範:為深入貫徹落實縣委組織部下發的《關於開展選人用人自查的通知》，進壹步提高選人用人公信度，認真對照《關於開展選人用人自查的通知》的規定和要求，結合自身實際，對近年來選人用人工作進行壹次全面自查。現將自檢情況匯報如下:
壹、基本信息
在幹部選拔任用過程中，認真落實《幹部任用條例》和四項監督制度中的幹部選拔任用制度，及時組織單位幹部學習宣傳中央、省、市委的紀律，特別是“五個嚴禁、17個嚴禁、五個統壹”的紀律要求。促進了幹部隊伍的年輕化、知識化、專業化，建設了壹支認真實踐“三個代表”重要思想的黨政領導幹部隊伍。
二、選拔任用幹部的主要方法
壹是加強對《幹部任用條例》和四項監督制度的學習教育，認真貫徹執行條例和有關規定。首先，鎮黨委召開了多次黨委會議，對《幹部任用條例》進行了深入學習。每位領導幹部都做了詳細的記錄，並在會上對《幹部任用條例》中的壹些條款進行了討論，加深了對《條例》內涵的理解，使每位領導幹部對《條例》的內容有了全面的了解。
其次，在實際工作中，我鎮始終堅持黨政領導幹部選拔任用的原則和基本條件，遵守《條例》的要求，嚴格執行黨政領導幹部選拔任用的工作程序，搞好民主推薦、組織考察、討論決定，認真執行公開選拔、競爭上崗的各項規定，並將相關材料存檔，確保了幹部選拔任用工作嚴格有序開展，使幹部選拔任用工作真正取得成功。二是不斷完善和深化對《幹部任用條例》及相關規定執行情況的監督檢查，進壹步擴大幹部工作民主，進壹步規範我鎮幹部選拔任用工作，防止和糾正工作中的不正之風，建立健全幹部選拔任用的科學機制和監督管理機制，推進我鎮幹部工作的科學化、民主化、制度化，真正把領導班子建設成為壹支高素質的“領導幹部隊伍”；
三是嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的有關規定，鎮黨委通過會議表決、個別談話等方式提出建議。整個推薦工作本著公開、公平、公正、擇優的原則，對需要備案的幹部及時備案，充分采納黨員群眾的意見和建議，並設立意見箱。20xx年以來，結合《規定》，鎮黨委制定了理論聯系實際的跟蹤檢查制度，每半年對中層幹部進行壹次檢查討論，對不符合規定或執行不力的，堅決依法給予教育、降級或撤職處分。認真貫徹落實，防止幹部年齡遞減等文件的執行。基層反映比較好，提高了鎮黨委的威信和形象。比如，在第九次村“兩委”換屆前，組織專人對村“兩委”班子整體情況、每個幹部的德勤表現、後備幹部情況、村風民風、群眾思想狀態等進行深入細致的調查，，把握全局，為換屆選舉提供決策依據。在換屆選舉過程中，要充分發揚民主，充分信任和依靠群眾，保障群眾依法行使知情權、參與權、選擇權和監督權，充分發動黨員和群眾參與，提高黨員群眾參與程度。當選後自覺學習實踐科學發展觀，認真執行黨的路線方針政策，政治信念堅定；有文化，懂得經營管理，勇於開拓創新，帶頭致富、帶領群眾致富的能力強；善於運用民主、合法、示範的方法做群眾工作，妥善解決和處理新時期人民內部矛盾，具有較強的協調能力和社會管理能力；遵紀守法，辦事公道，作風民主，熱心為村民服務，公眾威望高；年輕，健康，有能力。
年齡原則上應控制在男性60歲、女性55歲，特別優秀的後備幹部可適當放寬。通過對所轄村“兩委”成員、農村黨員和村民代表進行集體談話、個別談心和家訪，強調換屆紀律，加強黨員與群眾的思想溝通，為順利完成換屆奠定了堅實的思想基礎。換屆選舉中貫徹了《關於在村“兩委”換屆選舉中強化領導責任嚴肅工作紀律的通知》文件精神。村“兩委”換屆選舉前，村“兩委”候選人和自薦候選人分別作出紀律承諾和競爭承諾。新的村黨支部產生後，支部班子成員分別作出了業績承諾和辭職承諾。
三、存在的問題及原因分析
在幹部選拔任用工作中，還存在各種問題:壹是對《幹部任用條例》學習不夠深入。主要表現為:壹些幹部對《幹部任用條例》的組織學習不夠細致，認識和理解不夠深入，內容不夠全面。對條例的學習不夠重視，有些條款和程序不夠熟悉。第二，在《幹部任用條例》中規定，有個別談話、發放征求意見表、考察幹部，主要是民主測評和個別談話。通過聽發言人的口頭介紹，看民主測評結果和被巡視對象的總結材料，形式比較簡單，手段也比較單壹，很難發現被巡視對象的深層次問題。
四、整改措施
