解除勞動合同的文書應包括哪些內容？

解除勞動合同的文書應包括哪些內容？解除勞動合同文書的內容應當包括以下內容:用人單位和勞動者的基本信息；勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資；用人單位終止勞動合同的原因；工會意見；何時向勞動管理部門報告；支付的經濟補償金數額；通知時間；工人和雇主的簽證和印章等。解除勞動合同的文書主要有兩個目的:1。解除勞動合同證明可以幫助新單位規避法律風險，也為辦理相應手續提供了依據。這個可以由之前的單位提供，沒有問題。2.《勞動合同法》規定，用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。2.勞動合同解除文書多少份就夠了？解除勞動合同證明壹般可以壹式兩份，單位壹份，個人壹份。新的工作單位需要開這個證明，交給單位就行了，我可以留壹份。不知道是否需要辦理公積金，所以新單位可以直接續，所以不同單位要求不同，但是新單位的需求是必須的。這個證明其實是可以隨便開的，因為只要有單位公章，這個檔案裏肯定有，辦理過戶的話還需要另外壹個。所以多多益善。3.解除勞動合同的情形有哪些？根據現行勞動法的規定，勞動合同的解除可以分為以下三種情況:(1)雙方同意解除勞動合同。根據《勞動法》第二十四條規定，勞動合同當事人可以協商解除勞動合同。這種情況下，勞動合同可以不詢問解除原因而解除，只要雙方協商壹致即可。(2)用人單位單方解除勞動合同有三種:1。用人單位可以隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的；(五)被勞動教養的。2.用人單位需要提前30日書面通知勞動者解除勞動合同。根據《勞動法》第二十六條的規定，有下列情形之壹的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同:a .勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；c .勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。3.經濟性裁員。根據《勞動法》第二十七條的規定，有下列情形之壹的，用人單位可以提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後裁減人員:(1)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間；(二)生產經營發生嚴重困難。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。(3)勞動者單方解除勞動合同的。這種情況下也可以分為兩種:1，勞動者隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第三十二條規定，有下列情形之壹的，用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)試用期；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。2.如果沒有法定事由，勞動者需要提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。除上述情形外，用人單位不得隨意解除與勞動者的勞動合同。用人單位辭退員工主要依據上述第壹、二條規定。從實際案例來看，雙方協商解除勞動合同壹般問題不大。辭退員工的問題主要發生在上述第二類，即用人單位單方解除勞動合同的情況。綜上，勞動者個人與單位協商解除勞動合同時，壹定要註意在文件中寫明雙方解除的理由。現在很多新公司在招人的時候都會關註妳和之前公司解除勞動關系的原因，這很大程度上影響妳是否會被錄用。