從勞動關系的歷史中，我們可以看到勞動法誕生的歷史使命。這是我為妳整理的集體合同條例。我希望妳喜歡它們。
第壹章總則
第壹條為了規範集體協商，簽訂和履行集體合同，維護勞動者和用人單位的合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，結合本市實際，制定本條例。
第二條本條例適用於本市行政區域內的企業、實行企業化管理的事業單位和民辦非企業單位(以下簡稱用人單位)，與其職工進行集體協商，簽訂和履行集體合同。
第三條本條例所稱集體合同，是指勞動者與用人單位通過派出代表集體協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項簽訂的書面協議。
第四條集體協商、簽訂和履行集體合同，應當遵守法律、法規、規章和國家有關規定，遵循相互尊重、平等協商、誠實守信、公平合作、兼顧雙方合法權益的原則。
第五條依法訂立的集體合同對用人單位和本單位全體職工具有法律約束力。
用人單位與職工簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和報酬標準不得低於集體合同的規定。
第六條市和區、縣勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動和社會保障行政部門)對本行政區域內用人單位與職工進行集體協商、簽訂和履行集體合同進行指導和監督。
第二章集體協商代表
第七條本條例所稱集體協商代表，是指依照法定程序產生，有權代表自身利益進行集體協商的人員。
集體協商雙方代表人數相等，壹般為三至十人，雙方各確定壹名首席代表。
第八條職工代表由本單位工會征求職工意見後產生。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，經半數以上職工同意。
職工方首席代表由本單位工會主席或者其書面委托的其他協商代表擔任；工會主席缺位時，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的，職工方首席代表由協商代表民主選舉產生。
第九條用人單位協商代表由用人單位法定代表人指定。
用人單位首席代表由本單位法定代表人或其書面委托的其他協商代表擔任。
第十條用人單位和勞動者可以委托本單位以外的有關專業人員作為本單位的協商代表參加協商，委托人數不得超過本單位協商代表的三分之壹。
第十壹條代表產生後，應當在集體協商前在本單位公布。
第十二條協商代表履行職責的期限由被代表方確定。
第十三條代表應當履行下列職責:
(壹)參與集體談判，真實反映我方意願，維護合法利益；
(二)接受本單位人員的詢問，並及時向本單位人員公布咨詢情況，征求意見；
(三)提供與集體協商有關的信息和資料；
(四)參與集體協商爭議的處理；
(五)及時向本方全體職工公布生效的集體合同；
(六)監督集體合同的履行；
第十四條集體協商雙方應避免采取過激行為。談判人員有義務維護本單位正常的生產和工作秩序。
第十五條集體協商雙方可以更換本方協商代表。協商代表的更換應當按照代表產生程序進行。
第十六條用人單位應當保障協商人員履行職責所必需的工作條件和工作時間。參加集體協商的協商人員占用工作時間的，應當視為提供了正常勞動。
第十七條職工代表履行職責期間，用人單位不得擅自變更職工代表的職務。因工作需要確需變更協商代表崗位的，應當事先征求本單位工會的意見，並征得職工本人同意。
第十八條職工代表履行職責期間勞動合同期限屆滿，職工代表本人要求延長勞動合同期限的，用人單位應當延長勞動合同期限，直至職工代表履行職責完畢。
第十九條職工代表履行職責期間，除下列情形外，用人單位不得解除其勞動合同:
(壹)嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規章制度的；
(二)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；
(三)被依法追究刑事責任的。
第三章集體協商的內容
第二十條集體協商雙方可以通過集體協商就下列壹項或者多項內容簽訂集體合同:
(壹)勞動報酬；
(二)工作時間；
(3)休息休假；
(4)勞動定額；
