護理安全論文綜述
護理安全關系到患者安全、醫療質量和醫院聲譽，是護理管理的重要環節。以下是我為妳整理的護理安全論文，供妳參考。
護理安全範文:急診科護理安全管理探討摘要:目的分析急診科護理安全的諸多隱患因素及管理對策，提高急診護理質量，降低急診護理風險，為患者提供安全、快捷、優質、多層次的服務。方法合理調配人力資源，強化安全意識，加強護理安全教育和人員素質管理，編制護理安全管理檔案

護理安全論文綜述

護理安全關系到患者安全、醫療質量和醫院聲譽，是護理管理的重要環節。以下是我為妳整理的護理安全論文，供妳參考。

護理安全範文:急診科護理安全管理探討摘要:目的分析急診科護理安全的諸多隱患因素及管理對策，提高急診護理質量，降低急診護理風險，為患者提供安全、快捷、優質、多層次的服務。方法合理調配人力資源，強化安全意識，加強護理安全教育和人員素質管理，編制護理安全管理檔案，規範工作流程，加強規範化培訓，重視護理記錄，成立急救護理安全小組，加強急救物資和院前急救管理，嚴格控制護理質量，有效控制護理風險的發生。結果護理安全得到保障，護理安全事件發生頻率下降，護理糾紛和投訴逐年明顯下降，急診患者對護理服務的滿意度大幅提高。結論護理不安全因素管理措施的有效實施，最大限度地消除了護理不安全因素，對預防護理糾紛和護理安全隱患起到了極其重要的作用。

關鍵詞:急救護理；安全管理護理；

安全管理是任何醫院的護士都非常重視的壹個環節。* * *自治區人民醫院是壹所集醫療、教學、科研、急救、預防、保健為壹體的三級甲等綜合性醫院，位於世界屋脊上的* * * *市。目前，像國內很多城市的三級甲等醫院壹樣，急診科既負責院內各種急救，也承擔院前急救和急救的任務，任務艱巨，難度大，自然成為安全隱患最多的科室。現將我科常見的護理安全隱患分析如下:

1急診科常見護理安全隱患

1.1人員配備因素:急診科護士數量嚴重不足，床位與護士比例不協調，梯隊結構不合理。我們科室的護理人員大多是剛畢業的護士，資歷較低。由於缺乏綜合能力和臨床經驗，在遇到突發事件時，容易產生“僥幸”心理，按照自己的習慣和印象輕舉妄動，不嚴格按照操作規程操作。“三查十對”落實不到位，容易出現臨床護理漏洞，造成嚴重的不安全隱患。晚上值班的人很少，兩個值班護士身兼數職，包括壹般急診、觀察、搶救、家訪、收費、護送危重病人檢查住院等。，導致護理人力不足，無法搶救。但是，壹個危重病人至少需要壹個護士在他的床邊進行搶救。如遇患者集中、工作量增加或* * *，值班護士缺乏應對能力，短時間內難以有更多醫護人員及時趕到，必然導致護理服務質量下降，導致護理安全漏洞多，護理安全隱患大。

1.2護理人員技術因素急診患者病情復雜多變，參與會診的患者涉及疾病多，對護士的綜合素質提出了更高的要求，如臨床工作經驗、相關專業知識、護理急救技能等。個別護士知識欠缺，不能很好地將理論與實踐結合，導致無法有效提高急診護理水平，從而影響急診護理安全。

1.3潛在法律因素隨著整個社會的發展和人們法律意識的不斷提高，我科個別醫務人員與患者及家屬溝通不暢，法律意識和自我保護意識淡薄，醫療文書和護理文書及院前急救病歷書寫不規範，記錄時間與實際時間相差很大，在急診醫療糾紛中無法提供有效信息，從而處於被動地位。

1.4院前急救因素

1.4.1調度員未接受過專業培訓，急救意識薄弱，接聽求助電話情況不明。未詳細詢問患者病情和居住地址，導致搶救物品準備不充分，救護車空駛；不具備急救專業知識，在患者出現緊急情況時不能及時給予有效的電話指導；或者由於司機對行駛路線不熟悉或者救護車在行駛途中爆胎，無法在預期時間內到達現場求助或者在途中耽誤了病人，從而耽誤了搶救時機。

1.4.2出診醫生數量不固定，多為非全科醫生，知識不夠全面，院前急救經驗、急救技能和應變能力不足，出診醫生不及時，到達現場後體檢不認真，導致病情評估不準確。如果接診護士經驗不足，在接診和運送過程中病情突然變化，不能及時采取有效的急救措施，就容易導致不良後果。在院外搶救時，執行了醫生的口腔醫囑，空安瓿沒有留下，隨意丟棄。因為方法和技術不到位，在運送病人的過程中有壹些摔傷之類的意思。

