麽算，是對加班者的壹種尊重。法定節假日安排勞動者加班的，應當支付不低於日或者小時工資的200%的加班工資。日工資按月平均帶薪天數21.75天折算，小時工資在日工資的基礎上除以8小時。例:春節假期日加班工資的計算方法為:假期加班工資=加班工資計算基數÷21.75×300%；休息日加班工資=加班工資計算基數÷ 21.75× 200%。雖然我們國家規定，以後如果安排員工加班，是不用付加班費的，但這只是針對周末加班。也就是說，員工被要求在平時或者法定節假日加班後，也可以請假，但此時也需要支付員工相應的加班費。