定義
“三違”是指“違章指揮、違章作業、違反勞動紀律”的簡稱。
違章指揮主要是指生產經營單位的生產經營者違反安全生產方針、政策、法律、法規、規章、制度和有關規定指揮生產的行為。違章指揮具體包括:不遵守安全生產規章制度和安全技術措施或擅自改變安全技術和操作規程，指揮人員未經培訓上崗，使用未經安全培訓的工人或未經特殊資格認證的人員；在安全防護設施或設備有缺陷、隱患未解決的情況下，指揮工人冒險作業；不制止違規行為等。違章作業主要是指現場作業人員違反勞動生產崗位的安全規章制度，如安全生產責任制、安全操作規程、工人安全規程、安全用電規程、交接班制度、安全生產通知和決定等。違章作業具體包括:不遵守施工現場安全制度，進入施工現場不戴安全帽，高空作業不系安全帶，不正確使用個人防護用品；擅自使用機電設備或者拆除、挪用設施設備；隨意攀爬腳手架和高空支架。違反勞動紀律主要是指勞動者違反生產經營單位的勞動規章制度和勞動秩序，即違反單位為了形成和維護生產經營秩序、保證勞動合同的履行，以及其他與勞動和工作密切相關的過程所必須遵守的規則。違反勞動紀律具體包括:不履行勞動合同及違約責任、不遵守考勤休假紀律、生產工作紀律、獎懲制度、其他紀律。杜絕違章首先要明白什麽是違章:違章是違反安全管理制度、規範和章程、安全技術措施和交底要求的活動。違章包括:操作違章、指揮違章、失職違章。操作違章是指人員在過程中從事各種活動的違章行為；違章指揮是指各級承擔管理職能的人員在活動過程中的違章指揮行為；失職、違規是指在活動中承擔安全管理和監督職責的人員的失職、瀆職行為。違章不壹定導致事故，事故壹定是違章。這句話很好的解釋了事故和違章的關系。根據我國每年數百萬起事故的原因分析，證明95%以上是違章造成的。違章是事故的原因，事故是違章的後果。事故的影響是深遠的，損失是不可估量的，它會給個人和家庭帶來巨大的痛苦，給企業、社會和國家帶來不可挽回的損失。因此，為了保障個人的身心健康和家庭幸福，為了保證企業的長治久安和社會的和諧穩定，必須控制各種事故，而控制事故的關鍵是杜絕違章行為。違規現象很難杜絕，主要原因還是運氣。有些人在幾次違規後產生了僥幸心理，混淆了幾次違規的偶然性和長期違規的必然性。節能心理人都是嫌麻煩，想省事，想降低成本，總想用最少的成本獲得最好的效果，甚至到了極限，降低了系統的可靠性。特別是在緊迫的生產任務和眼前利益的誘導下，容易產生緊迫感。自我表現心理(或虛張聲勢)。有些人以為自己技術好，經驗豐富，往往不以為意。雖然他們可以預見危險，但他們可以通過輕信來避免危險，通過冒險來展示自己的技能。有些新人技術差，經驗少。可以說初生牛犢不怕虎，渴望展示自己。他們用自己或他人的痛苦驗證了安全制度的重要作用，用鮮血和生命證明了安全規定的科學性。從眾心理。別人做也沒問題。我很幸運很幸運，我肯定更好。尤其是在壹個治安秩序差，管理混亂的地方，這種心理就像瘟疫壹樣，嚴重威脅著企業的生產安全。逆反心理當人與人之間的關系緊張時，人往往會有這種心理。無視同事的善意，無視領導的嚴格要求，憤怒大於理智，引火燒身，無視安全規定，導致事故發生。