1.4.3救護車內急救物品、器械不完善，或巡回護士不熟悉其放置位置，或因車輛顛簸損壞器械，延誤搶救；運送過程中固定不良導致患者受傷；路面顛簸，輸液瓶或器械松動傷及患者，引發糾紛。

1.4.4未在運送患者前履行提前告知義務，未及時向患者或其家屬說明運送相關註意事項、病情可能發生的變化及潛在風險，如休克、窒息、血壓下降、呼吸心跳驟停等。、未簽署轉運同意書，且轉運過程中醫護人員責任心不強，未及時觀察患者病情變化，未及時詢問患者不適情況，致使患者四肢因液體外滲而腫脹。

2.護理安全管理對策

2.1強化安全意識，加強護理安全教育，加強護理人員的護理安全教育和風險防範意識教育，強化安全意識和責任意識，建立健全急診科各項護理安全制度和應急預案，組織全科護理人員認真學習、討論並不斷完善各項規章制度和應急預案，使全員熟練掌握，防止不必要的醫療糾紛。

2.2保證人力的合理配置護理安全護理人力資源的配置是否合理，直接關系到護理工作的質量和效率，也關系到所有人的健康水平[3]。醫院和人事部門要逐步考慮補充護士的編制，使其達到合理的醫護比例。同時，醫院護理部要根據患者和科室的實際情況，合理靈活地調控人員，保證臨床壹線護理工作的有序運行，確保護理安全。在急診科護理管理中，應適當調配部分非護理人員，減少急診科護理人力資源的浪費[4]。會同醫院相關部門，合理調配護理人員，加強科室護理人員梯隊建設，合理靈活安排班次。根據急診工作的特殊性，綜合考慮知識、能力、專業、年齡等多方面因素，夜班實行雙班工作制，註重新老結合、強弱結合、藏漢結合，實現值班人員的最佳組合，既提高了低年資護士的技能和能力，又避免了護患之間因語言不通而產生的溝通障礙，大大降低了護理風險的發生。在急診病人救治高峰期，合理安排班次，及時增加護理人員。

2.3加強業務學習和培訓，確保護理質量和安全，制定護理人員分級培訓計劃和學習目標，對不同層次、不同技術水平的護士進行分類教育，指定專人負責實施，定期組織全科護士開展業務學習，重點加強對低年資護士的崗位培訓和考核，加強心肺復蘇、氣管插管和常見危重疾病常規護理操作的護理配合，減少護理技術風險的發生。請醫生定期介紹急診醫學知識的新動向和進展，及時更新專業知識，提高自身素質，以適應日益增長的工作需要。同時，積極搭建護士學習平臺，鼓勵和支持護士利用業余時間學習專業知識，參加各種學歷教育，提高全體護士的綜合素質，增強急診護理綜合實力。並不斷選派護理人員到內地各大醫院進修，參加各種學習班和學術交流，以開闊視野，擴大知識面，提高發展質量，壯大發展實力。

2.4加強急救用品、器械和裝置的管理。按照醫院的要求，做好急救物品、器械、裝置的管理工作，確保急救過程的安全，落實急診科的工作制度，確保搶救室、救護車的所有急救設備和藥品處於良好狀態，具有良好的效能，每班進行檢查和交接，防止損壞和丟失，切實做到“四定”、定類別、定存放、定期消毒、無過期、無缺位的“三無”。各種儀器附有明確的操作規程，按規程正常操作。救援物品壹般不外借，以保證應急使用。

2.5規範護理文書的書寫，加強護患溝通，加強護理文書書寫能力的訓練。要求及時、連續、認真地書寫護理記錄，內容真實、用詞嚴謹具體、醫護壹致，準確記錄患者到達後的各項搶救措施、醫囑執行情況、采取的護理措施及病情的詳細演變過程。特殊情況下，需要有患者或其家屬的簽名。出現爭議後，對原始記錄進行添加、刪除或修改是違法的。增強護士的證據意識，尊重患者的知情同意權，認真履行告知義務，對可能出現的問題承擔風險。同時，加強急救工作的宣傳，取得社會各界的理解和支持，得到患者及家屬的理解和配合，加強與患者及家屬的溝通和交流，說明急救工作的風險。

2.6成立安全管理小組，確保安全管理的實施。選擇思想水平高、業務能力強、理論紮實的護士組成護理安全質量控制管理小組，每月按規定進行嚴格、正規的監督檢查，利用早班、護理查房、業務學習等機會，討論、分析、總結護理缺陷和差錯，查找原因，持續改進。特別是在節假日、夜班等容易出現差錯的時間段，充分發揮管理團隊的骨幹作用，嚴把質量關。