(五)勞動安全衛生；
(6)補充保險和福利；
(七)對女職工和未成年工的特殊保護；
(8)職業技能培訓；
(9)勞動合同管理；
(十)規章制度；
(十壹)從業人員的就業保障；
(十二)集體合同的期限；
(十三)集體合同變更、解除和終止的條件；
(十四)履行集體合同發生爭議的協商解決辦法；
(十五)違反集體合同的責任；
(十六)集體合同履行情況的監督檢查制度；
(十七)雙方認為應當協商的其他內容。
第二十壹條勞動報酬協商主要包括:
(壹)工資水平和調整辦法；
(2)工資支付制度；
(三)加班工資基數、病假工資、休假工資等特殊情況；
(4)其他分配方式。
第二十二條工作時間協商主要包括:
(1)工時制度；
(二)加班時間、加班措施；
(3)特殊崗位的工作時間。
第二十三條休息休假咨詢主要包括:
(1)每周休息日的安排；
(二)對實行非標準工時制度的職工的休息日安排；
(3)帶薪年休假和其他假期。
第二十四條勞動定額標準咨詢主要包括:
(壹)生產定額的確定和調整；
(2)計件工資標準的確定。
第二十五條勞動安全衛生咨詢主要包括:
(1)勞動安全衛生責任制；
(二)勞動條件和安全技術措施；
(三)安全操作規程；
(四)勞動防護用品發放標準；
(5)職業健康檢查。
第二十六條補充保險和福利咨詢的內容主要包括:
(壹)補充保險的種類、範圍和標準；
(2)福利制度和設施；
(三)從業人員體檢；
(四)延長的醫療期和停工留薪期及其待遇；
(5)員工親屬福利制度；
(六)法定公益金和福利基金的使用情況。
第二十七條女職工和未成年工特殊保護咨詢主要包括:
(壹)禁止女職工和未成年工從事勞動；
(二)女職工在經期、孕期、產期和哺乳期的勞動保護；
(3)對女職工和未成年工進行定期健康檢查。
第二十八條職業技能培訓咨詢主要包括:
職業技能培訓項目規劃；
(二)職業技能培訓費的提取和使用情況；
(3)保障和改善職業技能培訓的措施。
第二十九條勞動合同管理咨詢主要包括:
(壹)試用期的條件和期限；
(二)勞動合同期限的確定條件；
(三)無固定期限勞動合同終止的條件；
(四)變更和解除勞動合同的條件和程序；
(五)續訂勞動合同的條件和程序。
第三十條規章制度咨詢主要包括:
(1)勞動紀律；
(2)評估體系；
(3)獎懲制度。
第三十壹條職工就業保障咨詢的內容主要包括:
(壹)招聘和使用人員的程序；
(2)裁員的條件和程序。
第四章集體合同的訂立
第三十二條集體協商的任何壹方可以就與簽訂集體合同有關的事項，以書面形式向對方提出集體協商要求。
壹方提出集體協商要求的，另壹方應當自收到集體協商要求之日起20日內給予書面答復，無正當理由不得拒絕或者拖延集體協商；壹方要求就勞動報酬、工作條件、裁減人員等事項進行集體協商的，另壹方不得拒絕或者拖延。
第三十三條集體協商雙方代表在協商前應當做好下列準備工作:
(壹)擬定集體協商議題。集體協商的議題可以由提出協商的壹方起草，也可以由雙方指定的代表起草；
(二)通過協商確定集體協商的時間和地點；
(三)了解與集體協商內容相關的法律、法規、規章，收集用人單位和職工對協商事項的意見；
(四)收集與集體協商內容有關的信息和資料；
(五)確定壹名非協商代表作為集體協商記錄員。
第三十四條集體協商會議應當由雙方首席代表輪流主持。
第三十五條集體協商會議按照下列議程進行:
(壹)宣布會議議程和紀律；
(2)提出議題的壹方代表，說明議題的具體內容和要求；
(三)雙方討論協商事項；
(四)雙方首席代表總結討論意見；
(五)雙方首席代表應當在集體協商會議紀要上簽字。
集體協商過程中的臨時提案，在征得對方同意後，可納入協商程序。
第三十六條集體合同的期限壹般為三年。
第三十七條集體協商未達成壹致意見或者事先發生意外情況的，可以中止協商，由雙方協商確定下壹次協商的時間、地點和內容。中止談判的期限不得超過60天。
第三十八條雙方通過集體協商達成壹致意見的，即形成集體合同草案。集體合同草案應當提交職工代表大會、職工大會或者職工代表大會討論。
職工大會、職工代表大會或者職工代表會議討論集體合同草案時，應當有三分之二以上的職工代表或者職工出席，經全體職工代表的過半數或者全體職工的過半數同意，集體合同草案方可通過。
