用人單位未申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日起壹年內，直接向單位所在地勞動保障部門申請工傷認定。
申請工傷認定時，應當提交下列材料:
(壹)工傷認定申請表(由當地勞動部門接收)；
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)；
(3)醫學診斷證明(包括門診病歷、急診病歷、住院病歷復印件)；
勞動保障部門應當自收到工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定證明，並通知單位、職工或者親屬。勞動者可以憑工傷認定證明申請工傷傷殘鑒定，享受工傷待遇。
貴陽環衛工人工作時間受傷，工傷誰負責，工作單位負責。
環衛工人工作時被車撞。公司的責任是什麽？這是工傷。需要先進行工傷認定。鑒定後，公司將按照《工傷保險條例》的相關規定進行賠償。
我是壹名環衛工人。我上班時被車撞了。這是工傷還是……上班時間上班被車撞了？應該是工傷。妳應該憑交警部門作出的責任認定等材料依法申請工傷認定。具體事宜請咨詢律師。
環衛工人在工作中撞傷別人的車誰負責，屬於工作失誤，用人單位要賠償。之後，用人單位可以承擔勞動者給公司造成的部分損失，但賠償金額不得超過其個人工資的20%，且其實際最終工資不得低於當地最低工資收入。
《工資支付暫行規定》第十六條勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以根據勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。
環衛工人被車撞了，沒有合同，算不算工傷？沒有合同，是事實勞動關系，根據《工傷保險條例》屬於工傷。
如果環衛工人在工作時間遇到故事，單位應該承擔什麽責任？用人單位工作人員因履行工作任務受到人身損害的，應當依照《工傷保險條例》進行賠償，不得依據《人身損害賠償解釋》對用人單位提起侵權訴訟。這種情況下，環節工人可以申請工傷認定，要求單位承擔相應費用。
依據:社會保險法
第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，並被認定為工傷的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定後喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
第三十九條因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付:
(壹)工傷治療期間的工資和福利待遇；
(二)五級、六級殘疾職工的月傷殘津貼；
(三)勞動合同終止或者解除時應當享受的壹次性傷殘就業補助金。
我的搬運工在工作時被壹輛工廠的汽車撞了。工傷認定由誰負責？
第十四條職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
(壹)在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；
(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患有職業病的；
(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；
環衛工人在工作中摔斷了腳。環衛公司要支付哪些費用？申請工傷的，按工傷處理。如果是臨時工，只能和領導協商解決。但是醫藥費還是要解決的。
簽的是勞務合同。環衛工人上班被車撞了，能算工傷嗎？1，員工在上班過程中被車撞了，所以屬於工傷。因為在工作時間、工作地點、工作關系發生的事故，應當判定為工傷。
2.根據《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
(壹)在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；
(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患有職業病的；
(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；
(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。