薪資福利部的市場中位數
為了吸引更多的優秀人才，韓資企業在薪資待遇上非常優厚。本科生年收入壹般不低於4萬元，專科生不低於3.5萬元，中專生不低於3萬元。另外還提供了“5險1金”。
從壹般的市場情況來看，韓資企業的薪酬處於市場中遊:管理人員4000-8000元/月，普通員工2000-4000元/月。比如某精密機械公司招聘高級技師、工程師，月薪5000元以上；機械技術類員工月薪3000元以上；高級鎖匠，翻譯，秘書月薪3000多。但是不同的企業在薪酬待遇上會有壹定的差異，有時甚至差異很大。
韓國貿易投資振興公社社長樸鐘永表示，韓資企業非常重視員工的工作能力。只要妳在工作中做出顯著的成績，妳的工資就會有很大的提高。值得壹提的是，在工廠做技術工作比做行政工作更容易升職加薪。中國勞動法律法規和地方政策給予的壹切明文規定，韓國企業普遍遵守。員工工資水平、社會保險、福利待遇較高，很少有拖欠工資的情況。
優秀的韓語可以加薪。
在上海，韓日人才供不應求。雖然公司對語言沒有嚴格的要求，但懂韓語的人在薪資上確實更值錢。有韓語能力的人，在同樣的崗位上壹般能掙500元以上。
據了解，目前韓語人才的薪酬明顯高於英語人才。比如企業行政秘書這個職位，韓資企業開出的價格是4000元，而英語人才只要3000元，相差約1000元。
在韓國貿易投資振興公社，本科畢業生的工資水平在3000元左右，如果會說韓語，月薪可達5000元；懂韓語的MBA月薪7000多元；就算是普通上班族，壹個月也能掙4000多。
生存法則
1，註意言行，尊重上級。韓國公司不會因為妳遲到壹分鐘就把妳拒之門外，但他們可能會因為妳不恰當的言辭而給申請人留下不好的印象。因此，我們應該註意保持禮貌的形象，選擇合適的衣服。另外，韓資企業可謂“等級森嚴”，在韓資企業很少看到高管和員工談笑風生。下級必須尊重上級主管，任何冒犯主管的不當言行都可能造成不良後果。
2、不要在正式場合對上級或同事的計劃提出不同意見。這是韓國企業特有的辦公室代碼。在壹些會議或小組討論中，基本上沒有人會直接批評或評論別人的想法和草稿，否則會被認為是越禮或越級，導致別人的不滿。即使有不同意見，私下裏非常委婉地告訴他們也是明智的。
3.下班後和同事交流。韓國企業的另壹個特點是，下班後同事交流非常頻繁。想要融入這種氛圍，首先要培養自己的“合群”性格，下班後要能和同事發展友誼，舉辦各種聚會或活動。按照韓國人的習慣，員工聚會壹定要喝酒。他們認為喝酒最能連接感情，便於溝通。
4.服從領導。韓國公司希望他們的員工思維活躍，有很多新鮮的想法。企業歡迎並允許員工隨時提出意見並付諸實施。但是，高層管理者要求員工服從領導，做好本職工作。通常情況下，那些絕對服從上級、工作出色的員工會受到青睞。
5.多學點韓語。在韓資企業中，大部分中高層管理人員都用韓語交流，甚至在員工聚會上，韓語也是最重要的交流語言。想要成功晉級，突破語言障礙是最好的捷徑。
2.韓資企業用人的四大特點:
“與前幾年相比，韓國企業的就業情況正在發生變化，”韓國貿易協會北京代表處首席代表金哲煥告訴記者。據了解，近兩年來，在華韓資企業數量呈上升趨勢。目前，在華韓國企業總數已達3萬家左右。韓國公司正在成為許多求職者的目標。
忠誠文化壹脈相承。
據金哲煥介紹，韓國企業非常重視企業文化。長期以來，在韓國企業中逐漸形成了壹種文化氛圍。“壹般來說，韓企員工工作時間長，經常加班。韓國也是世界上加班時間最長的國家之壹。”金哲煥說，這種職場傳統與老壹輩的言行有關。很多人把企業當成自己的家，甚至壹日三餐都在公司。
實力遠超資歷。
“相比過去的論資排輩，現在的韓國企業非常看重個人實力，競爭越來越激烈。”金哲煥告訴記者，韓國所有企業都重視對員工的考核，員工的業務能力和工作表現成為升職加薪的主要依據。企業對個人實力的重視已經遠遠超過了資歷。“兩個壹起進入的公司，起點是壹樣的，但是如果以後考核結果不壹樣，待遇可能會有很大的不同。”
