本條例所稱工會勞動法律監督，是指各級工會對用人單位遵守勞動法律法規和維護勞動者合法權益的有組織的群眾監督。
本條例所稱用人單位，是指企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、依法設立的合夥組織和基金會，以及與職工建立勞動關系的國家機關、事業單位和社會團體。第三條工會勞動法律監督應當遵循依法監督、依靠群眾、客觀公正、密切配合的原則。第四條縣級以上地方工會負責組織、指導、協調和實施本行政區域內的工會勞動法律監督。
產業(行業)工會和區域性基層工會聯合會負責組織、指導、協調和實施本行業(行業)、本地區工會的勞動法律監督工作。
基層工會對本單位實行勞動法律監督。第五條縣級以上人民政府及其人力資源和社會保障部門、安全生產主管部門和其他有關部門應當支持工會開展勞動法律監督。第六條工會與用人單位應當建立集體協商制度，就涉及職工合法權益的事項定期溝通協商，加強勞動爭議的事前預防和處理。
用人單位應當接受和配合工會依法開展勞動法律監督。
工會應當教育職工遵守用人單位依法制定的規章制度，引導職工依法表達訴求。第七條縣級以上人民政府人力資源社會保障部門應當會同同級工會、企業聯合會、工商聯等企業代表組織，完善協調勞動關系三方機制，共同研究解決工會勞動法律監督中的重大問題。第八條縣級以上人民政府和地方工會應當按照有關規定，對遵守勞動法律法規、維護勞動者合法權益、開展工會勞動法律監督等方面成績顯著的單位和個人給予獎勵。第二章監督組織第九條各級工會設立工會勞動法律監督委員會，在同級工會領導下實施勞動法律監督，並接受上級工會勞動法律監督委員會的業務指導。
工會勞動法律監督委員會由主任和委員組成，主任壹般由工會主席擔任，委員由同級工會在其委員中選舉產生，委員人數根據實際情況確定。
縣級以上地方總工會、產業(產業)工會和區域性基層工會聯合會可以聘請全國人大代表、CPPCC委員、專家學者、律師等。擔任同級工會勞動法律監督委員會的顧問，提供法律政策咨詢服務。第十條基層工會勞動法律監督委員會設工會勞動法律監督員。工會勞動法律監督員由用人單位各工會小組負責人擔任；沒有工會團體的，由用人單位的部門、車間、班組等基層生產經營單位推薦壹名職工。
對於尚未建立工會的用人單位，縣級以上地方總工會、產業(產業)工會、區域性基層工會聯合會可以聘請職工擔任用人單位工會勞動法律監督員。第十壹條縣級以上地方總工會、產業(行業)工會、區域性基層工會聯合會勞動法律監督委員會應當履行下列職責:
(壹)組織宣傳勞動法律法規，指導和支持下級工會的勞動法律監督工作；
(二)受理並交辦用人單位違反勞動法律法規的投訴和舉報，受理下級工會勞動法律監督委員會關於用人單位違反勞動法律法規的舉報，受理未建立工會的用人單位聘請的工會勞動法律監督員的舉報，並根據情況及時組織調查處理；
(三)向同級工會和上壹級工會勞動法律監督委員會報告監督工作，辦理上壹級工會勞動法律監督委員會交辦的事項。第十二條基層工會勞動法律監督委員會應當履行下列職責:
(壹)開展勞動法律法規的宣傳，監督本單位遵守勞動法律法規的情況；
(二)受理對本單位違反勞動法律法規和侵犯勞動者合法權益的投訴和舉報，接受工會勞動法律監督員的舉報，組織調查，向同級工會提出建議；
(三)向同級和上級工會勞動法律監督委員會報告未解決的問題；
(四)辦理上級工會勞動法律監督委員會交辦的事項。第十三條工會勞動法律監督員在工會勞動法律監督委員會的領導下，履行下列職責:
(壹)發現用人單位違反勞動法律、法規，侵害職工合法權益，向工會勞動法律監督委員會舉報；
(二)參與勞動爭議調解；
(三)辦理工會勞動法律監督委員會交辦的其他事項。