第三十九條集體合同草案經職工大會、職工代表大會或者職工代表會議審議通過後，由集體協商雙方首席代表簽署，並由用人單位自雙方簽署之日起十日內向所在地的區、縣勞動和社會保障行政部門備案。勞動和社會保障行政部門自備案之日起十五日內未提出異議的，集體合同生效。
第五章集體合同的履行
第四十條集體合同生效後，雙方當事人應當履行。
集體合同履行過程中發現的問題，應當及時通知對方，協商處理。
第四十壹條集體合同雙方應當建立對集體合同履行情況的監督檢查制度。集體合同的壹方或者雙方應當每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表大會報告壹次集體合同的履行情況。
第四十二條有下列情形之壹的，集體合同可以變更或者解除:
(壹)雙方協商壹致；
(二)集體合同變更或者終止的條件出現；
(三)訂立集體合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使集體合同無法履行的；
(四)因不可抗力致使集體合同無法履行的；
(五)法律、法規和規章規定的其他情形。
集體合同的變更或者解除，適用本條例規定的集體協商程序。
第四十三條集體合同期滿前三個月內，任何壹方可以請求對方續訂。雙方同意續簽集體合同的，應當協商續簽集體合同。
集體合同的續訂適用本條例規定的集體協商和簽訂集體合同的程序。
第四十四條有下列情形之壹的，集體合同終止:
(壹)用人單位破產或者依法解散的；
(二)集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現；
(三)集體合同期滿後，壹方不同意續訂集體合同的。
第四十五條因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第六章管理和監督
第四十六條用人單位報送集體合同備案時，應當提交下列材料:
(壹)首席代表和談判代表的姓名、性別、年齡、工作單位、職務和身份證號碼；
(二)職工代表大會、職工大會或者職工代表大會通過集體合同的決議；
(三)集體合同的正式文本；
(四)註冊證書。
第四十七條集體合同雙方協商變更集體合同相關內容的，應當依照本條例第四十六條的規定向勞動保障行政部門提出。
第四十八條集體合同雙方依法解除或者終止集體合同的，應當自集體合同解除或者終止之日起10日內，報送用人單位所在地的區、縣勞動和社會保障行政部門備案。
第四十九條集體協商過程中發生爭議，當事人協商解決不成的，壹方或者雙方可以向用人單位所在地的區、縣勞動和社會保障行政部門提出書面申請；涉及勞動關系調整的重大問題，由勞動保障行政部門會同同級工會和企業組織協調處理。
第五十條勞動保障行政部門應當自受理集體協商爭議協調處理申請之日起30日內結束協調處理工作。特殊情況下，協調期限可以適當延長，但延長期限不得超過十五日。
第五十壹條勞動和社會保障行政部門協調處理集體協商爭議時，應當制作協調協議。如果雙方未能就某些協商事項達成壹致，應明確相關事項，以便進壹步協商。
第七章法律責任
第五十二條用人單位違反本條例第十七條規定變更職工代表職務的，應當恢復其原工作；造成損害的，應當承擔賠償責任。
第五十三條用人單位違反本條例第十九條規定解除勞動者勞動合同的，原勞動合同應當繼續履行；給職工協商代表造成損害的，應當承擔賠償責任。由此產生的勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第五十四條違反本條例第三十二條第二款規定，拒絕或者拖延集體協商的，依照《中華人民共和國工會法》等有關法律法規的規定處理。
第五十五條因集體合同壹方的過錯致使集體合同無法履行的，有過錯的壹方應當及時改正，繼續履行集體合同；給對方造成損失的，應當依照法律、法規、規章和集體合同的規定承擔相應責任。
第五十六條勞動保障行政部門和其他有關部門的工作人員在集體合同管理和監督中濫用職權、玩忽職守的，由上級主管部門追究責任人的責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第八章附則
第五十七條區域性、行業性工會組織代表職工與相應用人單位推選的代表進行集體協商，簽訂區域性、行業性集體合同，參照本條例執行。
第五十八條本條例自2017 11 10月65438日起施行。
；