IT技能是必不可少的。
IT技術在韓國企業中得到了廣泛應用。據金哲煥介紹，自金融危機以來，韓國企業對IT技術給予了前所未有的重視。學習IT技術，掌握基本技能，已經成為韓國企業中國人的必修課。隨著IT技術的廣泛應用，韓國在華企業的規模越來越小。“人越來越少，含金量卻越來越高。”
工作需求的多點分布
65，438+00年前，韓國在華企業大多從事輕工行業，所需專業以輕工、化工為主。但現在，韓資企業在IT、電子、鋼鐵、汽車等領域都有很大發展，對專業人才的需求也是全方位的。“幾年前，企業招聘的職位大多是業務助理和翻譯，但現在，企業中的初級幹部和R&D人員甚至。
據金哲煥說，過去，韓國公司習慣於互相介紹員工。現在，更多的韓國企業開始關註網絡招聘。韓國貿易協會還為韓國企業和國內人才建立了專門的公益人才網站(jobchina.kita.net)。壹年來，5000多家韓國公司註冊成為會員，35000人制作了簡歷，其中2500人通過互聯網找到了工作。
三、韓資企業的特點:
近年來，隨著中韓經貿的加強，越來越多的韓資企業進入中國市場，打著文化的旗號成功敲開了中國的大門。韓劇和韓服的流行就是最有力的證明，在韓資企業工作成為很多大學生夢寐以求的新選擇。
但是如何進入韓資企業呢？韓資企業有什麽特點？韓資企業能給妳帶來什麽樣的職業機會？他們有什麽樣的企業文化？
韓資面試大忌加薪。
在歐資企業面試時，工作人員會主動要求應聘者根據自身條件給自己開個“價”。但是在韓資企業面試時貿然要求薪資是非常不合適的。韓資企業對應聘者的薪資要求非常反感，韓國老板認為應聘時對應聘者的薪資要求會更高。近年來，韓資企業中國員工的薪資待遇有了很大提高。
事實上，韓資企業員工的工資並不“小氣”。他們非常重視員工的工作能力。只要妳在工作中做出顯著的成績，妳的工資就會有很大的提高。值得壹提的是，韓國人比較有原則，在中國的勞動法律法規和地方政策有明文規定的情況下，比如社會保險等福利，韓資企業壹般都會遵守。
對於求職者，韓資企業註重學歷。如果妳是名牌大學畢業的，不妨突出妳的學歷，因為韓資企業選擇學校和專業首先是工作經驗、創新能力和忠誠度。很多韓國公司更喜歡在校成績優異的畢業生。
在管理方面，韓資企業特別註重鼓勵員工發揮作用。他們認為能否給員工設定明確的目標，激發他們的創造力，是吸引人才的關鍵。調查顯示，韓資企業最大的困難是面試。如果他們通過了面試，基本沒有其他問題，辭退的情況很少發生。
有吸引力的韓資企業培訓體系
培訓是韓資企業最自豪、最有吸引力的福利。
據了解，韓資企業壹般都有完整的培訓體系。員工壹進來就會被安排到公司自己的培訓中心進行“新人培訓”，為期1-3個月。公司嚴格執行員工上崗前必須培訓的規定，每隔幾個月或新產品投產前，必須對員工進行再培訓，更新知識，提高技能。
在培訓中心的這段時間，新員工會遇到不同的老師，不同的授課方式，不同的課堂內容。據說這樣做的目的是幫助新員工初步了解公司的企業文化、發展流程、經營理念和管理方法。
新員工順利離開培訓中心後，會被分配到需要的部門。第壹個月，部門領導還會安排他們的在職學習，壹般不會分配到壹個獨立的任務。這是見習時間。在這壹個月的時間裏，因為做的工作不同，可以認識部門裏幾乎所有的同事，為以後獨立工作打下基礎。
韓資企業晉升機會較弱。
雖然在壹些韓國跨國公司的網站上不難找到重視人才的大幅廣告，但真正能得到晉升的中國員工卻少之又少。
不要以為論資排輩只在國企流行，在韓資企業的員工晉升體系中也存在。每個人都要從底層做起。韓資企業普遍實行高度集權，大部分經營權集中在公司高層，中下層管理人員權力不大。更重要的是，上級下達指令後，下級必須無條件執行這些指令，這有點像軍人服從命令的職責。
此外，韓資企業的重男輕女觀念更為嚴重。曾經在韓資公司實習過的北大研究生陳小姐告訴記者，女性員工進入韓資公司第壹件事就是打掃衛生，男性員工壹般不會幫忙。