解除勞動合同有哪些註意事項？1.醫療期屆滿需要註意什麽:①必須滿足“職工不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作”的條件；(2)提前30天通知勞動者本人或者額外支付壹個月工資；(3)以書面形式通知員工終止勞動合同的意向；(4)依法向員工支付經濟補償#醫療補助。1.提前通知解除勞動合同，可以提前30日以書面形式通知企業解除(書面通知樣本見附件)。員工在試用期內提前三天通知企業，可以解除勞動合同。2.可以解散(不提前通知)。有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(4)企業的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。3.企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者企業非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知企業。企業單方解散可以分為三種情況。即:終止、提前通知終止、經濟性裁員。企業單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。1.員工可以被解雇(無需事先通知)。有下列情形之壹的，企業可以解除勞動合同:(1)員工在試用期內被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反企業規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給企業造成重大損失的；(四)勞動者同時與其他企業建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經企業提出拒不改正的；(五)企業因員工欺詐、脅迫或者乘人之危，在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(六)被依法追究刑事責任的。2.提前通知解除勞動合同有下列情形之壹的，企業提前30日以書面形式通知勞動者(書面通知格式見附件)或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同:(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作或者企業安排的其他工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經企業與員工協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。3.有下列情形之壹，需要裁員20人以上或者不足20人，但占企業職工總數10%以上的，企業提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見後，可以裁員。裁員方案(包括被裁員工名單、裁員時間和實施步驟、依照法律法規對被裁員工的經濟補償措施)可向勞動行政部門申報:(6500 (2)生產經營發生嚴重困難；(三)因生產變化、重大技術革新或者經營方式調整，變更勞動合同後，仍需裁減人員的；(4)勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。壹般來說，用人單位與員工解除勞動合同應當做到三點:壹是辭退員工的事實依據充分；二是辭退員工的法律依據準確；第三，辭退員工的操作程序合法。司法實踐中，有時會發現用人單位在滿足前兩項的基礎上，疏於解除勞動合同的程序，導致敗訴。對於雇主來說，這應該是應該避免的。那麽，用人單位解除勞動合同要走什麽樣的程序呢？1、經濟性裁員，企業必須履行以下法定程序:壹是提前30日向工會或全體職工說明情況，提供生產經營情況；第二，提出裁減人員的計劃；三、征求工會或全體員工對裁員方案的意見，對方案進行修改完善；第四，向當地勞動行政部門報告裁員方案和工會或全體職工的意見，聽取勞動行政部門的意見；第五，用人單位正式公布裁員計劃，與被裁人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁人員支付經濟補償金，並出具裁員證明。其他情形用人單位解除與職工的勞動合同需履行的程序根據《中華人民共和國工會法》第21條的規定，企業單方解除與職工的勞動合同時，應當事先將理由告知工會。工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究時，企業應當研究工會的意見，並將結果書面通知工會。此外，用人單位還需要註意提前通知的期限、書面通知的形式以及工會的提前通知。
法律客觀性:
《中華人民共和國勞動法》第三十壹條* * *勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。