《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條* * *勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
壹、個人提出辭職有三種情況:
1.用人單位有《勞動合同法》第三十八條，勞動者可以不經用人單位批準立即離職，可以要求支付剩余工資和經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)並辦理離職手續。
2.如果不提前30天離職，用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條，員工提交辭職信直接離職。這時候妳就違法了，用人單位可以要求勞動者承擔直接經濟損失和招用工人產生的費用。
3.根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者可以提前30日書面提出離職，無需用人單位同意。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有結清工資，辦理離職手續的義務。
第二，勞動者可以通過快遞或掛號信(通俗點說就是辭職信、辭職報告)的方式向用人單位發送解除勞動關系通知書，便於留存證據。用人單位未支付勞動者工資或者未為勞動者辦理離職手續的，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三。相關法律依據:
《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。
第四十六條有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市人民* * *公布的當地職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。
用人單位應當將已解除或者終止的勞動合同至少保存兩年備查。
我遞交了辭職信，老板不同意，我不能走？老板對妳是什麽態度？寫完辭職信就可以走了。可能要壹個月才能離職，因為公司有這個規定。但是老板不能放妳走，因為勞動合同規定，工作是妳和老板都願意做的工作。如果妳不想走，老板又不允許妳去勞動局，妳也可以和老板睡個安穩覺。畢竟妳想走，留下來也沒多大意義。
我遞交了辭職信，領導不同意，我不能走？簡單來說，簽了合同就要承擔違約責任，所以不能。除非妳願意按照約定賠償，否則無所謂。相反，如果妳不簽協議，妳可以離開。
妳的協議只要沒到期就是有效的，而且這個賠償的可能性很小，只要妳和學校沒有經濟往來賬戶，也不用擔心找老師要求妳賠償那個。
沒有遞上辭呈的領導批準就不能走嗎？可以提前壹個月寫書面報告。如果到期壹個月，領導不批也不是沒有可能，但是需要完成工作交接等相關手續。
如果勞動者在試用期內辭職，沒有人接手工作，他是否有可能到期辭職，可以要求用人單位結清勞動者的全部工資，並為其辦理辭職手續和社保轉移手續。如果用人單位不為其辦理離職手續，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴，要求用人單位為其辦理離職手續。
《關於實行勞動合同制若幹問題的通知》(1996)第15條規定:“勞動者已履行終止或者解除勞動合同相關義務的，用人單位應當出具終止或者解除勞動合同證明，作為勞動者按規定享受失業保險待遇、失業登記和求職登記的憑證。該證明應明確勞動合同的期限、終止或解除日期以及所完成的工作。勞動者要求的，用人單位可以在證明中客觀說明解除勞動合同的原因。”
中華人民共和國勞動合同法
第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。
用人單位應當將已解除或者終止的勞動合同至少保存兩年備查。
第八十九條用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
辭職報告獲批，無人接任。離開怎麽了？勞動者提前30天書面提出辭職，試用期提前3天，期滿即可離職。勞動法中的這壹規定是給用人單位壹個重新安排人員的時間。用人單位不安排的，勞動者沒有義務等待新員工上崗，到期可以自行離職並辦理離職手續。
相關規定:
《勞動合同法》第三十六條:用人單位與勞動者協商壹致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
簽完合同就不能辭職了嗎？簽完勞動合同，就可以辭職了。勞動者合法解除勞動合同有三種方式:
1.與用人單位協商解除勞動合同。
2.用人單位有法定過錯的，即出現《勞動合同法》第三十八條情形的，勞動者可以立即書面解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償。
3.提前30天以書面形式通知用人單位(試用期提前3天)，勞動合同期滿即終止。但要註意保存好提交的證據，離職通知可以郵寄提交。
法律依據:《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。
第四十六條有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
如果妳要辭職，沒有人會代替我寫辭職信，然後消失。
不好意思，我想問的問題是:如果是計件的話有加班費嗎？辭職有什麽規則嗎？工廠不能不經批準就走嗎？關於計件工資的情況比較復雜，建議妳上網搜索《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時制度的審批辦法》(勞部發1994503號)。總之，計件工作制的工作時間應該與法定標準工時制的工作時間基本壹致。
關於辭職問題:勞動法明確規定，勞動者應當提前壹個月通知用人單位。如果員工提前壹個月書面通知用人單位，即使用人單位不批準也可以離職。但是，用人單位不會支付他們經濟補償金。
如果有上網的話，建議妳搜索壹下，咨詢壹下勞動法。
希望以上回答能幫到妳。如果妳覺得自己的權益受到了損害，可以向當地勞動監察大隊反映情況，他們也會幫助妳的。
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翻譯是壹門創造性的語言藝術，要做好英漢翻譯，必須對英漢兩種語言都有很好的理解和掌握。本文首先闡述了英漢翻譯的基本方法，然後深入探討了詞義的選擇、詞性的轉換、增譯、對比法、定語從句的翻譯等基本翻譯技巧，得出翻譯能力只有通過不斷的練習和總結才能提高的結論。
壹、詞類的翻譯技巧
在英漢翻譯過程中，由於英漢兩種語言表達方式的不同，有些句子可以逐字翻譯，