？第壹，依法維護職工合法權益是工會的基本職責。
維護職工的合法權益是工會義不容辭的責任。發揮勞動者合法權益維護者的作用，最重要的是按照勞動法的規定，保障勞動者的勞動權利和民主權利。首先要依法維護員工的勞動權益:壹是做好監管工作，保證員工的最低勞動標準和條件；二是代表和幫助勞動者爭取應得的利益，如制定立法、政策、待遇和勞動規則，使改革的力度、發展的速度和勞動者的承受能力相適應；第三，維護特困職工的合法權益；四是代表勞動者與單位平等協商，簽訂集體合同，協商工資，參與勞動爭議調解。其次，要依法維護職工的民主權利:壹是維護職工參與民主管理的權利；第二，民主監督權；三是保障勞動者通過工會直接或間接參與民主決策的權利。
？第二，依法維護勞動者的合法權益是基層工會建立的基礎。
工會幹部既要做職工的貼心人，又要努力創造多種溝通形式，疏通途徑，維護職工合法權益；又要在單位主要領導和各項法律法規的約束下解決問題、化解矛盾，在領導和員工之間起到調節器和緩沖器的作用。在實現維護職工合法權益目標的同時，努力實現國家、單位和職工根本利益的壹致性，是基層工會建立的基礎。
？三、依法維護職工合法權益，必須牢固樹立群眾觀念、維護觀念、法律觀念和實踐觀念。
工會幹部要在思想和行動上牢固樹立群眾觀念、維護觀念、法律觀念和實踐觀念。壹是通過各種形式，常年紮根在勞動者中，真實全面地了解他們的思想、情感和願望。第二，按照法律法規的相關程序做好維護員工合法權益的工作，既要敢於挑戰官僚腐敗，又要講究策略和方法。第三，工會幹部不僅要自己學習相關法律法規，還要帶動職工學好，做到知法、懂法、守法。不斷提高工會幹部職工維權綜合素質，提高維權工作水平，營造工會和職工共同維權的法制氛圍。四是遵循工會工作規律，堅持聯系群眾，實事求是，在工會工作實踐中不斷總結有效的維權方法。
四、依法維護勞動者的合法權益，必須建立和完善各種運行機制。
維護職工合法權益的根本保證是建立健全各項運行機制，落實民主、責任制、聯絡制、參與制、協商制、幫扶制等機制，做到有章可循。有了完善的機制，才能更好地有序、理性地維護員工的合法權益。
？五、依法維護勞動者的合法權益需要找準自己的位置並牢記自己的責任。
基層工會幹部要找準自己的定位，牢記自己的職責，不要盲目聽從領導的指揮棒，按領導的臉色辦事，行政化工作，脫離群眾，漠視職工的合法權益。要協調好領導和員工的關系，向領導反映問題，講究策略和方法，督促領導盡快解決員工的合理意見和要求，向員工解釋不合理的意見和要求，把矛盾消滅在萌芽狀態，達到維護員工合法權益的目的。
總之，工會幹部不僅要看清楚自己的崗位，牢記自己的職責，學會勝任和能幹，還要轉變思維方式，克服行政化傾向。工會幹部要為職工著想，為單位著想，為國家著想，始終把依法維護職工合法權益放在首位，用職工滿意來檢驗工會工作的成效。只有員工的合法權益得到保護，才能調動員工的積極性和創造性，才能形成人人努力為企業做貢獻的良好氛圍，企業才能健康發展，社會才能和諧穩定。