2.7加強院前急救管理，建立健全院前急救工作制度，制定院前急救預案，完善轉運流程，合理配置院前急救人員。定期對醫務人員進行急救知識和技能培訓並進行考核，對調度員和駕駛員進行相關知識和工作制度培訓，增強其急救意識和能力，提高緊急情況下調度員對患者的電話引導能力，要求駕駛員定期或及時維護車輛，及時更換輪胎，提高判斷或排除故障的水平，組織院前急救人員進行模擬演練。抽查救護車的設備、物品和藥品，確保其處於良好的備用狀態。完善危重患者轉運交接記錄，轉運前仔細評估患者生命體征及途中可能出現的病情變化，做好相應的急救準備，合理調配醫護人員，要求醫護人員全程坐在醫療艙內陪護患者，有助於減少途中不安全醫療事件的發生。同時，嚴格履行告知義務，讓患者及家屬明白，要接受醫療服務，就必須接受可能的損害風險，讓家屬有心理準備，建立醫患互動、風險共擔的新型醫患關系，減少醫療糾紛。

3摘要

綜上所述，急診科面臨著垂危的病人和復雜多變的疾病，同時也面臨著各種突發事件，是搶救生命的第壹線。病情變化的因素很多，工作的繁重和困難決定了急診護理是壹個高風險的工作。護理安全是護理質量管理的重要內容，是護理工作的基礎，是優質護理服務的前提，是評價護理工作的重要指標，能帶來良好的社會效益和患者滿意度。作為急診護理管理者，只有加強護理安全管理，積極采取措施規避各種護理風險，才能有效控制不安全護理事件的發生，從根本上提高護理服務質量，確保護理安全。

參考

[1]王芳，葉誌紅，葛學弟。護理安全管理的研究與進展[J].中華護理雜誌，2008，4311:1053-1055。

[2]張海林。將循證思維引入護理安全管理的實踐與體會[J]。護理管理學報，2008，811: 50-51。

[3]劉小榮。線性規劃模型在臨床護士配置中的應用研究[J].***護理雜誌，2003，206: 69-70。

[4]李金娜。急診護士配置的研究[J].護理科學雜誌，2003，188: 576-577。

[5]苗。急診科護理風險管理存在的問題及對策[J].護理研究，2007，211C: 264-265。

護理安全範文之二:婦科圍手術期護理安全管理摘要:通過對60例婦科圍手術期患者的研究，發現實驗組感染率和護理缺陷率低於對照組(P

關鍵詞:婦科患者；手術期；護理安全管理

婦科疾病的多樣性和復雜性給護理工作帶來了困難。圍手術期，任何護理工作都會對療效產生影響，這期間的護理糾紛也容易頻繁發生[1]。因此，如何做好婦科患者圍手術期護理安全管理，是醫務工作者壹直在研究的課題。近年來，我院引入護理安全管理模式後，臨床感染率和護理缺陷率有所下降。現將60例患者的臨床資料分析總結如下。

1數據和方法

1.1壹般信息

選取我院2014年2月至2015年6月婦科圍手術期患者60例作為研究對象。按照入院順序分為對照組和實驗組，每組30例。根據入院時的壹般資料，對照組年齡為265，438±0 ~ 49歲，平均年齡為34±65，438±0.2歲。手術情況為:刮宮65，438+05例，子宮肌瘤剔除65，438+02例，子宮全切術3例。實驗組年齡22 ~ 52歲，平均年齡35±1.1歲。在14例刮宮術、14例子宮肌瘤切除術和2例全子宮切除術中施行了該手術。兩組間壹般資料無顯著性差異(P > 0 . 05)。0.05。

1.2方法

對照組接受壹般護理，實驗組實施護理安全管理，具體如下。

1.2.1分析護理中存在的問題。

1護患糾紛:由於護士、患者及家屬之間缺乏積極的溝通，家屬不能充分理解護士的工作，容易發生護理糾紛。

護理人員的問題:護士缺乏工作責任感，法律意識淡薄，不能嚴格遵守醫院制度，不能遵醫囑，在實際工作中容易出現態度馬虎，護理糾紛。

醫院自身制度的問題:護理管理制度的不完善會降低醫護人員的執行力，從而引發壹系列護理糾紛。

1.2.2實施護理安全管理

1引入人性化護理:將人性化護理引入護理安全管理，促進醫護人員與患者及家屬的溝通，幫助醫護人員樹立從患者角度出發的理念。

2定期培訓:為適應醫療技術和護理模式的發展需要，我院將定期組織護理人員培訓，如每周壹下午護士長培訓，每周三護士培訓。

3.完善醫院護理管理制度:完善醫院護理管理制度中缺失的部分，可以引入護理人員責任制和激勵制度，保證護理事件發生時，責任能夠落實到每個人。

4.提高醫護人員素質:定期對各級醫護人員進行道德教育和護理安全教育，嚴格遵守手術室安全事項。

1.3統計方法的應用