參照公務員法管理的事業單位不適用本條例。第三條企業事業單位應當建立健全職工代表大會制度或者職工代表大會制度以及其他形式的民主管理制度。
職工代表大會是企事業單位民主管理的基本形式，是廠務公開的主要載體，是職工行使民主權利的機構。職工代表大會按照民主集中制的原則行使職權。第四條企業、事業單位工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。第五條地方各級人民政府應當采取措施，督促有關部門依法履行職責，對本行政區域內的企業事業單位執行本條例的情況進行監督檢查。
縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門、人事行政部門應當督促本行政區域內的企業事業單位建立健全職工代表大會制度，支持職工代表大會依法行使職權。工商、民政、教育、衛生等行政部門應當按照各自職責做好職工代表大會的相關工作。
地方各級工會和產業工會對職工代表大會的工作提供指導和幫助，督促企業事業單位執行職工代表大會的決議和決定。第六條企業事業單位應當支持職工代表大會依法開展工作，接受職工代表大會的監督。
職工代表大會應當支持企業事業單位的合法生產、經營和管理。第二章職工代表大會的職權第七條企業職工代表大會行使下列職權:
(壹)審議通過集體合同草案和勞動安全衛生、女職工權益保護、工資集體協議等保護未成年工特殊權益的專項集體合同草案；
(二)選舉參加平等協商的職工代表、職工董事和職工監事，聽取他們的履職報告；
(三)討論勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、職工獎懲辦法、勞動定額管理等直接關系職工切身利益的規章制度草案或者重大問題，提出意見；
(四)圍繞企業經營管理和職工福利提出合理化建議；
(五)監督勞動法律法規的執行，參加社會保險和繳納社會保險費，簽訂和履行集體合同和勞動合同，實行廠務公開；
(六)法律法規規定的其他職權。第八條國有、集體企業和國有、集體控股企業職工代表大會除行使本條例第七條規定的職權外，還行使下列職權:
(壹)聽取和審議企業年度工作計劃、企業生產經營管理重大決策、企業改組、改制和破產實施方案、企業經營者報酬實施方案、大額資產處置方案的報告；
(二)通過企業有關勞動報酬、企業年金、工作時間、休息休假、福利待遇、職工獎懲、裁員、企業改制等涉及職工切身利益的重大事項；
(三)對企業中層以上管理人員進行評價和監督，提出意見和建議；
(四)法律法規規定的其他職權。第九條事業單位職工代表大會的職權參照本條例第七條、第八條的規定執行。
民辦非企業單位和其他組織的職工代表大會的職權參照本條例第七條的規定執行。第十條職工代表大會依法作出的決議、決定，本單位和全體職工應當執行。
依法應當提交職工代表大會審議批準的事項未提交或者審議未通過的，企業事業單位就該事項作出的決定不予執行。
職工代表大會在其職權範圍內依法決定的事項，未經職工代表大會同意，不得變更。第三章職工代表第十壹條與企業、事業單位建立勞動關系或者人事聘用關系的職工，可以推選為職工代表。第十二條職工代表壹般以班組、科室、工段為選舉單位，由職工直接選舉產生。選舉單位三分之二以上的職工參加，選舉方為有效。職工代表候選人獲得本選舉單位全體職工的過半數選票，始得當選。
較大單位的職工代表也可以由分公司、子公司、分廠、車間的職工代表大會選舉產生。
具體選舉辦法由企業、事業單位根據本條例和其他法律、法規的規定制定。