壹要嚴格執行幹部任用條例。不斷加強業務學習和實踐基本功，特別是掌握幹部任用條例、幹部選拔考察的方法、步驟和88個案例，熟悉條例的基本內容，提高執行的自覺性。要采取多種有效形式宣傳《條例》，讓廣大群眾了解《條例》，引導廣大群眾正確行使知情權、參與權、選擇權和監督權，營造良好的社會氛圍。二是豐富考察方式，全面準確了解評價幹部。第三，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，繼續深化幹部人事制度改革。要以黨的會議精神為指導，堅持從嚴治鎮、從嚴自律、從嚴帶隊，教育引導機關幹部加強理論武裝，加強黨性鍛煉，提升選人用人公信度和組織滿意度，建設壹支服務黨員幹部和各類人才、讓黨放心、讓群眾滿意的優秀隊伍。
範，機關事業單位選人用人自查報告；為深入貫徹落實市局轉發的省局《關於轉發省委組織部關於開展選人用人工作檢查的通知》的通知，我局黨組高度重視，精心組織，認真開展選人用人工作自查活動。到目前為止，沒有發現選人用人方面的違法違規行為。現將自檢情況匯報如下:
壹、主要做法
(壹)認真學習貫徹幹部任用條例。
我局高度重視對條例的學習、理解和貫徹，不斷加強幹部選拔任用條例的教育培訓。壹是加強業務學習，練好基本功，提高執行意識。領導班子特別是“壹把手”帶頭學習《條例》，熟悉《條例》的基本內容，熟練掌握選拔考察幹部的方法、步驟和關鍵環節。人文教育領域的同誌學習掌握了幹部選拔任用的原則、標準和程序，結合工作實際熟記了重要的規定和條款，成為幹部工作的“智者”。二是加強宣傳。讓廣大幹部了解幹部任用條例，知道幹部工作的要求和程序，形成有利於提高幹部選拔任用質量、有效防止和糾正幹部用人上不正之風的良好社會氛圍。三是落實。在幹部選拔任用中，嚴格遵循《幹部任用條例》規定的原則、標準、程序和要求。
(二)嚴格執行幹部任用條例，選好用好幹部。
嚴格按照《條例》規定的原則和程序選拔任用幹部，切實落實人民群眾對幹部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，確保幹部選拔使用得當。壹是建立和完善相關制度。根據《條例》，制定了競爭上崗、任前公示、試用期等壹系列制度，使幹部選拔任用工作科學化、規範化、制度化；二是嚴格檢查。幹部任用的考察由局黨組負責。考察中充分聽取幹部職工對被考察對象的意見，盡可能擴大征求意見的範圍。在調查方式上，采取個別談話和集體談話。同時，做好談話記錄，力求客觀真實地反映幹部個人情況。三是實施有效監管。在選人用人的重要環節，邀請市人教局領導參與並給予指導，對選人工作的各個環節進行有效監督；四是實行任前公示制度。凡提拔的中層幹部在正式任命前，要在全局範圍內進行為期7天的公示，並書面報告市教育局，堅持反映的意見必須經過核實，經核實問題突出，影響幹部任命的，不予任命。
(三)遵守幹部選拔任用工作紀律，防止人事工作中的不正之風。
在幹部選拔任用中，我局認真遵守組織人事工作紀律。該局黨組書記率先垂範，在幹部任用上堅持《條例》規定的程序和紀律，提名討論時認真聽取各方意見，不搞個人決策。幾年來，我們堅持幹部人事工作“五公開”(職位公開、職責公開、資格公開、符合基本條件人員名單公開、考察對象公開)，落實幹部工作群眾“四權”(知情權、參與權、選擇權、監督權)，使我局幹部任用得到了幹部群眾的認可和肯定。
(4)嚴格選拔任用。在選人用人過程中，嚴格遵循幹部選拔任用程序。壹是牢牢把握幹部工作中的民主推薦、考察醞釀等重要環節，不搞形式，不走過場，公正公開，接受監督；二是嚴把幹部任職資格關，嚴格把握選人用人標準，真正把政治素質強、敬業精神強、工作能力強、作風過硬、群眾信任的幹部選拔到領導崗位上來；三是嚴格按照幹部數量配備幹部。目前我局部分崗位空缺中層幹部；四是選人用人充分發揚民主，嚴格走討論、提名、推薦、考察、談話、任用等程序。，而且每壹個環節都是提前公布或宣傳的，沒有臨時動議。
二、民主評議情況
20**年4月24日，我局精心組織了選人用人工作民主評議會。會議發放民主評議票33張，收回33張，其中“良好”等級32張，占總數的96.7%。
三。存在的問題和不足
近年來，我局在擴大民主、改進幹部工作方面做了壹些探索和嘗試，取得了壹定的成效。與中央新的要求和方向是壹致的，內容是壹脈相承的，但在實踐中也發現了壹些問題。壹是個別幹部的思想認識有待進壹步提高；二是對德國的考察需要進壹步加強。
第四，下壹步
我局將以此次考察活動為契機，進壹步貫徹落實《幹部任用條例》及相關規定，繼續深化幹部人事制度改革，進壹步完善民主推薦、民主測評制度、競爭上崗和差額選舉制度，規範幹部任用提名制度，完善幹部選拔任用機制，不斷總結競爭上崗、選拔任用幹部的經驗，努力形成充滿活力、人盡其才的用人機制。培養好、選拔好、使用好幹部，為工商業發展提供堅強的組織保證。